原標題：以戰為先留骨幹 以能為本選人才
西部戰區空軍某基地堅持戰鬥力標準公開公正選取士官
「白建文外出執行任務半年多，這次也榜上有名……」11月底，西部戰區空軍某基地機關大樓前電子公告欄上的「預選士官公示」格外醒目，引來不少官兵駐足議論。該基地在士官選取工作中樹立憑素質立身、靠實績進步的鮮明導向，把參加重大演訓任務表現突出的戰士作為優先考慮對象，把能打仗的骨幹留下來，讓官兵心服口服。
該基地黨委把士官選取工作作為人才隊伍建設的關鍵環節緊抓不放，從選、育、用、管4個方面體系設計，著力打造一支本領過硬、結構科學、梯次合理、儲量充足的高素質士官人才方陣。
他們堅持以戰為先、以能為本，把主戰專業、緊缺崗位的骨幹人才留下來，確保能者上、庸者下。為應對大項任務逐年增加的實際，他們梳理分析所屬部隊各專業類別和崗位人才現狀，確定裝備操縱、維修維護等作戰需求大、專業性強、成長周期長的一線主戰崗位為重點保留專業，進一步優化士官隊伍結構。
該基地抽調作戰、訓練、人力等業務部門工作人員組成聯合工作組，以打仗標準組織對所屬旅團單位士官選取工作進行全面督導。他們嚴格選拔條件，綜合考量專業技能、骨幹作用、工作實績、完成任務等情況，做到考核不合格、條件不達標的一律不推薦、不研究，堅決把好士官選取的入口關，為備戰打仗提供有力人才支撐。為保證工作在陽光下進行，該基地還專門派出紀委成員，採取隨機檢查與重點檢查相結合的方法，對指標分配、支部推薦、選前公示、組織審批等關鍵環節全程跟蹤監督。（楊松松）
編輯：張驕瀛