跳槽與等待內部調薪這兩種方式，在我看來，明顯是跳槽的收益更大。
跳槽不僅能讓職場人重新審視自己的市場價值，還能讓人了解市場稀缺，針對性地培養專業能力，加速自我迭代，從而獲取更多的機會。
1.跳槽能讓職場人明晰市場需求與自我定位
對職場人來說，跳槽的過程是重新審視自己的過程。在決定跳槽公司的時候，職場人會重新收集相關信息，了解行業動態，追尋市場前沿。
這不僅讓他們明晰市場的需求是什麼，更能讓他們審視自我，發掘自己的長處，同時培養市場緊缺的能力，這對職場的長遠發展無疑是有益的。
反之，等待內部調薪不僅被動，而且盲目。在等待的過程中，職場人的心態是消極的、佛系的，這不利於他們接觸市場，提升行業敏感度。
在一個企業盲目長期待下去，也會變得閉目塞聽，減少信息吞吐量。對職場來說，這種選擇的「收益」顯然是更低的。
2.跳槽能有效提升職場人的工作積極性
跳槽之後，職場人進入一個新環境，可以帶來新鮮感和期待感，工作也會更加有衝勁，這可以拓寬自己的選擇方向。新的同事、新的上司、新的工作環境和工作模式都會有效提升職場人的工作積極性。
在工作中，職業倦怠是難以避免的，如果長期從事缺乏創造性、比較單一的工作，或者工作環境、同事、上司讓人非常壓抑的話，跳槽就是主動求變的選擇。
一味地等待內部調薪不僅難以看到希望，還會讓人在等待的過程中變得麻木和失落，這樣也不利於工作的進一步發展。
3.跳槽是轉行轉業的絕佳契機
如果專門針對職場「收益」來講，跳槽不失為更好地選擇，因為這代表著新的機會，沒準一次偶然的主動求變，會改變你的整個職場生涯。
如果工作讓你不快，每天渾渾噩噩、得過且過的話，等待內部調薪只會讓你沉浸在這種失望的狀態中，變得沉淪且頹廢，而選擇跳槽並不一定是同行業同崗位跳槽，職場人可以主動搜尋市場信息，嘗試轉崗位、轉行業，說不定會在新的領域找到證明自己的方式。
都說隔行如隔山，但跨行跳槽真的有那麼難嗎？只要做足充分的準備，職場人還是可以大膽嘗試的，有些機會需要自己爭取，有些改變需要自己追尋。
如果你追求所謂的職場「收益」，那不妨大膽改變一次，職場路是自己走的，前人的講述畢竟不是自己，不試試怎麼知道自己不行呢？
綜上所述，我認為跳槽比等待內部調薪帶來的收益更大。
總而言之，跳槽是主動的、積極的、擁有無限可能的，而等待內部調薪是頹廢的、盲目的、消極的，所以我認為選擇跳槽無疑是更明智的決定。
作者：柴柴