從月薪800到月薪4w,需要跳槽幾次?

2020-12-26 騰訊網

作者:我是小佔哥哥啊

我們讀者群裡有朋友吐槽說,看網友們曬薪資圖都看得快自閉了,紛紛感慨:高薪的是別人,漲薪的也是別人,而我漲的只有肚子上的贅肉,每天累死累活,老闆還不肯給我漲工資。

剛開始我還說這有啥自閉的,直到看到下面這些曬薪資的,我也快自閉了:內部調薪速度是龜速,一次能漲個三五千,就阿彌陀佛了,而別人跳槽漲薪速度簡直跟火箭一樣。

你看右側的那位,從月薪800到月薪4萬,漲幅大的都是跳槽得來的。

上面的吐槽,引出了大家都很關注的一個話題:為什麼跳槽加薪會比內部調薪要高?

這是個很奇怪的職場現象,很多公司寧肯花高薪招聘一個什麼都不懂的新人,也不願給老員工加工資,而且招聘來的新人工資甚至比老員工還要高,但存在即合理。

那麼到底是為什麼?下面我們來分析。

01

內部薪資增速往往

低於市場薪資平均增速

新員工的價格是由市場行情決定,市場的增速都是比較快的,而老員工的薪資漲幅一般都有內部規定,且內部漲薪增速往往是低於市場水平的。

舉一個很簡單的道理,我租住的房子現在租金是每月2390,兩年多前剛租下時是2090,將近三年時間只漲了300元。

但我隔壁房間的價格就不一樣了,因為那房間一直換主人,雖然是個次臥,但室友租下來的價格比我的主臥還貴。

原因很簡單,我在這個房間住得久,房租漲幅沒那麼快,而次臥的價格則是在以市場行情的價格,也就是隨著北京的房價在漲。

同樣,一個崗位的市場行情也是像房價一樣在不斷上漲的,你當初入職時的薪資就是租房最開始的價格,以後每年的租金上漲也就是你薪資的上漲,但跟你在公司內部的薪資漲幅一樣,不會特別大;而新人的薪資就像是新住戶的租金一樣,得根據市場行情來定。

此處借用一張圖,比較容易看明白,如圖:

截圖自知乎@安曉輝

安老師說,在求職招聘市場中,一定有公司的薪水增速高於市場平均增速,一定也有公司的薪水增速低於市場平均增速,而現實常常是咱們在後者這類公司。

比如你在T1時間來到A公司,這時你的薪資是高於市場平均水平的,但由於A公司的薪資增速比不上市場平均增速,所以到了T2時間,你的薪資雖然也在上漲,但已經落後於市場水平了。

這個時候,你想要獲得更高薪資,你就得跳槽到B公司,但B公司的薪資增速也逐漸低於市場平均增速,所以你想要繼續獲得更高薪資,只能再跳槽到C公司……

依次類推,這就給人造成一種「高薪都是靠跳槽跳來」的認知。

02

內部特批調薪的難度

大於申請新HC的難度

當然,有個辦法能讓你的薪資漲幅趕上市場平均增速,那就是讓你的領導去跟老闆和HR部門為你申請一個特批調薪的名額。

這樣做的前提是你特別優秀,而你的領導又特別想留住你。

不過,現實又得給你一記重錘,因為特批調薪的難度是遠大於重新申請一個HC的難度的。

在體系比較完善的公司裡,每次多少人加薪,漲幅有多大,不同漲幅比例怎麼分配,達到什麼要求才能加薪,等等這些都有明確的內部規定和流程。

如果領導想給你一個特調,他得跟老闆和HR部門證明你在過去的日子裡有多優秀,並且要保證你在將來的時間的產出能對得起這份漲薪。

我的領導曾對我說,加薪是基於你過去的功勞或者苦勞,但是大幅度的加薪卻是以升職為前提的。然而,升職則是崗位空缺、公司業務擴大、以及領導對你未來期許多種因素決定。

此外,還得考慮,如果只給你一個人特調了,那其他比你調得少的或者沒有調薪的,是不是就該心裡不平衡了?這就又給公司內部的穩定造成一定影響。

所以,如果你不是那個不可替代的員工,領導不會為了你去爭取特批。如果你因為加薪達不到期望值而威脅要離職,領導可不擔心,他可以分分鐘以高於你的價格去申請一個新HC。

有人就問了,老闆和HR怎麼就答應以一個高價去招新人呢?原因很簡單:市場行情就這樣,這個崗位現在就得要這個價格,給低了就沒人來面試。

03

可替代性:可能你對公司並沒有那麼重要

不好意思,我繼續來打擊大家了。

你的領導願不願為你去爭取一個特批名額,是由你的不可替代性決定的。而現實情況是什麼呢?創始人被迫出局的新聞,我們屢見不鮮,連創始人都可以走,你說公司離了誰還不能轉了呢?

對於普通員工來說,你要確實想走,公司不會留你,還免去了HR得想個什么正當理由把你送走的複雜流程。

我們可能會認為,老員工業務熟練,要是因為不漲薪就離職了,那是不是挺可惜的?但對於企業來說,損失一個老員工只是陣痛甚至不痛,而新人的加入則給公司注入了新鮮的血液,可能會帶來更多的價值。

這裡涉及到一個「鯰魚效應」,挪威人愛吃沙丁魚,特別是新鮮的,在運輸過程中沙丁魚容易死,後來人們就想到一個辦法,在魚群裡混入一些它們的天敵鯰魚,這樣一來,運輸到站後,沙丁魚還是活蹦亂跳的,口感要好很多,賣出的價格也就高一些。

在職場中,老員工就像是沙丁魚,因為時間久了,難免會有倦怠心理,失去鬥志,這時候就需要鯰魚,也就是新人的加入來刺激下他們,讓老員工保持危機感和衝勁,激發創造力。

所以,你會發現一個有趣的現象就是,規模越大的公司,其流動性反而越大。

當然,如果你的不可替代性足夠強,公司也是願意為你豁得出去的。

我就看過一個案例,說是一個公司的技術骨幹因為覺得薪資跟市場水平有差距,就想著去尋求更好的平臺,這下老闆就慌神了,這麼個骨幹人才要是去了競爭對手那裡,那豈不是給自己公司挖坑?於是最後用翻倍漲薪外加獎勵期權的方法,留下了這名骨幹。

04

面對薪資倒掛的情況

我們應該如何面對

遇到這種薪資倒掛於市場的狀況,我們該如何面對?這裡給出三點小建議:

1、 不要只盯著薪資,還得看跳槽的隱性成本

不可否認的是,跳槽的確是獲得高薪的一個重要方式。但做HR的朋友會告訴你,「跳槽不應該只想像未來的前景,更應該看到眼前的成本。」

所以,在跳槽前,我們需要認真考慮跳槽成本,包括顯性成本和隱性成本,權衡利弊過後才能做出一個儘量明智的選擇。

顯性成本是明確可預見的成本,比如說要賠償違約金,錯過年終獎,期權歸屬期還沒到時間等等;

隱性成本則是我們更應該關注的,包括機會成本、人際成本、心理成本及其他成本。

你跳槽去另一個公司,原公司潛在的加薪晉升機會你就完全沒有了,原本可能很有發展前景的一個平臺再也不屬於你了,這就是機會成本;

到一個新公司,同事關係就得重新相處,積累的合作夥伴、客戶、供應商等人際資源需要重新搭建和維護,這就是人際成本;

去到一個新公司新崗位,需要一個時間過渡,情緒上也會有影響,這就是心理成本。

截圖來自:向陽生涯

2、不要為了一些短暫的高薪而盲目地去跳槽

網際網路時代,風口變化得太快,也不知道哪一刻,那隻原本站在風口的並且飛上天的豬就狠狠滴摔了下來,摔得血肉模糊,最典型的當屬區塊鏈,上半年如日中天,下半年便日薄西山了。

當年區塊鏈火爆圈子的時候,大家就跟中了邪一樣,覺得這是個撈金的好地兒,我就有朋友辭去原本前景無量的工作,去了一家區塊鏈公司。

風頭正盛時工資的確高出原來許多,可好景不長,區塊鏈行業轟然倒塌,他剛拿了兩個月高薪便被迫失業了,後來去了家小公司做回了老本行。

此外,更不要為了一些亂七八糟的錢而盲目地去跳槽,不乾不淨的錢再多,都是燙手的,遲早會出大問題,嚴重的話可能還會斷送前程。

3、如果考慮清楚確實該跳槽了,那就跳一跳

當然,以上寫這麼多,並不是要求你在一家公司死磕到底。外面世界廣闊,我其實也建議你出去看看。

但跳槽的前提是要考慮清楚,不妨試著在心裡問自己三個問題:

是什麼原因讓我想跳槽?

這次跳槽我將損失什麼?

這次跳槽我將得到什麼?

這幾個問題,如果你想清楚後依然堅持認為該跳槽,那咱們就跳一跳。

最後,到該結束的時候了,希望你的每個決定都是經過深思熟慮,祝願你的每個選擇都能有光明的前途。

本文來源於:BOSS直聘(ID:bosszhipin),作者:我是小佔哥哥啊。BOSS直聘,職場人進階必備公號,出得了硬貨薪酬報告,煲得了一手職場好雞湯,又寫得了職場人間百態。

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