世界上摸不準的事情有很多，面試官的脾氣就是其中一個。
世界上不存在萬無一失的事情，即使你做足了準備。在這裡將一個面試大型尷尬現場案例分享給大家，大家做做心理準備。
有一次小周去一家公司面試，等了半天終於輪到小周面試了，開始了問題的回答，並沒有什麼阻礙。但是就在這時，面試官拋出了一個問題，如果同事請客吃飯，唯獨落下你，應該怎麼辦？
當時小周遇到這個問題，會覺得腦子有點亂，小周覺得，面試官問這些問題是小概率事件，另外答案也具有不確定性，所以也就沒有進行用心的準備。但是現在卻真碰到這樣的問題，小周確實有一點恐慌。
但小周很快就想出了答案，小周的回答讓在場的人默嘆情商真高，他回答道：請客的時候同事落下我，我認為很有可能是同事，把我給遺漏掉了，但是這個思考是基於在，我跟同事關係相處非常不錯的前提下。
若與同事相處得並不是很好，請客的時候，又沒有請我，那麼就說明，我在這方面還有所欠缺，以後要加強與這個同事之間的關係建立。例如可以給對方買一些水果，從家裡帶一些土特產，我相信，只要我付出了真心，就一定能夠打動對方。
平時與同事相處應該牢記這3個原則
1、多交一些沒有利益糾葛的同事
什麼樣的人能成為好朋友？沒有利益糾葛的人才能成為好朋友。職場上，寧願少一個知心朋友，也不要多樹一個敵人，這是顛撲不破的真理。
真正把人際關係管理到極致的是什麼人呢？是本身能力出色，但大家都覺得「他能幫到我，對我沒有損害」的人。
這就需要我們降低自己的侵略性，不要牽涉進任何一個圈子和暗鬥裡面，也不要令自己成為眾矢之的。簡而言之，低調做人，高調做事。
2、樂於從老同事那裡吸取經驗
那些比你先來的同事，相對來說比你積累了更多的經驗，有機會時不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失裡尋找可以借鑑的地方，這樣不僅可以幫助自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。
尤其是那些資歷比你長，但其他方面比你弱一些的同事，會有更多的感動。而那些能力強的同事，則會認為你善於進取，便會樂於關照並提攜你。
3、適當「讓利」，放眼未來
有些人與同事的關係不好，是因為過於計較自己的利益，老是爭求種種的「好處」，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最後使自己變得孤立。
如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位裡分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處事態度，必定會贏得人們好感，也會增添你的人格魅力
職場關係的複雜，使得很多對職場抱有某種單純觀念的人覺得無所適從，會抱怨，焦慮而又無助。能否處理好職場中的人際關係，在某種程度上影響了一個人的職業生涯。在這裡推薦這本《》
書如其名，就是在教你怎麼成為一個人情世故高手的。從心理學的角度出發，解讀人情世故，並結合情境列舉了很多社會常識和社交方法，值得一看。
本書其中的一部分將職場關係高度提煉為四種：
對上級，做到知己知彼，加速晉升；
對同事，做到高效連結，協同作戰；對下屬，做到因材施用，激發潛能；
對客戶，做到摸清訴求。處理好這四種關係，你將成為值得上級信賴的下屬，同事中話語權極重，值得下屬尊敬的領導，客戶的長久夥伴。
針對不同的職場關係，本書介紹了相應的工具、方法和技巧，為職場人提供了整套經過實踐檢驗的職場生存方法論。
說話有方法，做事有講究，處世有學問！不懂處世常識，你就事倍功半，默默無聞幹到死！忍得住、站得穩、走得遠，比別人提早3年適應社會，提早5年獲得成功！