來源：證券日報
號稱「一年逛兩次，每次都有新感覺」的「男人的衣櫃」海瀾之家，最近換了新的掌門人。新董事長周立宸年僅32歲，是原董事長周建平之子。跟海瀾之家一樣，現在有越來越多的企業家二代接過父輩手中的接力棒，執掌企業。
比如今年1月初，中青寶董事長、總經理李瑞傑辭去了總經理職務。新任總經理李逸倫1994年出生，年僅26歲，是李瑞傑之子。
和李逸倫相似的「90後」接班人還有星輝娛樂的陳創煌。今年6月份，原董事長陳雁升之子陳創煌走馬上任總經理一職，年僅27歲。
此次接過海瀾之家「大旗」的周立宸1988年出生，2010年在清華大學金融系畢業，曾就職於上海的一家股權投資基金公司。2012年周立宸回到海瀾之家，逐步接管廣告部、信息中心、商品中心、電子商務等部門。在公司內部歷練8年後，周立宸才正式接過帥印。
《證券日報》記者梳理後發現，截至目前，滬深兩市4000多家上市公司中，有198家的董事長是「80後」，有23家的董事長是「90後」。
當年輕的思維與傳統經營理念相碰撞，會擦出怎樣的火花？當企業家二代們從父輩手裡接過上市公司大旗，未來之路又該如何演繹？
中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林表示，企業家二代在凝聚力和調動社會資源方面與一代有差異，不過二代有二代的優勢，他們是和網際網路共同成長的一代，能更好地將線上線下模式相結合。
記者了解到，周立宸進入海瀾之家後，不斷進行突破創新。作為「85後」的年輕一代，他在接手海瀾之家的廣告板塊後，選擇了當下更加熱門的話題，主導投放了「非誠勿擾、跑男、最強大腦」等熱門綜藝，並逐年提高網際網路視頻、電影院、地鐵、高鐵的投放額，將原有保守的品牌形象重塑年輕活力，吸引了不少年輕消費群體的關注。
海瀾之家原來是靠平價衣服崛起的，但如今線下顧客變少了，門店萎縮。想要再創輝煌，未來要逐步走向線上，在做好架構的基礎上，不斷推進新品迭代，做好創新。對於企業家二代來說，解決線上線下左右手互搏的問題，同時做到利益均衡，需要一定的智慧。
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