根據國家統計局公布的全國數據顯示，城鎮非私營單位就業人員年平均工資62029元，私營單位就業人員年平均工資39589元，相差22440元。
同時記者發現，目前已經公布數據的20個省份中，所有省份的非私營單位年均工資，都要高於私營單位。除了北京，二者差距最大的為青海，非私營單位就業人員年平均工資比私營單位多28842元。
統計數據顯示，私營單位就業人員年平均工資最低的為吉林27774元，是已公布數據的省份中，唯一低於3萬元的地區。最高的為北京58689元，是已公布省份中，唯一高於5萬元的地區;廣東位居其後，為44838元。
非私營單位就業人員年平均工資最低的為河南省，45403元;最高的為北京，超過11萬，比排在第二位的浙江省66668元高出44722元。
那麼年平均工資是稅前還是稅後？年平均工資怎麼算？廣州本地寶小編為您一一解答。
指標解釋
1、私營單位就業人員：是指在本單位工作，並由單位支付勞動報酬的人員。
2、工資總額：根據《關於工資總額組成的規定》，工資總額是本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。
工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時、定額發放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發的上一季度或上一年度的基礎工資。
績效工資也可稱為效益工資、業績工資。指根據本單位利潤增長和工作業績定期支付給本單位在崗職工的獎金;支付給本單位從業人員的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產獎、節約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成後的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現和各種資本性收益。
工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區津貼和其他津貼。如：過節費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發放的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業性保險等。上述各種項目既包括貨幣性質的，也包括實物性質的以及各種形式的充值卡、購物卡(券)等。
其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發給在崗職工的工資，如補發上一年度的工資等。
3、平均工資：是指在報告期內單位發放工資的人均水平。
計算公式為：
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