職場高手的忠告：領導不待見的3件事，不要做
我們每個人在職場中都不是一個獨立的個體，很多時候人際關係對於我們來說都是特別重要的。更別說我們和領導的關係，很多時候，領導和我們關係的好壞都決定著我們事業的發展。如果我們在工作能力上是沒有問題的，但是在很多時候領導卻不把你放在眼裡，那麼我們在公司中就很難有所成就。
當然也有人會說，我自己有能力為什麼還一定要和領導搞好關係呢？其實現在中國社會就是一個 人情社會，有的時候，不是說我們非要巴結一個領導，非要和他們搞好關係，我們要知道的是和領導搞好關係並不是一個純粹意義上的討好，很多時候是在給我們自己一個捷徑，好走的路。試問誰不想讓自己的職場生活過得好一點呢？和領導關係處理好只是讓自己職場生活中沒有那麼多絆子。
而且有的時候，不是我們不得領導喜歡，而是有的時候我們的一些行為在領導看來不是很待見，所以子 的升職之路就會有些困難。那在職場中，領導不待見的事情有哪些呢？今天小編幫大家問了 一些職場上的老同事，看看他們是怎麼說的。
一、沒有時間原則
每個人都會有自己的工作時間。而遵守時間原則就是我們在工中必須要遵守的一個前提條件。
守時也是我們每一個職場人必須要做到的一點，這裡的時間原則其實是有兩個方面的。首先就是我們都比較清楚的遲到早退。我們心裡都非常清楚遲到早退在自己領導心裡是十分不好，因為對於領導這種管理層來看的時候，我們要是進場遲到早退，領導就會認為我們對於工作十分懈怠，一點都不積極，領導是花了錢讓你過來工作的 ，所以他們是不喜歡看到自己的員工出現這個情況的。
另外一個時間原則就是工作上的時間。在公司規定的時間之內能不能將自己的工作任務完成就是領導最看重的一個高效率工作的能力。但是除開這個高效率工作的完成度，如果我們都不完成任務就是老闆最不願意看到的情況。這樣他對你的工作能力也會充滿質疑。
二、工作沒有志氣
工作中很重要的就是一個工作態度和氛圍。作為領導是希望看到自己手下的員工在自己生活中都是有一個很積極的工作態度。對於領導交代的任務能夠有出色的完成。可能有的任務會比較難，會比較讓人不知道怎麼做，但在這個時候，領導就希望能看到自己的員工能夠有一個好學的心態，向別人去請教，主動地完成自己的任務。
很多時候，我們都說自己的對於工作的信念是支撐我們工作的一個很重要的因素。而這也體現在很多方面。如果我們在自己平時的工作中表現的就是那種頹廢、沒有作為的工作態度的時候，領導就會認為你這個人對於這份工作可能本身就是一個隨意的態度。所以也不會放心將任務交給你了。
三、說話沒有情商
我們常說「禍從口出」這一個事情，其實這就是我們所說的不會說話。在職場中，如果我們說話不經過思考，口無遮攔，經常說一些讓同事和領導自己接受不了的事情時，我們就要思考自己說的話是不是沒有情商。
領導在職場中不是一味的喜歡那種很悶頭做事的員工，但是他們更不喜歡話很多的員工，因為他們覺會得自己的員工一整天就是在談八卦，對於自己的本職工作並不上心。而且如果是太會說，在某些場合，還會無意識的搶了領導的風頭，這是十分尷尬的。而且言多必失，一旦說的話太多，有時候就會讓別人察覺到你話中的漏洞來攻擊你。所以在職場中，我們要學會儘量少說話，說話要有情商和技巧。要讓別人感受到舒服。
總結：大家還認為在工作中有什麼值得注意的，不受領導待見的事情呢？