導讀：如果你想申請離職，應該這樣做，否則，公司可以不放人，還要求你賠償損失。
生命的美，不在於它的絢爛，而在它的平和；生命的動人，不在它的激情，而在它的平靜。惟平和，才見生命的廣大；惟平靜，才見生命的深遠。
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後臺有個朋友留言說自己想辭職，但是不知道該怎麼走程序，因為單位不願意放人，怎樣才能做到既可以輕鬆離職，又不用承擔任何賠償風險？其實很多人在離職的時候，由於離職程序不得當，後面給你自己帶來不少麻煩：單位不但不放人，還要求你賠償損失。那麼到底離職手續的哪一步出了問題呢？今天豬小律就跟大家梳理一下，有關離職的相關問題，幫助跟多有需要的人輕鬆順利離職。
從公司辭職的話，離職的手續是怎麼辦理的？
員工離職需要辦理以下手續：
（一）正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》； 試用期員工需提前3天申請，待部門領導籤署意見後報人力資源部。
（二）由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知員工的部門領導安排工作交接。
（三）員工需要按《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導籤字確認後，交接工作方視為完成。
（四）工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
（五）人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
（六）人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開具《解除勞動合同證明》。
不辦理離職手續的後果
勞動者和用人單位解除或終止勞動合同後，應當按照法律規定辦理相應的離職手續，履行雙方應盡的義務，未履行義務造成對方損失的，應當承擔法律責任。
1、義務
用人單位應當為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續，為勞動者開具有關解除或者終止勞動合同的證明，按需支付經濟補償金；
勞動者應當積極配合用人單位辦理工作交接手續。
2、責任：
用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，予以罰款；應當支付經濟補償金未支付的，應當支付賠償金；造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者未辦理離職交接手續，用人單位可以暫時不支經濟補償金；造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
綜上所述，勞動者離職要提前30天提交書面申請，以便用人單位準備合適人選，並做好工作交接。在提交書面離職申請時，可以適當採取錄音、或郵寄的方式，以防後期單位不承認。用人單位應當配合勞動者辦理離職手續，工資結算和轉接社保手續等。
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