文/Fullness——至每一個通往夢想道路上的職場人！#跳槽的正確打開方式#
找對「組織」，跟對「頭兒」
為「薪水」而工作不可取，但完全不為「薪水」
工作的人也不值得學習，加薪是為讓個人價值得到最直接最物化的體現。你可以花費幾年來提升自己，但不要浪費更多的時間為別人搭上你的人生計劃，不要為了一棵歪脖樹放棄整片大森林。俗話說：「樹挪死，人挪活。」個人能力過硬，但企業管理混亂，發展平臺很小，升職沒可能，加薪已惘然，還猶豫什麼？趕快跳槽吧！
跳槽，到底是企業不行還是你不行？
長時間在一家單位上班，每天重複一樣的工作，職位得不到提升，薪水得不到增加，很多員工就會變得心浮氣躁，不斷抱怨：自己的老闆真小氣、發給員工的薪水真低、每天都要加班……會覺得自己所做的工作是世界上最糟糕的工作。雖然工作條件並不差，但是為了突破事業上的「瓶頸」，他們常常身在曹營心在漢，想要跳槽到有更好工作待遇的企業中去。他們對新的工作環境充滿期待，憧憬著「幾年之後坐到主管的位置」、「兩年內薪水比現在翻番」……很多時候，這些都會成為海市蜃樓。由於準備跳槽的員工對新的單位缺乏全面了解，跳槽之後才發現和自己想像中的差距較大，不符合自己的喜好、要求等，後悔不已。
還有一類員工，他們沒有明確的跳槽計劃，即使自己不適合、不能勝任這項工作，或者工作的單位並不適合自己發展……他們仍舊做一天和尚撞一天鐘，對自己的未來沒有長遠計劃。
拿破崙說過：「不想當將軍的士兵不是好士兵。」但是，要想當將軍，也要先學會做一個好士兵。盲目跳槽、無能力卻跳槽、企業不行不跳槽……這些員工都不會找到「好頭兒」，也不會成為好士兵，更沒有機會成為將軍了。
有一首打油詩是這樣說的：「下崗跳槽不稀奇，南方不行北方移，闖東奔西做生意，美好生活等著你。」跳槽雖然不是什麼稀奇事，但是在準備跳槽的時候可要做到「知己知彼」，明白到底是企業不行，還是自己不行，指引自己在十字路口選好方向。
張傲是經過許多層考核，才終於應聘進一家知名企業。但是，還沒過三個月試用期，他就向經理提出了辭職申請。他小心翼翼地告訴經理：「經理，這是我的辭職申請。」
經理看了看他，不解地說：「你不是新應聘進來的嗎？在財務科幹得好好的，怎麼就突然要辭職了？」
張傲說：「沒什麼，是我個人的原因。」
經理說：「咱們公司的薪水並不低，而且待遇和福利都是別家企業不能比的，是什麼原因讓你辭職呢？」
張傲吞吞吐吐地說：「是……我感覺財務部的工作環境並不適合我。」
經理點了點頭說：「哦，我明白了，是我們這座小廟留不住你這個大和尚了。」
張傲趕忙擺擺手說：「不是，不是。經理，這不是廟，簡直是尼姑庵啊！難道您沒有發現，財務部女同事多，男同事少？男女同事同處一個辦公室中，但是她們經常旁若無人地談論一些女性的事情，我感到非常尷尬。所以，我想換個工作環境。」
經理聽了張傲的話，告訴他說：「工作的時候是需要全身心投入的，由此可見，你並沒有全部把心用在工作上。工作中，男女同事同用一個辦公室是普遍存在的事情，你能確保下一個公司會單獨為你安排一間辦公室嗎？如果下個公司的條件和現在一樣，你又該如何解決呢？好吧，既然你非要辭職的話，那我就批准了。」說完，經理在辭職申請上籤上自己的名字，遞給了張傲，最後告誡他：「現在哪個公司裡不存在複雜的人際關係啊！你如果不能改變自己，哪個公司都不會適合你的。」
聽了經理的話，張傲雖然對自己的行為感到後悔，但是為時已晚。有人說過：「企業不行你可以跳槽，但你不行只能跳樓。」雖然語言有些犀利，但是也反映出跳槽的潛規則。當企業這個大舞臺不能給你提供發展的空間時，你就可以毫不猶豫地選擇跳槽。比如遇到「新桃換舊符」的企業改革，不把有經驗的老員工當回事，這時「三十六計走為上」才是明智的選擇。對企業都死心了，還待在那裡工作什麼？只要有能力，你就趕緊跳，不跳不移只能變成困頓之蛙。
如果是你不行，跳槽只會浪費你更多的時間。即使是最差的企業，也有值得學習的地方。一般來說，HR都會對員工的跳槽經歷懷有一種強烈的偏見。當企業行而你不行時，你就沒有理由去跳槽，經驗的積累是你一路加薪的秘訣，否則你就賤賣了自己，讓自己的薪水變得越來越少。相反，如果你每天除了幹好自己的事情，然後不斷提高自己，維護好的人際關係，你將得到上司和同事們的肯定，使自己實現升職加薪的願望。
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