歐陽娜娜
2000年6月15日出生，標準的00後，
2014年參演電影進入娛樂圈，
本來是一位自然清新的少女，
卻因為入職阿里，被網友罵上熱搜。
在歐陽娜娜之前，入職大企業的明星大家最熟悉應該就是「高曉松」了。
2015年7月，阿里巴巴宣布成立阿里音樂，著名音樂人高曉松任董事長。這件事雖然在當時引起了不小的討論熱度，但大多都是正面的評論，畢竟高曉松的音樂實力有目共睹，並且閱歷豐富，社會資源、影響力都不小。
然而這次同樣是明星入職阿里，歐陽娜娜卻遭到了大量網友，尤其是大企業同行的攻擊，詩小遠大概總結了一下，網友的關注只在一個地方：
職級P8，年薪百萬。
後面那四個字很容易明白，那麼職級P8是什麼概念呢？
一句話來解釋：
正常本科校招進阿里，8年以下別想P8，普通社招進入阿里，30歲以下P8幾乎沒有。
所以就普通人而言，我們對高曉松的董事長沒什麼想法，因為大部分人這輩子都不可能。而阿里P8，剛好是普通人極限能力範圍之上一點點。
而且除了高曉松，像之前王力宏入職騰訊、周杰倫入職唯品會等等，都只是給一個「首席驚喜官/推薦官」這樣的虛職，而這次歐陽娜娜的卻是技術崗實職，你讓老員工怎樣想？
阿里具體的職級標準有兩條序列，分別是M（管理）和P（技術），P3及以下，全部是低端職能崗和外包，大部分老員工在P5和P6兩個職級，到了P7就是專家了，對應管理崗為M2經理，將會持有公司股票。
歐陽娜娜為P8，如果正常升遷的話，至少要在阿里工作6到12年。所以把這個職級給了一個00後明星，當然會引起老員工的不爽。
雖然這個消息被部分網友闢謠，稱只是外包崗，但我們都明白，這件事的真正意義就是在於「炒作」，不論是阿里，還是歐陽娜娜都樂於這樣的消息傳播，擴大影響力。對於我們普通職場人來說，努力提升自己的核心競爭力才是關鍵。