進入職場之後，不少人都經歷過這種操作，就是跳槽。現代的年輕人很難一輩子只做一份工作，即便是他們願意在一家公司幹到退休，企業也不一定能夠撐到職員退休。不過不少的年輕人更傾向於「忠於職業，而非忠於企業。」不論是跳槽還是轉型，這本是很正常的一件事情但卻有不少人走了極端，導致越做越差，越差越對自己很無助。
在職業生涯中，我們最好能夠在所在行業的大中型公司幹滿三年，並且能被升遷那就更好了。這樣的話，崗位需要的基本技能，我們都能很快地熟悉，這樣我們在未來的職場中才會越來越順。頻繁跳槽，轉行，這事兒千萬不要去做，做得越頻繁，混得就會越差，想翻身也就越難。
1、導致跳槽的幾類原因
1、待遇問題：很多人的跳槽是出於薪資待遇太低，和同行同級別的同事相比付出的努力和收入不成正比。
2、發展不順：比如公司的連續多年業績不行，部門縮減，前景堪憂，不少人就會因此而選擇跳槽。
3、能力與工作內容不匹配：這個時候最容易導致員工離職了，而且甚至會出現轉行的情況。
4、公司環境和文化問題：這類問題多數出現的小公司，裙帶關係嚴重，在考核晉升方面存在嚴重的不公平，員工的建議不被採納，甚至會出現不幹活的人管理踏實肯幹的職員。
不論我們是出於哪一種原因選擇的跳槽或轉行，這裡都有必要提醒一下你，選擇工作不容易，跳槽、轉行需謹慎。
2、跳槽轉型需要考慮的問題
就現在的情況來看，跳槽、轉行對於職場人來說，年齡越大風險也就越大，出現大齡跳槽和轉型的根本性問題可以總結為一句話：因為缺乏目標，沒有標準，甚至對工作都沒有一個長久的期待，所以導致不少的職場人只看短期利益，而忽略了長期主義。
1、不要為了薪資待遇或好聽的頭銜跳槽
這種情況多發生在職場新人身上，比如份工作比當前的工作多了兩千塊錢，就毫不猶豫地選擇離職；再或者公司答應給他做經理，然後就看中了這個頭銜，而選擇貿然離職。職場中看中薪資待遇當然沒有問題，但一定是看中的長期收益，比如這份工作給我們帶來的技能的提升，個人能力的增長以及做決策的能力。
因為有經驗的職場人會很容易發現這個問題，或許在你工作的第五年，一整年的薪資可能會是你前四年的總和。所以在前期去攀比薪資毫無意義。
2、不要因為人際關係發生了矛盾而跳槽
職場中人際關係是你最難處理的，而且呢，這個也是絕大多數企業的共性，不論我們到哪一家公司都不可能完全避免這種情況的出現。職場中因為矛盾而選擇離職的職員，多數心智是不成熟的。在成熟壓力和環境適應方面的能力表現的比較弱，而且缺乏變通和化解問題的技巧，遇到問題就會抱怨或逃避。
職場中跳槽太頻繁給我們帶來的問題是長久的，沒有誰的薪資是僅僅通過跳槽而上漲的。多注重個人能力的發展，每一次跳槽或者轉行一定是基於長期的發展和個人能力的提升為基礎的，否則的話，我們的職場將會越混越差，越難越翻身。
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