疫情期間真是愁死了不少人，復工一大堆瑣事又是更讓人愁，復工期間最麻煩的是什麼，不是防疫物資，不是防疫宣傳，是員工們的毫無幹勁，無論是在假期裡懈怠了還是被疫情的緊張所影響，都對工作的效率產生了不小的影響，所以團建勢在必行，無法聚集那麼就選擇線上團建。
首先要對團建有一個概念，你畫我猜、臥底、猜題這樣的只是簡單的線上遊戲並非團建。團建對於公司來說是引發大家的思考與討論，能夠能聚在一起，有溝通協作的行為的活動，線上遊戲只能作為調劑品而不能作為線上團建的「主食」。
線上很難保證員工們的積極性和參與性，所以其實最好的還是需要線下的，面對面的團建，但疫情當前，聚眾確實不可取所以小編還是推薦一些能夠凝聚員工們的創意線上活動給大家。
一、共同定製
活動目的：加深公司員工之間的合作，以及加深對於企業文化與部門的理解，用動手的形式去加深理解、促進合作。
定製物品：共同定製需要的就是一件空白的產品，比如T恤、馬克杯、帽子。
參與形式：
①公司按部門分為不同的小組，各自按照對企業文化的理解，或者對部門形象的理解進行創作。
②限定創作時間，設計出一件定製產品進行評比。參賽作品需要有定製產品介紹的PPT及設計稿，包括設計思路以及呈現效果
③比賽需要小組選出一人闡述作品，選出另外一人進行投票，不能選擇投給自己小組
④定製冠軍設計圖案作為文化衫，小組合影掛在公司文化牆上。
比賽獎品：
①設計作為下一次企業文化衫的圖案，大批量定製
②其他物品
二、員工形象創意描繪
活動目的：加深企業員工之間的了解，以及對各部門的印象，用創意的形式去認識更多的同事，為後來的工作交流打下地基。
活動形式：
第一輪：
①隨機選擇每個員工所需要描繪的對象，進行創意描繪
②後將創意描繪的作品通過比賽的形式來給各位員工辨別
③成功辨別出自己形象的員工與描繪者都能夠獲得小獎品一份
第二輪：
①由第一輪成功辨認出自己形象的描繪者與其被描繪者成為這一輪的玩家
②由這組選手選擇一個部門描繪「想像中的部門樣子」與「現實中的部門樣子」
③由全體員工進行辨認，成功辨認出自己部門的員工獲得小獎品
④被認出的數量越多的隊伍獲得比賽獎品
活動獎品：①描繪圖作為小型定製產品的設計稿
②簡單的參與獎品
③獎金
……
線上團建最難的就是如何保證，網線那頭的對方是認真在參與的，所以能夠調動起員工的競爭情緒，比賽是最好的選擇，合作的形式也能在其中很好地融入進去，所以你get到如何線上團建了嗎?