受疫情影響，剛剛復工不久的人們又即將迎來春節假期後的第一個法定節假日——清明節。根據國務院辦公廳通知，2020年清明節放假安排如下：4月4日(星期六)至6日(星期一)放假調休,共3天。
對於法定節假日，大家最關心的莫過於在此期間是否是帶薪休假，加班如何計算工資等問題，因此，接下來江西心者律師事務所將就法定節假日相關問題進行解答。
一、法定節假日有哪些？
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定：(一)元旦，放假1天；(二)春節，放假3天；(三)清明節，放假1天；(四)勞動節，放假1天；(五)端午節，放假1天；(六)中秋節，放假1天；(七)國慶節，放假3天。以上是法定節假日，共計11天。
二、2020年法定節假日安排
國務院辦公廳關於2020年部分節假日安排的通知
1、元旦：2020年1月1日放假，共1天。
2、春節：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。
3、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。
4、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
5、端午節：6月25日至27日放假調休，共3天。6月28日（星期日）上班。
6、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
三、周末屬於法定節假日嗎？
雙休日是法定休息日，共計104天。1999年9月18日，中國發布《全國年節及紀念日放假辦法》，決定增加公眾法定休假日。春節、「十一」 法定休假3天，再加上調整的前後兩個雙休日，就形成了每年3個連續7天的長假，使中國人每年的法定休息日達到了115天。且周末屬於不帶薪休假，但是法定節假日屬於帶薪休假哦！
四、法定節假日工資如何計算？
法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%
國家法定假日安排休息，用人單位應支付工資。用人單位支付的工資標準，應視同其提供了正常勞動而支付工資。
具體按勞動合同標準約定。如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五、2020年清明節加班如何計算工資？
根據法律規定，清明節當天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；其餘兩天用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或者小時工資的200%支付加班工資。
六、法定節假日加班不給工資如何進行維權？
國家規定的法定節假日不給工資是不合法的。法律規定國家法定節假日都是帶薪休假的。
1、可依法向勞動監察部門舉報投訴。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
2、可依法向申請勞動仲裁維權。亦可申請勞動爭議調解、仲裁。對仲裁結果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護自己的權益。
七、法定節假日加班工資是否要繳稅？
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一項的規定，取得工資、薪金所得，應納個人所得稅。這裡的工資、薪金所得，根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的規定，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。同時，根據主席令［2007］第085號文第四條第三項的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，可享受免納個人所得稅的優惠。也就是說，勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資，不屬於國家統一規定發給的補貼、津貼，應併入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。
八、2020清明節高速免費嗎？
2020清明節高速免費，因此前交通運輸部關於新冠肺炎疫情防控期免收收費公路車輛通行費的通知，免收通行費的範圍從2020年2月17日0時起，至疫情防控工作結束。具體截至時間另行通知（開放式收費高速公路和普通公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準，聯網收費高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準）。目前疫情還未結束，所以清明節高速免費。