阿里P8群體的人群畫像：
年齡：35歲上下。工作經驗：有8-13年工作經驗（其中大部分有國內網際網路大廠或者海外大廠經驗，或者相對比較成功的創業背景，或者是某些名牌大學取得過不錯成績和論文的博士。）學歷：一般在統招本科（大多數都是985/211等名牌大學）以上。職責：他們在阿里內部一般是某個子業務或者創新項目的負責人，帶一個小的團隊，人數在2-30人（一般很難超過這個數了，否則就該升P9了）不等，是整個大阿里體系的基層leader（阿里P7一般不帶人）。收入：年薪百萬以上，其中股票（期權）逐漸成為薪水的大頭。阿里大概每10個人中才會有1個P8：截止2019年12月31日，阿里巴巴集團員工數量為116519，P8的人數在1萬左右。
阿里的崗位層級：
在這個體系中，P1-P3是阿里的低端崗位，需求很少。大部分的阿里集團成員都是在P4-P8之間，這也是阿里員工中所佔比例最大的部分。作為阿里剛剛入職的校招生，不論是學士還是碩士，非技術崗一般定位P4級，技術崗一般定為P5級別。博士入職一般定為P6級別。進入阿里之後，再根據實際工作中的表現，進行逐級提升。
阿里的校招生大部分人可以兩年升到P6。之後的晉升就會越來越困難了。P6中有一半人可以在五年內升到P7，從P7升入P8非常困難，阿里的P8崗位要求是能夠獨立帶項目，能夠獨立解決業務結構、引用架構、功能決策、技術選型、協作分工這些問題的。總體而言，阿里P8級別是有能力去擔任中大型網際網路公司的技術總監或者小公司CTO的。
阿里P8的收入情況：
阿里薪資結構一般是12+1+3=16薪，年終獎為0-6個月薪資，其中大約90%人可拿到相當於3個月薪水的年終獎。工作滿2年級別晉升到P6之後會有股票。隨著阿里集團的股價的水漲船高，這部分也是不容小覷的。總體而言，阿里P8級別的員工年入基本百萬以上的。
具體的P8，我們先看現金部分，其實這部分是比較透明的，也是比較簡單的，現金部分月薪45K到65K的都有。跟入職時間，當P8年限，績效等都有一定關係，但大部分人集中在50-60K之間（雖然阿里的技術，產品，運營各個工種之間的薪水差距比百度頭條等公司小很多了，但整體來看，還是技術>產品>運營，市場以及閒雜人等），取中位數55K，乘以阿里體系標準的16薪（當然如果績效好，一年20薪也是有可能的，如果不幸被打了3.25，沒有年終獎也正常），一年現金在88萬左右。
但對阿里P8來說，股票（期權）才是薪水的大頭，尤其最近一段時間，阿里的股票一直在上漲，從去年同期最低的150到今年最高點的230美元，阿里的股票價值已經上漲了50%左右。就算按照一年800股股票計算，800×7×225（目前價格）=126萬人民幣，再加上一年88萬的現金，一個阿里P8的薪水包輕鬆超過200萬。
當然，如果你現在剛剛拿到阿里P8的offer，你的股票數量可能達不到4年3200股，可能只有2400股，但如果你在三年前就是阿里P8，那你入職授予的期權和之後績效獎勵的期權數量相加，肯定不止一年800這個數量，由於疊加效應，到入職的第三第四年，很多P8手裡的期權數量已經遠遠超過800股，這樣一來，如果一個P8績效好，在他入職的第三年，他很有可能拿到1500甚至更多的期權，他期權部分的價值就能達到200萬以上，所以他的薪水總包就能輕鬆超過300萬（阿里給期權好像特別喜歡被400整除，比如2400股，2800股，3200股啥的）。
在招聘市場上阿里P8非常搶手：
由於阿里這幾年業務的蒸蒸日上，而且業務範圍廣泛，從電商（淘寶，天貓，考拉），新零售（口碑，餓了麼），網際網路金融（螞蟻金服，網商銀行），物流快遞（菜鳥），TOB（阿里雲，釘釘），國際化（天貓國際，速貸通），泛娛樂（UC，優酷），人工智慧（達摩院，阿里雲）以及各種技術中臺，產品中臺等等，而且阿里又是一家強運營（包含地推，營銷）和強公關的公司，在人員配置上基本上無可挑剔，因此，阿里員工離職後可選擇的公司範圍非常多，而且，由於阿里的強勢，很多網際網路公司都採用了java作為服務端的主要語言，讓阿里背景的工程師有了更多的可選項。
一般來說，阿里P8跳槽出來後，級別上都會有一定的提升（一般是半級），但在現在這個職級相對固定以及疫情的招聘大環境下，想通過跳槽實現升一個大職級，尤其阿里P8升9這種世紀大難題，但由於有些P8期權部分太高，同時有些P8管理能力相對較弱（阿里一般是業務管理各佔一半），可能在跳槽時已經選擇同類型的公司升半級或者去稍小一點的公司擔任總監，或者到B輪前後的公司擔任某個方向的合伙人，但他們的薪水水平其實超過了相應職位的薪水區間，所以，導致這些P8由於跳槽的同時不能帶來職級和薪水的雙重提升到放棄機會。
由於阿里的期權是滿2年才會成熟50%，所以，一般來說，大家都會忍到滿2年，如果績效好，有升職機會，一般也會爭取到P9，如果滿4年後，還到不了P9，那時候，由於入職的期權已經全部行權完畢，即便之後有績效的期權，這個數量相對也是比較少的，薪水包就會達到一個相對比較合適的區間，再出去看機會時，競爭力也會有一定的增加。（畢竟阿里P8升P9已經不完全是能力的問題，人品和運氣更加重要，如果你不在一個業務發展很好的業務線，如果你的領導一直是P9升不上去，那P8的P9夢就得一直做了）。