對於領導的稱呼，其實在很多時候也是自身和領導關係的一個體現，但是如果說你真的關係特別的近，稱呼這塊兒你一點兒都不注意，其實很多時候你也是在冒犯領導威嚴的。所以在職場上對領導的稱呼一定要慎重，領導不喜歡聽到這4種稱呼，看看你踩雷了嗎？
1、直呼其名
雖然現在是人人平等的社會，同學關係直呼其名沒有任何問題，但領導與下屬之間，直呼其名就顯得十分不尊重，而你不尊重領導，領導也不會尊重你，也不會被領導提拔。因為這時候你已經徹底得罪了自己的上司，所要想的是如何彌補兩個人之間的關係。
2、領導
「領導」這個詞隨著社會的發展，意思比較容易出現歧義。比如說初次見面會叫對方領導；夫妻之間開玩笑喜歡叫領導；小領導小幹部也經常叫領導等等，不知從何時起，很多場合都在叫領導。
對領導的稱呼最好能展現出領導的地位，而不是不分主次，比如說你看見組長叫領導，你看見部長你還叫領導，當你看到公司老總了你再叫領導，你覺得合適嗎？
3、名不符實的稱呼
在職場上，有些員工之所以表現情商低，就是因為他們在對待領導對待同事的時候會有一定的差距。他們會用拍馬屁的方式來稱呼領導，可是往往他們會給領導一些名不副實的稱呼。對此，很有可能會直接得罪公司裡的其他崗位的管理人員，更有可能會直接得罪自己所恭維的領導，真的是得不償失。
4、領導的黑稱
最後一個就是領導的黑稱。就像明星會有黑稱一樣，領導也會有。這種公司眾人取的黑稱，即便是領導自己不介意，你也不能夠在大庭廣眾下這樣稱呼人家呀。這樣做就是自己心裡沒譜還情商低，得罪了領導自己心底還在樂。
稱呼是一門學問，而高情商的人，並不會像以上4種方式稱呼領導。中規中矩的稱呼是姓加職位就好，這樣既提醒其他人領導的職位，讓領導臉上也有光，也表達了自己對領導尊敬之心。
人到了社會上，每走一步路，每說一句話都要小心，你稍微不注意，就會得罪人，說話太直也不好，說話太繞彎也不行。
和領導相處，應該怎樣才更合適。《分寸感 情商高的人不會輸在說話上》，統統給你答案，讓你更遊刃有餘。無論是初入社會的小白，還是混跡多年的職場人士，都值得讀一讀。