中國網科技11月29日訊 (記者 楊月月)2020中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇近日在無錫舉行。智聯招聘執行副總裁李強接受媒體採訪時指出，裁員降薪、「被動離職」幾乎貫穿職場全年始終，整個職場外部環境都處於一個不是特別好的「向上」氛圍。
然而「危機」之下也有「轉機」。據李強透露，「共享用工」模式就是在今年衍生出來的一種企業用工模式，這在未來或將是中國職場發展的重要方向。同時，過去很多全職類工作是按年薪、季薪、月薪計算，未來或將出現周薪、日薪這種更零散的薪酬結算方式會慢慢變成為一種常態。
而僱主方一邊，在李強看來，受限於整個疫情環境，過去要做「擴張型」企業今年受到的影響最大。李強表示：「隨著短期內疫情還沒有完全恢復，產業網際網路發展今年也一直不理想，反而對企業實現數位化轉型的要求特別高。」
事實上，今年智聯招聘採取多種舉措幫助企業實現數位化轉型。中國網科技了解到，疫情艱難時期，智聯招聘與國家各部委、人社部等做大量的「幫扶行動」，與企業聯動並向社會各個領域釋放大量就職崗位，推動職場就業復甦，同時也向使用智聯招聘產品的企業延期相關產品的使用期限。
李強表示：「目前智聯招聘已研發出最新『視頻面試、空中宣講會、在線筆試』等系統，大部分高校受此獲益，以此來幫助學生找工作和解決工作。同時，智聯招聘也在開發下一代招聘類產品，比如『在線面試』、『AI易面』等，可以幫助企業HR初篩簡歷、更好的識才和選才。」
談及對明年職場環境趨勢預測，在李強看來，工作形態會發生變化，比如過去每個人追求拿到一份穩定工作，未來更多人可能會期盼拿到全職穩定工作，但這類工作機會未來未必會很多。
智聯招聘認為，很多企業非核心類的崗位全職化的工作都會外包化或者是兼職化，這對於整個社會都是一個巨大的挑戰。另外從企業內部的形態來講，組織面上趨向精英化，把最核心的員工留在組織裡面，非精英類的可替代的都是在嘗試用外包和臨工，是明年乃至未來企業組織形態上最大特點。
值得一提的是，李強認為，小微企業(非個體工商戶)、創業公司並非是疫情受影響最大的群體，反而是防疫狀態進入常態化之後，復原率、生命力最強。因此從人力資源發展角度建議來說，未來應當從發展角來做業務布局，比如企業是選擇去招聘可以服務兩三年的員工、還是只服務公司兩三個月的員工，如果只是服務兩三個月，那麼可以選擇外包、甚至可以用臨工、周薪、時薪的薪酬結算方式，如此一來企業可能付出的人力成本不會太高。
李強表示：「如果企業要做長線業務布局，可以選擇找堅定和企業一同成長、了解企業文化和理念的員工，企業就不能站在小生意角度去做招聘和選才了。」
(責任編輯：單徵宇)