職場中，相信很多年輕人都會遇到各種各樣性格的同事和領導，可是在和大家一起相處的時候，其實情商的高低也能決定你和同事能否有更好的關係。其實在公司裡，年輕人如果有以下這4種得罪人的表現，只會被領導抱怨情商低，大家都不願意和這些年輕人在一起共事。
1、愛死磕到底
有句話叫做「退一步海闊天空」，職場上每個人的思想和看法都不同，對工作難免就存在不同的意見，這時大家把不同意見說出來，擇優而行，自然相安無事。
但有些人喜歡不依不饒，始終堅持自己的看法，除此之外，還要一味否定別人的想法，認為自己的才是正確的，如果不順從自己，就和你死磕到底。最後還來一句：出了問題那不關我事！
2、隨意評價
人們常說禍從口出，因為一個不小心，你的話就會帶來麻煩。在職場中，你不能隨意評價別人，不論是遇上了奇葩的人還是事，即使心中有很多埋怨話想傾訴，最好也不要說。
首先，僅憑我們個人的判斷實在無法對某一人做下定論，所以，不確定的話不要說；其次，天下沒有不透風的牆，你的話若是中傷了人，某天人家找你算帳，不論怎麼辯駁，背後說人都不光彩。
3、不聽從領導命令
很多年輕人員在大學時代他們就開始敷衍了事，甚至不願意聽從老師和同學的請求，但是在進入職場以後，這樣的態度和壞習慣只會辜負了領導對他們的信任和期待。
在職場中你就會發現領導越不待見你，畢竟你在公司總是違背領導的意思和不聽從領導命令，也不願在第一時間去改正，那麼久而久之你肯定會被公司列入裁員名單。
4、把責任推卸給同事或者領導
在職場中，相信類似的職場朋友還是很多的，他們在公司裡一般能力不濟，而且凡事都喜歡找藉口，除此之外，他們在工作的時候根本就沒有什麼大作為，總是喜歡把責任推卸給他人。
不得不說這樣的表現和行為在領導眼裡就是沒出息，即便是你以後在公司裡，有所作為領導都不願再重用你。
所以如果員工有這4種低情商的表現，領導是絕對不會待見你的，只會讓你在職場中混得越來越差，所以說大家還是應該儘快改正，不要再一錯再錯。
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職場中出現這4個現象，說明領導開始討厭你了，別再傻傻巴結他！
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