這兩天一家工廠隨手扔員工證件的視頻在網上爆火，視頻裡一家工廠正在發放新員工證件，而方式卻是扔在地上，讓員工自己去撿，頗有種「賞賜」的感覺，這樣的人格侮辱的行為很快就遭到了廣大網友的斥罵，很快這家「豪橫」的企業就被網友扒了出來——崑山世碩。#電子廠發證件扔地上讓員工撿#
世碩的回應態度讓人更加不滿，在求證過程中，世碩管理者面對視頻這樣的鐵證做的一件事不是道歉而是狡辯，甚至直接稱「視頻不實」。其實這句話的態度很明確，世碩的管理者就是在變相維護管理層，只不過世碩的管理者也沒有想到這件事情會鬧得如此之大。
道歉、聲明，加強巡視，廠規處理，可怎麼樣處理？是誰給他們的權利？為什麼會出現這樣的情況？卻隻字不提，這樣的道歉無非就是面子工程，給大家看看而已。
隨著事態的擴大，媒體曝出有很多員工表示不要工作要尊嚴，3000名新招員工中，有2900餘名員工選擇了跟這家「黑廠」說再見。
甚至還有企業派專車前來招人，無需面試，直接上崗！
在9月7日晚上，該公司的陳經理對此進行回應 ：沒有出現所謂的離職潮，網上那些員工離職的影片不是我們廠區的，不知道他們哪裡找的。
當時現場的800名入職員工也仍然在崗位上，那兩名發卡的員工是臨時被請來發卡的，原來的發卡人員有事，事後這兩個人「自己就走了」。
看來憤怒的只有網民而已！
那些蹲在地上撿起工卡的人，大部分都沒有走。他們不會因為網上討論這件事才知道自己的尊嚴被踐踏了。在他們撿起的那一刻起就很清楚了。
這或許就是崑山世碩電子廠「豪橫」發證的底氣所在吧！
崑山世碩歧視性發證為什麼引發不了大規模的辭職潮？
這事本來是嚴肅的尊嚴問題，卻成了自媒體炒作的狂歡，各種人頭湧動的場景被搬了出來張冠李戴。世碩工人因此有辭職的是事實，但如此大片式的離職有點不真實。原因不外乎這種發證方式肯定不是第一次，現場也看到撿拾證件的人也極為平靜。
在生存壓力下，尊嚴並不是太多人首先要考量的。
在一些動物世界的紀錄片中，我們經常看到獅子撕咬野牛。野牛用它的角去反抗，但反抗的動作要麼無效，要麼只作無謂的掙扎，根本就沒有充分利用自己身軀龐大且可腳踢角鬥的本錢，只是笨拙地拱動幾下，最終被獅子幹翻。一大群的野牛更是事不關己在附近遠遠看著，並沒有團結起來攻擊獅子的舉動。
現實世界與此並沒有太大的不同。
自己遠離事件者，輿論上義憤填膺倒可驚人一致，但事件上身卻不得不有這樣那樣的各種顧慮。對於那些因此離開世碩或者繼續留在世碩的，我不認為需要從道德的高度、尊嚴的高度來評判，畢竟人的道德標尺、尊嚴標尺並不相同，且可能相差巨大。
有研究認為，道德標尺放得低的人更容易成功。這是不是說，成功者相比窮人或者普通人來說更不講道德呢？這事不好說，但能夠確定的是，至少，生存壓力足以令人降低道德標尺和尊嚴標尺。
你們覺得呢？