一個員工離職以後，如何退出公司工作群？
其實這是一個簡單得不能再簡單的事情了，完全沒有必要為怎樣退出公司工作群而糾結。
如果在這件小事上糾結，確實是有點庸人自擾了。
員工離職以後，退出公司工作群一般有這樣幾種做法，可供參考：
１、離職手續辦結後，自己退出即可
現在，應該說所有的機關、企業、事業單位，都建立有本單位內部的網絡工作群，主要用於單位內部的工作開展和各層級、各部門、各崗位之間的工作聯繫。這種工作群，大大方便了工作溝通，提高了工作效率，是工作中一個很好的實用工具。
當員工離職時，工作交接完畢、離職手續辦結後，最好自己主動退出相應的公司工作群。
因為，人走了，你已經不再是這個公司的人了，已經成為了局外人，不在其位，不謀其事。再說，原公司的工作已經與你無關。
所以，最好就像入職時一樣，悄悄的來；現在離職了，又悄悄地走。皆大歡喜，互不幹擾。這也是一個員工有自知之明的表現。
２、離職手續辦結後，約定由管理人員刪除
還有一種退出公司工作群的方法，就是辦完離職手續後，與負責公司工作群管理的人員約定好，由其到時刪除即可。
這種退出工作群的方式，也是有的公司內部規定的。即員工一旦離職，由管理人員適時刪除，保持公司工作群管理規範有序，有時也是工作保密的需要。
這種退群的方式，好處就是可以防止有的員工離職後，自己不主動退群，最後被公司刪除時，而帶來尷尬，帶來不快，引起不必要的矛盾。
員工離職時，由公司管理人員刪除其在工作群裡的個人信息，這也是公司的規定，是員工早已知曉的，也是一個正常的工作行為，不會給離職員工帶來負面影響。
３、退出之前，可以發表一個告別信息
員工離職退出公司工作群時，可以發表一個離職感言，感謝公司老闆的關心，感謝同事的支持，感謝在公司期間的成長進步，等等。話不可太多，表明意思即可。
但是，切不可藉此機會發牢騷、說怪話。如果這樣的話，一則有損自己的形象，二則容易製造新的矛盾，三則也於事無補，完全沒有必要。
既然離職了，就要走得坦蕩，走得愉快，走得順利；這個時候，沒有必要再去翻老帳、找不痛快，對人對己都沒有好處。
有的員工由於是不得已離職的，走時心裡難免有怨氣、不舒服，有的甚至在離職手續還沒辦完就退出公司工作群，這種做法也是不可取的。既然要走了，還是要有點度量才好。
４、如果長時間不退群，被踢出群時自找尷尬
俗話說，到什麼山上唱什麼歌。如果從公司離職後，已經不在公司工作了，又長時間不退出工作群，這樣做，給人有點不識相、沒有自知之明的感覺，反而會影響自己在原公司同事心目中的良好形象，大可不必。
要知道職場上人走茶涼的道理。已經離開了原公司，最好不要再呆在原公司的工作群裡，不僅礙眼，也沒有必要再去了解原公司的工作動態。走就走得乾淨、走得痛快。
要是你離職後，長時間呆在原公司的工作群裡，老闆發現了，早晚會把你踢出工作群的。到那個時候，自己難免會尷尬得，也有失面子。
總之，員工離職，就要適時退出原公司的工作群，最好不要再與原公司有什麼交集、有什麼瓜葛；你走了，大家也就相忘於江湖了，沒有什麼可留戀的。最要緊的是，一心一意地把注意力放在新的工作崗位上才對。#離職#