在微信群發紅包已經成了家常便飯的事情，不論是學習群、親友群、還是工作群，每當有人發了紅包，群裡總會短時間裡熱鬧起來。尤其是在工作群裡，除了逢年過節，偶爾加班領導也許就會發個紅包，慰問一下大家。
可就是這樣一件稀疏平常的事情，卻在某職業論壇上引起了網友們的討論。論壇上有一則帖子描述了關於在工作群搶紅包的事情，有一名員工已經遞交了辭職報告，但是手頭的工作比較繁瑣，需要交接一段時間才能離開公司。
一天，這名員工的領導在工作群裡發了個紅包，他剛好看見，往日裡看見紅包一般順手就點了，這次也不例外，領完才意識到自己已經離職了，正心生忐忑的時候，領導突然發來了消息，斥責他離職後就不該再搶紅包，語氣頗為憤怒。員工立刻解釋了自己是無心之舉，但領導不僅沒讓步，反而得寸進尺，讓員工立刻退出工作群。這下員工終於受不了了，直接懟了回去，他指出自己搶紅包並非有意為之，自己還未真正離職，不退群是應該的，而領導就是一個部門管事的，大本事沒有，只會趨炎附勢，而自己就是看不慣這點，才選擇辭職。
對此，網友們提出了自己的意見：網友一：本來就是雞毛蒜皮的小事，一個紅包能有多少錢？這個年代，誰不是習慣了順手點一下紅包？領導抓著這點批評員工，未免太沒有格局。這樣的領導確實不值得再跟下去。
網友二：領導語氣確實有問題，但你這樣回擊領導也是不妥當的。領導後來並沒有再提紅包的事情，這個時候不妨就順水推舟，自己安靜地退群，大家面子上都好看。在離職前和領導鬧翻，很沒必要。退一步，海闊天空。還有網友說：從二人的對話來看，這家公司的風氣就不太好，領導的人品絕對有問題，人家都辭職了，還有什麼立場來教訓別人？平時對待員工，估計也會吹毛求疵。這樣的領導，時間一長，沒人願意在他手下幹活。
筆者認為：不論是領導還是員工，為人處事還是得外圓內方。對外我們儘量要客氣一些，別人不欠你什麼，即便是上下級，也不能不尊重別人。對內，我們要嚴格要求自己，減少自己犯錯的概率，努力提升本領，這樣在職場的人際關係，才會更加圓通。
對於這件事，大家還有哪些不同看法呢？歡迎留言評論。