公司瀕臨倒閉，老闆「賣房」發工資，拿到薪水後，員工的做法絕了
小王是公司的銷售部的一名員工，在公司也有兩年了，業績很不錯。對於他來說，很感謝公司給自己提供了一個好的平臺，讓他實現了自己的人生價值，也看到了自己的長處，找到了人生的方向。可惜，好景不長，公司因為外界影響，瀕臨倒閉。
員工們的工資拖欠了兩個月，怨聲載道，等到第三個月，實在是沒有辦法。為了對得起跟隨自己，信任自己的員工，老闆做出了賣房的決定， 才算勉強把工資發了出來。在大會上，老闆將自己和公司的情況全部說了出來，讓大家自己做決定，是走還是留。
走的人，額外再補貼1000的薪水，這已經是老闆最大的能力了。留下來的人，可能會在原來的基礎上降低薪水。面對兩難的選擇，這讓不少人感到糾結。終於良久以後，銷售部門的領導站了出來，拿到薪水後果斷選擇離開。
緊接著，不少人開始紛紛效仿，一個一個地拿錢離開。然而，在大家都以為公司要解散的時候，小王站了出來，他選擇了第二種方案，留下來繼續跟隨老闆打拼，希望能夠東山再起。和小王有著一樣想法的顯然並不多，但也不是沒有。
員工這樣的做法真的是絕了，他們自動選擇降低薪資，繼續跟隨老闆拼搏，想要一起熬過這次的世界經濟動蕩。
果不其然，過完年後，一切都好了起來，包括小王在內的幾個員工很慶幸自己的選擇是正確的。為此，老闆為了感激他們和自己同甘共苦，將他們列為了合伙人，享有公司的股份。
這個故事，告訴我們，職場中其實成功與否有的時候就在你的一念之間，選擇真的很重要。
第一點：想要成功就得有長遠的眼光
故事中小王和其他幾個留下來的同事無疑就屬於擁有長遠眼光的人，他們知道自己在幹什麼。衡量過利益得失之後，才做出了大膽的選擇。當然，其中肯定是包含了一部分的情誼，在公司久了，自然會有一些情感，這是毋庸置疑的。
第二點：有付出才會有回報
其實，不只是在職場，在任何地方都一樣，只有當你付出以後，才會有回報。別總是指望天上掉餡兒餅，那是不可能的事情。
上述故事中，那些選擇在公司困難的時候離開，可以理解，畢竟別人也要生活，為了家庭，他們賭不起，也不敢賭。而小王那幾個同事，則是選擇同甘共苦，付出了很多，所以，得到了應有的回報。
第三點：職場除了利益，有的時候也要講情義
很多人總是說職場只有利益是永恆的，沒有永遠的朋友，更沒有永遠的敵人。但我想說的是，很多時候，職場除了利益，其實更要講情義。就比如上述的例子，小王和其他幾個同事之所以會選擇留下來，就是因為老闆可以做到賣房來給大家發工資。光憑這一點，他們就知道這個老闆值得跟隨。
總結：
職場中，有的時候別把錢看得太重，利益固然重要，但一個有情有義的人，往往更容易獲得別人的認可與肯定。
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