有很多職場人士都有這麼一個理念：想讓自己得到領導的肯定、受到領導的重用，就一定要多幹活，讓領導知道自己是一個很努力，積極向上奮鬥的人。
這種想法確實沒錯，然而太過於全面，職場上有些事情還真的不能多幹，因為幹得越多錯得越多，但是有人偏偏不懂這一點，還一個勁地爭先恐後搶著去做，殊不知大難臨頭。
一、越級匯報工作。
下屬越級匯報工作，幾乎是職場上所有領導都非常忌諱的事情，因為這種行為擺明了就是下屬挑釁領導的權威，不給領導面子。
這個問題你只要換位思考就能夠想得通了，如果你是領導，你的下屬直接越過你，向你的上級領導匯報工作，你會怎麼想？
第一，越級匯報工作，會直接打亂你的工作計劃，畢竟每個領導都有各自的管理風格，你對待工作心裡已經有一套詳細的計劃。然而你的下屬直接像你的上級領導匯報工作，肯定會讓上級領導過度關注這件事，甚至是直接親自來幹預此事，你的地位將會變得非常被動。
第二，前面也提到了，這種行為擺明了就是拆你這個當領導的臺，有了這個先例，如果你不挑明了嚴厲制止，那麼就會引起更多的下屬效仿，這對你的團隊管理顯然是非常不利的。
因此，職場上的所有領導都很忌諱自己的下屬越級匯報工作，這類人越級匯報工作的次數越多，越容易讓領導懷疑下屬的居心，是不是想替代自己坐上管理者的位置。你說這類人不被領導「敲打」才怪了！
二、頻繁打擾領導。
有些人在職場待了好幾年了，居然還有「學生思維」，例如，有些人一有問題就喜歡去請教領導，覺得這樣做不僅能夠快速地解決問題，同時還能讓領導覺得自己是一個勤奮好學的下屬。
實際上這種想法和行為簡直錯得離譜！要知道公司是花錢來請你解決問題的，而不是讓你來提出問題的！雖然很多領導表面上說有問題找他，但是這其實就是一句場面話、客套話！只要是稍微有點情商的人，都很識趣，並不會真的一有問題就去找領導！
當然了，如果憑你目前的能力，有些問題確實無法解決，你當然可以找領導，但是請你記住「事不過三」，凡事次數多了就容易惹人厭煩，和領導相處時，你這個做下屬的一定要有「眼色」。
三、不要頻繁幫同事的忙。
職場上最沒主見的人，就是頻繁幫同事的忙的人，說得好聽點是「助人為樂」，說得難聽點是「膽小懦弱」，不敢拒絕。
但凡在職場中待得比較久的人，都會發現這麼一個現象：某個熱心腸的同事，整天都幫同事的忙，要麼是解決工作難題，要麼就是幫忙帶飯、幫忙拿快遞，總之什麼活都幹。後來某一天，這個熱心腸的同事覺得太累了或者是忙不過來了，拒絕了同事的請求，那麼這個熱心腸的同事反而會被所有受過他幫助的同事唾罵，甚至是被所用同事排擠。
為什麼會有這樣的情況發生？說白了就是因為這個熱心腸的同事經常幫助他們，久而久之，大家都認為他的幫助是理所當然的。如果你突然不幫了，自然會被這些「白眼狼」反咬一口。
總結
職場上這3件事，做得越多錯得越多，傻瓜還搶著做。