12月11日，「全省流動人員人事檔案信息化建設試點項目現場觀摩活動」在我市舉行。這標誌著我市流動人員檔案管理工作走在全省前列。
今年以來，以省流動人員人事檔案基本信息採集試點任務為契機，棗莊市人社部門創新形成了「源頭管理」模式，建立「不錄入、不接收」和「先錄入、後接收」的信息化、系統化交接制度，形成了對基礎數據採集、管理、督查、糾偏等一條龍的管理模式，實現試點工作的標準化、規範化。
「源頭管理」模式試點實施4個多月來，取得了顯著成效，部級必採項目全面啟用。人社部《流動人員人事檔案基礎信息採集規範》要求的數據必採項38項在我市得到全部啟用，啟用率100%。
目前，市本級2020年以前實有檔案4.5萬卷，年初通過第三方已經全部導入系統。2020年以後新接收的檔案，實現即時、及時、完整的信息採集，確保有效採集率達到100%，有效壓減了業務流程，減少了群眾跑腿次數，真正實現了「信息多跑路、群眾少跑腿」。
新接收檔案基礎信息全面即時採集。市本級2020年新接收檔案1218卷，全部實現了基礎信息的即時採集，採集率100%。
補充採集信息年內全面完成。截至2020年10月20日，對集中突擊導入的44654卷完成信息補充錄入36067卷，完成補充採集率80%，預計到2020年12月15日前可實現採集率達到100%。
線上線下服務全面開放。促進了「兩窗三線」公共服務格局的形成，有效解決了窗口和庫房空間相脫節的難題，極大地提升了窗口服務效能和便民利民水平。
近年來，我市人社部門堅持人民至上，務實擔當，著力穩就業、促發展、惠民生，為民服務質效得到全面提升，實現了政務服務「一門集中」「一窗受理」「一網通辦」「一次辦好」。（記者 孫秋實）
【來源：棗莊日報全媒體】
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