在職場上，像這類型的情況，只要不是領導或老闆親口通知你，你聽到的任何信息都不足以信，更不要直接去問領導或直接辭職，這是非常衝動、不明智的行為。
如果你自己真的很擔心領導找人替換你，第一步要做的就是反思自己最近的工作狀況。公司做的任何決策，事先都是有預兆的，所以先評估下自己目前的工作情況。
1.領導看重的項目或重要工作，你是不是多次沒有按時完成工作目標。
很多網際網路公司工作節奏比較快，講究的是效率和高業績，如果你多次在領導看重的項目上沒有按時完成工作目標，並且領導在平常的工作中已經表現了微詞，領導很可能就會找人替換你的。
2.你手上重要的項目或重要的工作事項，領導之前已找你，讓你把工作交接給其他同事。
只要領導，公司看重一個員工的時候，員工手上才掌握著很多重要項目的事情，如果在之前，領導突然找你，讓你把手頭最重要的工作交給其他同事，你手上留著的工作安排都是一些小事情，領導不看重的工作安排，那麼領導想替換你就可能是真的。
3.領導給你安排了一個新崗位，讓你之前的工作交接出去了。
如果你是在聽到這個消息前，領導就給你安排了一個新崗位，並且你目前的工作事項已經辦交接了。你就要想想，為什麼你做得好好的，領導要給你安排新崗位？是因為公司業務的確需要有經驗的你拓展新的板塊還是只是領導的緩衝期，讓你知難而退？
如果是一個有挑戰的崗位，公司真實需要，那就好好幹，不要管流言蜚語，沉下心來，儘快做出業績來。
如果你自己綜合評估後，這個新崗位沒什麼前途，也幫助不了你的職業發展，就早做打算吧。但儘量不要裸辭，找到滿意的工作後再辭也不晚。
4.你自己的工作本身沒什麼問題，有可能告知你的人是為了自身利益故意來擾亂你的心。
職場魚龍混雜，有時候你工作能力太優秀了，就會被嫉妒，也許你現在的位置很多人在覬覦著，只要你有差錯，你的同事就可以頂替你的位置，所以職場裡防人心不可無，多留個心是沒錯的，畢竟你是來工作，不是來交朋友的。
這個時候，你可以想下這句話：誰受益，誰負責！如果你走了，受益最大的人是誰？
5.如果你在工作方面的確存在一些問題，你又想繼續呆在這個公司，怎麼做？
反省的過程中，的確發現自己在工作方面有很多不足，這個時候要冷靜面對，能補救的就補救。可以主動去找領導聊聊工作方面的問題，主動反省自己在之前工作中的不足，以及接下來怎麼改善，並主動向領導承諾給一個月的考核時間。
重點就是要向領導爭取一個改進的機會。一般這種情況，只要你有認錯的誠心，及改進的決心，領導是願意給你一個機會的。
6.最糟的情況，可能領導要替換你這件事是真的，這個時候，多為自己的下一份工作做打算。
靜待領導發通知給你，自己邊工作，邊尋找更好的就業機會。有時候不是你的工作能力有問題，是公司的需求有限，或者公司本身存在問題。沒關係，現在就是一個機會，一個新工作開始的機會。但不建議裸辭。
最後請記住：職場裡發生的任何事情，一定要冷靜分析，綜合評估，不要衝動做讓自己後悔的決定。
希望以上信息可以帶給你啟發。
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關注青梅一歌。專注分享職場和個人成長故事。每年讀100本書，瑜伽重度愛好者。