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智聯招聘執行副總裁李強:「共享用工」、「日薪結算」或成未來職場...
智聯招聘執行副總裁李強接受媒體採訪時指出，裁員降薪、「被動離職」幾乎貫穿職場全年始終，整個職場外部環境都處於一個不是特別好的「向上」氛圍。 然而「危機」之下也有「轉機」。據李強透露，「共享用工」模式就是在今年衍生出來的一種企業用工模式，這在未來或將是中國職場發展的重要方向。
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智聯招聘執行副總裁李強:好僱主是年輕人現實與理想的「莫比烏斯...
11月28日，由智聯招聘主辦的「內生力量 重塑新生」2020中國年度最佳僱主頒獎盛典中國人力資本管理論壇在無錫舉行。其中，專門針對職場萌新舉辦的「你好 莫比烏斯青年——2020年輕職場力發展論壇」備受關注，也成為銜接了年輕人從走出校園到蛻變為成熟職場人之間的成長脈絡。
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壯大新業態 就業路更寬(政策解讀)
國家信息中心分享經濟研究中心發布的《中國共享經濟發展報告（2020）》顯示，2019年，以新就業形態出現的平臺企業員工達到623萬人、同比增長4.2%，平臺帶動的就業人數約7800萬人、同比增長4%。「新業態有巨大的崗位創造能力，在拉動就業方面將發揮積極作用。」首都經濟貿易大學副教授張成剛說。不僅如此，新就業形態還有助於提高就業質量。
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樂業樂活智能用工平臺引領「靈活用工」新風向
隨著這兩個話題出現的，還有"靈活就業""靈活用工"也成為了兩會的熱點。"靈活、快速、高效"，是靈活用工模式的特性。這決定了靈活用工將是未來企業用工的發展趨勢，並將進一步催生靈活就業的發展。3、疫情以來，相信企業聽到最多的就是「共享員工」、「靈活用工」等字樣。包括我們在和朋友間交談時可能也會討論到這個話題。這個社會問題，相信也有不少小夥伴也不能清楚地說個明白。
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北京靈活用工招聘需求量居全國首位
北京商報訊（記者 王維禕）12月22日，58同城招聘研究院發布的《中國靈活用工市場研究報告》顯示，北京是對靈活用工的招聘需求最高。另外，租賃和商務服務業招聘需求佔靈活用工市場總量的36.43%。《報告》顯示，今年前三季度，北京、成都、深圳位居靈活用工招聘需求活躍城市TOP 3。北京靈活用工招聘需求同比上升較快，達到6.27%。由於北京、珠三角地區高科技產業、服務業發達，平臺經濟發展更勝一籌，因此企業招聘需求同比提升較快。
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58同城《中國靈活用工市場研究報告》:北京招聘需求最大,司機月薪...
來源：時刻頭條受今年疫情影響，零工經濟、平臺經濟猶如星星之火，吸納更多勞動者就業，緩解了就業壓力，為社會創造價值。靈活用工不僅幫助企業應對內外環境壓力，為社會釋放更具有彈性的勞動力價值，成為2020年新就業的風口，在未來或成燎原之勢。
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靈活用工
靈活用工事實上,針對這次個稅改革中的症候群稅、稅率調整、起徵點提高、自然人年度自行報稅等改革事宜,結合企業靈活用工、人力資源公司靈活用工服務等事宜綜合分析,本次個稅改革有利於任何場景下的靈活用工。允許勞動所得的多元性個人所得稅的稅改是本個稅改革方案的核心,改革本身並沒有觸及個人勞動所得收入的名目,仍然保留了薪資所得、勞務所得、稿酬所得等勞動性所得的名目。
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浦東:工商聯搭臺,專業人士授課,為企業講解「靈活用工」
（上海）有限公司為工商聯會員單位舉辦「靈活用工」政策宣講會。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的僱傭形式上的靈活；以業務外包為代表的服務形態上的靈活；以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。
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從三葉草組織形態看「新業態用工」如何降本增效
即便是世界科技巨頭，也在通過「新業態用工」替代正式員工的方式，以最大化企業利益。企業越來越不願意聘用「終生制」的員工，這已經成為現今社會的一個趨勢。 這種高效配置、精細化管理的「新業態用工」模式，使企業在降低用工成本的同時降低了用工風險，個人的工作時間和工作方式也更加彈性靈活，雙方的需求都得到滿足。 7 「新業態用工」如何為企業節省成本 在傳統用工模式下，企業在用人時不可避免地需要承擔各種各樣的風險。
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為什麼選擇靈活用工,企業還需要注意的什麼?
經濟受到影響下行，很多企業被迫壓縮人力資源支出，招聘需求下降，社會失業人口上升。為保障就業政府提倡通過靈活用工形式，將企業與勞動者之間勞務關係轉化為合作關係，突破勞務關係的壁壘，可以有效保住市場主體，真正保障就業。說到「靈活用工」，這需要用工企業具有用工方式的靈活多樣性，人力資源管理的前瞻性。
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兼職貓獲GHR突破創新靈活用工平臺獎項,布局靈活用工全流程服務
，布局靈活用工全流程服務12月23日，由環球人力資源智庫GHR舉辦的環球人力資源盛典在上海舉行，兼職貓作為靈活用工龍頭企業受邀參展，並一舉獲得突破創新靈活用工平臺獎項以及年度人力資源服務機構社會貢獻獎，凸顯了企業強大實力和高度的社會責任感。
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2019年度招聘APP TOP20
其中，人工智慧訓練工程師、無人機裝調工這樣的新職位已經在智聯招聘、拉勾網等招聘APP上架。隨著用人單位需求的增長，這些「待價而沽」的人才有望通過招聘應用軟體匹配到適合自己的「最佳僱主」。在網際網路語境下，網上招聘已成為企業招聘的主渠道，作為網絡技術在人力資源管理中應用發展最快的領域，網絡招聘以其信息量大、覆蓋面廣、時效性強、費用低廉等優點而受到招聘企業和應聘人員的垂青與信賴。隨著用戶需求的不斷多元化，網際網路招聘的核心訴求、功能升級、場景體驗等都時刻面臨著更新迭代的挑戰。
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中國人力資源科技年度峰會 智聯招聘等企業領銜獲獎
來源：中國網科技AI、5G等新技術在人力資源領域的商業化落地，現在怎樣了？又將去向何方？作為2020年度人力資源領域最值得期待的科技峰會，2020中國人力資源科技年度峰會以「Whats Next」為主題召開，以數位化在人力資源領域的應用為源點，與眾多知名企業管理者共同探討數字力量下，對組織韌性和效能提升帶來的機遇與挑戰。
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共享用工靈活用工能否紅下去?必將成重要的用工模式
應急之舉不改變勞動關係對於「共享用工」的性質，人力資源和社會保障部也有表態——當前，一些缺工企業與尚未復工的企業之間實行「共享用工」，進行用工餘缺調劑，一定程度上提高了人力資源配置效率。FESCO業務總監郭念表示，「共享用工」可以說是企業打疫情防控之戰的應急之舉和權宜之計，這種用工方式並不是一種標準的勞動關係，而是企業之間基於合作關係對生產資源的靈活共享和匹配，其中所面臨的法律風險，就要靠企業之間籤訂合作協議來進行明確。
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「靈活用工」打造新模式用工方式
中國發布的《數字經濟2.0報告》也預測到，未來20年8小時工作制將被打破，在中國有高達4億以上的勞動力，將通過網際網路實現自我僱傭和自我就業，在目前市場用工形態、網際網路數字經濟、金稅三期等多重因素共同作用下，中國勞動力市場催生了大量的靈活就業者和眾多靈活就業崗位。
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年關跳槽季 智聯招聘:再擇崗謹防職場P UA
智聯招聘對此提示，跳槽入職前應了解與企業籤訂的合同與國家勞動合同法，以避免（再次）掉入「職場P UA」陷阱。「職場 P UA」雖為新生網絡熱詞，但這種情況在僱傭關係中長期存在。據智聯招聘公布的《2020年白領生活狀況調研報告》顯示，職場P UA現象較為普遍，超過6成的受訪者都有過相關遭遇，而職場P UA主要體現在畫餅利用、美化壓榨行為要求感恩、安排不合理的工作內容等方面。
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靈活用工迸發,NCP之後人力資源服務或加速變局?
疫情迫使餐飲、零售、製造等勞動密集型產業停業，促進線下末端配送、線上社交連結增強，電商、配送、直播等新經濟業態的逆勢增長，靈活用工滲透率有望大幅提升。智聯招聘、騰訊等大批企業紛紛響應採用遠程面試，浪潮集團HCM智慧招聘系統，全面啟動線上招聘、網申測評、視頻面試、入職預約等全流程技術支持。業務涵蓋在線獵頭、靈活用工、SaaS薪酬管理等人力資源服務的A股人力資源業務上市公司科銳國際春節前連續下跌，春節後首日錄得慣性跌停，此後連漲數日，股價達到半年高點。
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用工可靈活共享,責任需依法自擔
【後疫情時代，勞動關係「新」解②】用工可靈活共享，責任需依法自擔閱讀提示就業是民生之本，關係千家萬戶切身利益。因疫情防控需要，一些企業停業造成部分人員溢出，而超市、外賣等行業人員相對緊張，在此條件下，共享用工模式應運而生。
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用工可靈活共享 責任需依法自擔
因疫情防控需要，一些企業停業造成部分人員溢出，而超市、外賣等行業人員相對緊張，在此條件下，共享用工模式應運而生。如今，雖然疫情已經進入常態化防控階段，但共享用工這種靈活用工模式卻受到企業的青睞，企業間以此「抱團取暖、實現自救」。隨著相關部門對共享用工模式不斷明確操作指南，共享用工的內涵逐漸擴展。
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智聯招聘郭盛:網際網路招聘是馬拉松式長賽道
隨著社會的更迭速度不斷加快，人力資本市場也日新月異發生嬗變。近日，智聯招聘CEO郭盛在接受採訪時表示，企業發展是一場馬拉松式的長跑，要看誰能跑得最穩定、最長遠，而不是注重短跑衝刺的一時領先。創立於1994年的智聯招聘，是中國最早的專業招聘網站，至今已走過26年發展歷程。