網友提問：
我來單位籤過兩次勞動合同，還有三個月就到期了，單位通知合同到期就不續籤了，我手裡也沒有合同，之前想單位人事問過，人事說是統一保管。我能跟公司要經濟補償金嗎？如果單位不給怎麼辦？
律師答覆：根據《勞動合同法》的規定，因勞動合同到期而終止勞動關係的，單位應當向員工支付經濟補償金。如果單位不支付，員工可以向公司註冊地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同期限屆滿時，除非單位願意維持或者提高待遇續訂勞動合同，而員工不願意續訂，否則終止勞動關係時，單位應當向員工支付經濟補償金，補償金的數額，按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，如果你在單位工作了兩年，那麼單位就應該向你支付兩個月工資的經濟補償金，如果單位不支付經濟補償金，你可以提供勞動合同、工資轉帳記錄、考勤表、工作服、工作照片、工牌等可以證明你與單位存在勞動關係的證據，申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
另外，根據《勞動合同法》 的規定，勞動合同應該由用人單位和員工各執一份，你有權要求用人單位提供勞動合同，如果單位不提供，你可以在勞動仲裁時，主張單位和你沒有籤訂勞動合同，並且要求支付雙倍工資，從而督促單位出示勞動合同。