「工作合同快到期了，公司通知我不再續籤....」近日，尹小姐在工作上遇到煩惱，今年公司效益不太好，恰逢自己合同又快到期，此時公司通知她不再續約。尹小姐原本打算結束合同再繼續找工作，可朋友告知，像她這種情況可以要求公司補償。尹小姐也糾結，向公司要求賠償是否合法。
合同到期公司不再續約
6月11日，記者聯繫上尹小瓊，今年33歲，在石橋鋪仁悅天地附近一家建材公司做後勤。說起最近工作上的遭遇，小瓊滿是愁容，「今年特殊時期，公司效益一直不太好，四月份復工後，不斷有同事離職。」她沒想到自己也很快會失去工作。
尹小瓊告訴記者，自己和公司籤的勞動合同7月份到期，「今年4月份復工後眼見公司遲遲不續籤，我就跟經理提了這事，當時承諾我會儘快續籤，但此後毫無音訊。」漸漸讓小瓊感到不妙。
6月初，公司人事部同事找到尹小瓊，「他們說我合同還有一個月到期，到期後公司不再和我續約，讓我合同到期自動離職。」小瓊一聽有點懵，自己勤勤懇懇工作了三年，公司說趕人就趕人，一點人情味也沒有。
朋友建議她申請公司補償
小瓊說，儘管公司這麼做有些無情，但奈何自己合同的確到期了，她也沒再多說什麼。此後，她一邊工作一邊在網上投簡歷求職。
前幾天，小瓊跟一位從事法務工作的朋友聚餐。「像你這種情況，是公司提出不再續籤的，依法公司應該支付你補償，起碼也得補償3個月工資。」朋友告訴小瓊，她所在公司可能是有意迴避補償，矇混員工。
「公司不續籤還可以申請補償，我也是第一次聽說。」小瓊說，自己工作了快十年，換過多份工作，還從沒遇到公司不續籤的情況，自己也想弄明白怎麼辦。
律師：
尹小姐可以申請公司補償
合同到期公司不續籤，可以申請補償嗎？6月11日，記者就此諮詢了重慶捷訊律師事務所專職律師胡芮，他表示，勞動合同到期不續籤是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、如果用人單位不續籤，需要進行經濟補償。二、如果是員工不續籤，又要細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續籤的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續籤的，則單位還是要進行經濟補償。
「根據尹小姐的情況來看，是公司主動提出不續籤，即使合同到期，或提前一個月通知，公司都應該予以補償。」陳敏表示，根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
具體經濟補償按勞動者在單位工作年限計算，每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。「按此計算，尹小姐應該獲得三個月的經濟補償。」
延伸：
勞動合同這些權益你知道嗎
此外，律師表示，不管是朝九晚五的上班族，還是不定時工作制的上班族，一旦和用人單位建立勞動關係，都應訂立書面勞動合同。此外，在合同籤訂上往往時限不同，但勞動者享受的權益大致相同，離職經濟補償按實際工作年限計算，與合同期限長短無關。但有些隱形權益往往會被人忽略。
第一，勞動合同應在工作1個月內籤訂。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第二，試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》規定勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
第三，離職時，用人單位有義務向員工開寫離職證明，如果不給開，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
第四，員工從用人單位離職後，不能從事同行業工作或者入職後要求保密等，只要籤署相關協議，用人單位須支付相關津貼，競業津貼、保密津貼。
第五，用人單位發出入職通知後，又反悔不錄用的，若造成求職者經濟損失，求職者可以申訴對方補償。
都市熱報-廂遇記者 郎建榮
編輯：田剛
校審：周圓
總值班：嚴一格