公司群裡總是很容易發生一些讓人尷尬的事情。同事之間的糾葛，員工與老闆之間洶湧的暗潮，都會讓這個看起來風平浪靜的群時常處於比較尷尬的局面。尤其是前兩天公司群發生了一件事情，更是讓這種尷尬處到了頂峰。
張曉藝是某公司的員工，在公司工作了八年，從事企業文化主管工作。因為公司組織架構調整，沒有張曉藝的崗位了。4月中旬，張曉藝被迫要求離職。雖然幾經爭取，仍然沒有更好的解決辦法。無奈，張曉藝只能配合公司人力資源部門辦理離職手續。
因為離職手續需要一些時間，張曉藝還沒有退出工作群。剛好有的領導為了鼓舞員工士氣，在群裡發了個紅包活躍氣氛。而張曉藝心想自己還沒有徹底離開公司，於是也搶了個38元紅包。
就因為這個紅包，第2天部門老大就給他發消息了，說你怎麼這麼不自覺，還在群裡搶紅包呢？而張曉藝表示驚訝，我還在交接中啊，搶紅包有什麼奇怪的，可是老闆卻不同意員工的看法，直接就把他踢出了工作群。而在收到信息之後，張曉藝也很憤怒把紅包退了回去。
有網友覺得這位領導太沒有人情味，而且很小氣，畢竟曾經也是自己的員工，就算搶了紅包又能怎麼樣呢，踢走他離群就行了，領導還為這件事批評對方，顯得沒有格局。
也有網友覺得是這位離職的員工不地道，人家紅包是發給員工的，你已經離職了，不算公司的員工，憑什麼還搶紅包，還說領導心眼小，格局小？
對於很多員工來說，其實離職不退出工作群並不是故意為之，而只是一時疏忽，還有對於很多人來說，並不認可這是一個官方的工作群，只不過是一個大家閒聊的工具而已，認為工作不在交情在，沒必要退出。
其實，離職後就算你不主動退群，過激一點的領導會直接踢掉你，委婉一點的領導會再建新群，讓你在的那個群成為死群，在與不在也沒啥意義了，這在職場上太平常不過了，與其別人這樣，倒不如自己主動一點。所以，這個事情需要公司和個人兩個方面的努力起來，讓它成為一個沒那麼難以啟齒的事情。
職場沒有人情，你也不必指望職場的人情。做好本職工作，果斷接受一切態度，這才是真正的職場專業態度。
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