假如有同事私下告訴你領導要找人替換你時，你按照這2點做，也算得上是一個沉穩、精明的角色了。
一、控制情緒，保持鎮定
1、假如領導要找人替換某位員工，通常存在如下5種原因：
（1）這位員工無法勝任目前的工作，經常出錯；
（2）經常違反紀律，影響很壞；
（3）這位員工得罪了領導，無法得到領導的原諒和寬容；
（4）領導任人唯親，想把自己的親戚或者親信安排到這位員工目前的崗位上；
（5）領導為了排除異己；
我在一家公司工作期間，就遇到過這樣的事情：公司換了總經理，有一位部門主管和原來的總經理關係非常好，剛上任的總經理就招了一位部門主管並且正式任命這位主管全面負責這個部門的工作，而對原來部門主管的工作職責避口不談。在這種尷尬的情況下，原來的部門主管就主動辭職離開了公司，因為再做下去，就只會自取其辱。
2、對於一個成熟、穩重的領導來說，他若要找人替換某位員工時，一般會這樣做：
（1）找人替換這位員工，並不一定就是要這位員工辭職或者辭退這位員工，也許還可能是根據實際工作需要，調整工作崗位。
（2）領導一般會安排這位員工的直接上司來跟員工私下面談並解釋原因。
（3）對於一些處理起來比較棘手的員工，領導會請人力資源部出面和這位員工談。
例如這位員工是公司某位重要領導的親朋好友。
（4）這種事情，領導是不可能通過一位無足輕重、毫無權威性的人，來給這位員工傳話的。
3、同事來告訴你這件事，多半是在挑撥離間，造謠生事！所以你聽到這種說法後，鎮定地微微一笑：「好，我知道了，謝謝你告訴我這件事。」
你不能因為聽到了這種令人不開心的事情，就大發牢騷、甚至說領導的壞話或者大罵領導。若你真這樣做了，就正中了同事的下懷，也說明了你的愚蠢。同事一轉身，就會把你罵領導的那些話添油加醋地告訴領導。
二、靜觀其變，做好應對措施
1、俗話說：「無風不起浪」，假如有同事私下告訴你，領導要找人替換你時，你不可全信，但也不能不信，因為怕就怕遇到那種二百五一樣的領導。
2、你可以心平氣和地找領導當面問一下：「張經理，您好！我聽人說您要找人替換我，我不會相信同事的話。假如我在工作上做得讓您不滿意，請您及時地當面給我指出來。」
一般情況下領導是不會承認有這麼回事的，問的目的一是揭穿同事挑撥離間、唯恐天下不亂的卑鄙行為；二是了解領導是否有任人唯親的打算；三是敲山震虎，要讓領導知道，你不是那麼好欺負的。
3、不要因同事的一句真假難辨的屁話就主動提出辭職，否則就是沒有頭腦的表現！因為按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，自己主動辭職是沒有經濟補償的。
4、身在職場的人，一定要善於維護自己的合法權益，許多人面子觀念強，認為被公司辭退是件很丟人的事情。其實在職場上，應該看淡辭職和辭退現象，這沒有什麼丟人的。認真學習《勞動法》和《勞動合同法》，到時候要拿起法律武器，維護自己的合法權益。
5、認真地做好自己的工作，就只當什麼事情都沒有發生，不要授人以柄。
6、假如領導真存在任人唯親的現象，明擺著就是在欺負你！你應掌握好真憑實據 ，到公司高層領導那裡去投訴。