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國慶節加班工資怎麼計算 2020國慶節中秋節加班工資計算方法
國慶節加班工資怎麼計算 2020國慶節中秋節加班工資計算方法 2020年國慶節和中秋節的放假安排已經出爐，今年中秋節和國慶節將一起放假
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綜合計算工時制,如何計算加班時間?
2020年12月，章兵申請勞動爭議仲裁，要求公司支付其2019年6月至2020年12月期間所有工作日每天延時16小時的加班工資、休息日和法定休息日每天工作24小時的加班工資，稱在公司工作期間，每天24小時均在配電室工作從未休息，但公司並沒有支付任何加班工資。同時，提供了2019年6月至2020年12月期間的200張維修單。
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為什麼有的公司天天加班,都可以不支付加班工資?
相關規定如下：對於採用標準工時制的，每天超過8小時，每周超出40小時的部分算加班；對採取不定時工作制度的，不存在加班問題。對採取綜合計算工時制度的，在一個計算周期內，超出同周期標準工時制度的部分算加班時間。
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節假日加班工資到底怎麼計算?
在實際工作中很多單位職工加班之後怎麼計算加班工資有自己內部的規定，怎麼支付加班費、加班費的標準有企業內部的規定。甚至有些單位職工加班之後從來不給加班費，也就是說，可能社會上每一個企業對於職工加班如何發加班費都有自己的一些規定。我們看一下國家 的規定，我們國家《勞動法》裡加班工資是怎麼規定的？我們可以比較一下我們公司的做法是不是合法？
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加班工資計算基數可以「打七折」嗎
10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。除了加班工資的計算係數外，還有一個計算基數的問題。
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特殊工時工作制企業,員工加班工資如何計算?
背景最近有粉絲朋友私信問，對於實行綜合計算工時制的員工，是不是雙休日和節假日加班，公司都不需要支付加班工資？為了回答這類問題，今天我帶大家一起來聊聊特殊工時工作制加班工資支付問題。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
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到底什麼才算加班,最全解答在這裡!
「加班」已經成為了上班一族的「關鍵詞」。下面，律師來給您定性「加班」。 如何定義加班1.看用人單位是否對勞動者提出了加班的要求2.要看是否在法定標準工作時間以外3.看勞動者是否提供勞動以及根據單位的規章制度：勞動者提供勞動是否屬於加班4.還要結合勞動者是否實施綜合工時制或不定時工時制等情況綜合判斷。
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仲裁:自願加班沒有加班費!員工:那為啥自願曠工要扣工資?
張女士是一家服裝廠的裁剪工，每天的工作是8個小時，工資也是按照工時來發，但是由於工作量大，每天都要加班才能完成，這樣高強度的工作讓張女士承受不了，有了辭職的打算。張女士根據公司的考勤表向公司提出加班費的時候，沒想到被公司拒絕了，雖然張女士進行了勞動仲裁，但是被判定為自願加班，而不是公司要求的，這樣的結果讓張女士非常失望。
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仲裁:自願加班沒有加班費!員工:那為啥我自願曠工就要扣工資?
幾乎進入職場的人，都經歷過的一件事情那就是加班，每個職場人最討厭的也就是加班。加班沒有加班費，公司不提倡加班，提倡自願加班。晚上加班，周末也要加班，就像是賣身一樣，沒有任何的私人時間。於是合同到期之後，就決定不幹了，並且拿出當時加班的證明，想讓老闆支付加班費。但是老闆認為，這都是小王自願加班的，不是廠裡規定的，所以拒絕給他加班費，只是給了他應有的薪資。
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日薪、月薪、年薪和加班、特勤工資的計算方法
日薪、月薪、年薪和加班、特勤工資的計算方法一、計薪天數1、工作天數：365天-104天（休息時）-11天（法定節假日）=250天。月工天數=250天/12月=20.83天/月。2、計薪天數：365天-104天=261天。
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福州節假日加班工資怎麼算?計算公式在這裡
福州市人力資源和社會保障局關於印發《2021年法定年節假日加班工資支付政策指引表》的通知各縣(市)區人力資源和社會保障局，福州高新區人力資源和社會保障局，各用人單位：為了規範企業法定年節假日期間加班工資支付行為，進一步科學精準做好新冠肺炎疫情常態化防控工作，根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關於修改的決定 》(國務院令第644
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上一天休一天,加班工資怎麼算?
而該員工實際工作時間為早上9：30到晚上22：00，每天工作12.5小時，上一天休一天。實際工資構成為：基本工資1200元+全勤100元+店形200元+提成+節慶加班+加班。二、員工訴求：1、公司支付其延長工作時間的加班工資。2、公司支付其法定節假日的加班工資。相應證據：1、員工工作商場的營業時間。
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2020春節期間加班工資怎麼算?春節哪幾天加班有三倍工資
24日、1月28日、1月29日、1月30日為兩倍加班工資。按照月結的工資計算是單日工資是大年初一、初二、初三三天工資不低於基本工資的300%，其餘四天都是調休的，工資不低於基本工資的200%。春節加班工資計算公式根據每個月工作時間為21.75計算，日結工資為：1月25日、1月26日、1月27日每日工資=工資基數÷21.75 * 300%1月24日、1月28日、1月29日、1月30日每日工資=工資基數÷21.75 * 200%
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元旦加班,為什麼支持4倍工資?
2019年的最後一個工作日，加班狗們已經做好戰鬥準備。 加班好商量，當然工資也分文不能少。加班工資是最常見的勞動爭議糾紛之一，也是讓勞動者、用人單位和仲裁員、法官頭疼的糾紛。 加班事實難查、加班費難算、加班爭議裁判標準不統一。
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國慶中秋同一天加班工資怎麼算?
與以往不同的是，今年國慶和中秋假期都在10月1日，這一天加班工資怎麼算？9月19日，人力資源和社會保障部官方微信發布消息，就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確說明。由於10月1日同時為國慶和中秋假期，對此，人力資源和社會保障部發布消息表明，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
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國慶加班工資如何計算?人社局這條通知來得很及時
齊魯晚報·齊魯壹點記者 崔立慧25日，東營市人社局發布了一條通知，明確了今年國慶節、中秋節假期加班工資的計算方法。在「萬眾一心」期待國慶長假的日子裡發布，這個通知可以說來得很及時了。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題的復函》，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300％支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200％支付加班工資報酬。
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部分企業故意做低基本工資 員工不得已「自願加班」
報告還顯示：超過60%的加班僱員是「自願加班」，過半數加班僱員「自願加班」的原因是為了獲得直接的經濟回報。記者調查發現，部分企業故意做低計件工資或基本工資，員工為了獲取較高的工資收入，不得已「自願加班」。
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加班工資怎麼算?關於加班的這8個問題請牢記
前陣子，熱搜上有位浙江義烏姑娘，因十一假期突然被單位要求加班直接辭職，引發了社會關注。而大部分人因身在職場難免會遇到需要加班的情況，那麼，什麼是加班，需要員工同意嗎?時間上有什麼限制，如何計算加班費?事關廣大勞動者切身合法勞動權益，薪人薪事帶您一起了解一下。
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世紀罕見中秋國慶同一天 人事部回應國慶加班工資如何計算
此外9月19日，人社部還就大家普遍關心的2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行了明確。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
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我州對2020年國慶、中秋、州慶假期加班工資計算問題進行明確
我州對2020年國慶、中秋、州慶假期加班工資計算問題進行明確 2020-09-28 16:54 來源：澎湃新聞 政務