面試是一份工作的開始，也是最重要的一個環節，相當於一塊敲門磚。隨著如今大學生越來越多，就業的壓力也越來越大，這個時候公司也是最開心的，因為供不應求的情況下，工作難變得讓很多大學生擔心沒工作而接納很多公司的「壓榨」，做很多廉價勞動力。
然而現實就是如此，還有很多公司為了顯擺自己有實力，總喜歡出一些很奇葩的問題來提問這些面試者，但是這也是一種策略，這樣能夠很快的知道這位求職者的思維能力和臨場應變能力。
那麼你們有碰到過什麼奇葩的問題，最後都是怎麼解決的呢？不如一起來看看這些奇葩問題吧。
「為什麼地球是圓的而不是方的？」「我兒子是你兒子的爸爸，那我是你的誰？」這些問題都比較奇怪，但是面試官就是喜歡問這些與工作無關的問題，其實就是想看看面試者在沒有任何準備的情況下，到底會做出什麼樣的反應呢？
比如今天我們要聊得這個話題「領導給了你10元讓你買50元的中華煙，你該怎麼辦？」
大多數人會直接跟老闆說中華是50元，讓老闆給錢，這樣無疑是駁了老闆的面子，讓老闆陷入尷尬，這樣低情商的做法和話不僅會得罪領導，自己估計離升職加薪也越來越遠了。
面試官當然不喜歡這樣的回答，直接當場淘汰了這位回答者。我們來聽聽高情商的人的做法吧。
吸菸的人不可能對煙的價格不懂，而老闆這麼做應該是故意的，想要看看員工是怎麼解決這個問題，然後看看這位員工是否有這個能力。他回答道「如果是我遇到這件事，我想我會假裝對煙不熟悉，畢竟自己也不吸菸，也沒有買過煙，既然叫我去買，就是信任我，那我一定會去執行，然後在買煙的時候隨便拿一包10元的煙，然後跟老闆說：這家店鋪沒有中華煙了，自己對煙不是很了解，問了老闆他說這款煙和中華煙的口味差不多，所以才決定買這款。」
面試官聽完之後非常滿意，拍了拍這位小夥的肩膀，說小夥子的反應不錯很快，並且當場決定錄用他。
其實很多時候，需要的並不是我們的智商有多高，而是一個人處理事情，與人打交道的能力有多好，我們把它稱之為情商。很多面試的問題都是醉翁之意不在酒，通過面試去了解一個人的臨場反應力，給人的第一印象是好的。這類人的情商一定不低。
生活中，高情商的人處理起事情來遊刃有餘，跟人相處也是非常融洽的，所以很多人都喜歡跟高情商的人相處成為朋友，他們也比較容易獲得成功。低情商的人很容易得罪別人，不僅讓人忽視了你的能力，對你的印象差了，自然不會重用你。低情商的人說話無所顧忌，直來直去，很有可能在重要場合上因為說錯一句話得罪別人。因此花時間去玩，不如花時間提升自己的情商。
情商不像智商與生俱來，很多時候智商上的不足是可以通過情商彌補甚至更佳。如果你也想提升自己的情商，推薦你閱讀《口才三絕》這套書，這套書總結了人生獲得成功的3大技巧「學會做人、鍛鍊口才、修心」，通過具體的方法和對話，教你怎麼怎麼說話辦事、懂得拒絕和幽默等，圖文並茂，非常詳細。如果你在人際交往、職場上、社會上總有不順，看看它，會有啟發。
董卿說過：這輩子，逼自己讀完這3本書，沒有你進不來的圈子。
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