12月8日，三湘風紀微信公眾號文章《80後幹部挪用巨額公款後自首，漏洞出在這……》剖析了一位大好年華的80後幹部挪用巨額公款案例：永州市冷水灘區一幹部劉雲，因家庭負擔沉重，心態失衡，產生雜念，利用職務便利貪汙挪用公款上千萬元。2020年6月，劉雲受到開除黨籍、開除公職處分。同年10月，因犯挪用公款罪和貪汙罪被區人民法院一審判處有期徒刑7年。
年富力強、事業有成、單位認可，這都是一個成年人身處「好年華」的光亮標籤，也是特殊年齡階段的優勢。可以說，「好年華」是美好將來的一個開頭，但絕不是終點，所有奮鬥和努力都不能就此戛然而止，要做到這一點，就需要站在不同階段交匯的角度審視人生，涵養一個「好心態」。
從最基礎崗位一步一腳印走過來的劉雲，應該珍惜組織的信任，珍惜難得的榮譽，繼續發揮自己工作細緻、任勞任怨的本色，在自己的崗位上做得更好。但是，劉雲最終心態失衡，「經手這麼多錢，自身卻只能拿工資，是不公平的」，心生雜念、貪慾膨脹，行為就開始跑偏了。
「貪似火，無制則燎原；欲如水，不遏必滔天」。黨員幹部手中權力不是攫取個人利益的資本，必須要正確理性看待，越是位高權重，越要如臨深淵、如履薄冰。同時要堅持「與人不求備，檢身若不及」，時刻保持清醒理智，做到「心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑」，把心思和精力傾注在如何有效回應並解決民之所憂、所向、所想，這才是「好心態」的內在含義。
涵養「好心態」，需要打出「組合拳」。相關部門在加強資金監管，以案促改、堵塞制度漏洞之餘，也應重視對幹部家庭和生活的關懷關切。身處「好年華」裡的黨員幹部，除了自身可能遭遇挫折，無可避免要面對「上有老、下有小」產生的家庭繁瑣問題。相關部門不僅要及時了解發現幹部的困難，還要及時伸手「幫一把」，做到組織關懷與人文關懷並重，消除幹部幹事創業的後顧之憂，這也是堅持以人為本的重要體現。