文/陳玉琪
今天，2021年度國家公務員考試正式開考。今年國考，通過資格審查的報名人數達157.6萬人，創下歷史第二高的紀錄。
雅晴是百萬國考考生中的一員。放在兩年前本科畢業的時候，她其實很抗拒去考公務員。「覺得公務員沒什麼好的，（掙的）錢又少。」
但在韓國讀完研究生、經歷了兩份私企的工作以後，她感受到公務員的好了。她學的是食品營養學專業，生活作息都要跟著實驗走。「實驗需要你，你就得在那兒，生活也沒有什麼規律。雖然公司給的條件挺好，但是很累、很壓榨人。」
根據在線職業教育網站UniCareer發布的《2020海歸就業力調查報告》，回國求職海歸數量今年將增長七成，達80萬人。在疫情影響下，海歸求職難上加難，他們要與近900萬名國內應屆畢業生一起，衝擊有限的崗位。
在傳統認知中，留學生是外企、私企的「寵兒」。但近年來，想進入體制內工作的海歸越來越多，包括國企、事業單位、公務員等，甚至不乏常春藤等名校畢業的學生。今年8月，一名哈佛大學物理學博士後任職街道辦副主任的消息引發熱議。
根據益普索《2020海外留學趨勢報告》，在調查樣本中，將近一半的留學生歸國後進入體制內工作，其中21%進入國家機關/事業單位工作，25%任職於國企。
圖源：益普索《2020海外留學趨勢報告》
留學生選擇體制內，真就輕鬆了嗎？
錢多、穩定、有戶口
體制內工作早已擺脫過去「低薪」的印象，尤其是在經濟發達地區。根據國家統計局數據，2019年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元，扣除價格因素，實際增長6.8%；城鎮私營單位就業人員年平均工資為53604元，實際增長5.2%。
近年來，優厚的待遇讓廣東、江蘇、浙江等經濟發達地區的基層公務員成了「香餑餑」。2020年11月20日，2020年深圳市服務「雙區」建設專項公務員招錄截止報名，最終報名155453人，最高競爭比達1269﹕1，平均競爭比例為154﹕1。
即使是只考慮金融、網際網路等高薪行業，體制內外的薪資水平差距也在縮小，如果把「996」的工作時長考慮在內，「高薪」更是大打折扣。
《2020海外留學趨勢報告》負責人時悅指出，經管類專業學生在留學生中佔比較高，技能性不如理工科那麼強。「他們在選擇就業的時候，普遍進入的是有點『萬金油』一樣的工作崗位。」因此，在體制內外的薪資水平差異不大的情況下，他們會傾向於選擇一個比較穩定的工作。
圖源：益普索《2020海外留學趨勢報告》
時悅認為，另一方面，隨著經濟的發展，能夠負擔出國留學費用的家庭，經濟條件一般不會特別窘迫，因此，薪資的吸引力可能已經不是留學生擇業過程中的決定性因素。
今年，雅晴聽從父母建議報名了國考，最重要的原因還是想要穩定、規律的生活。
「逃離996」，已經成了「新海歸」擇業的重要考慮因素。
今年從某常春藤名校法學專業碩士畢業的Arvin，把正常的工作時間、「不會透支身體」作為自己找工作的第二大考慮因素，排在這之前的是工作帶來的意義與成就感。他通過專門面向留學人員的公開招聘進入某部委工作，每天8點半上班，5點下班，中間有2個小時午休時間。
Arvin身邊同專業的留學生有「百分之七八十」去了私營單位，以律所居多。「我前幾天跟朋友吃飯，他在一家紅圈所（指8家中國頂級律所）工作，已經連續14天沒有休息了，周六中午出來吃個飯還得急匆匆跑回單位去，晚一點還得被罵。這樣的生活何必呢？」
能幫助在一線城市落戶，是留學生青睞體制內工作的另一重要原因。
根據BOSS直聘研究院發布的《2020海歸春招求職趨勢報告》，超過半數的2020屆海歸人才期望在北上廣深四個一線城市發展。要想在一線城市紮根，體制內工作在解決落戶問題上具有絕對優勢。
圖源：《2020海歸春招求職趨勢報告》
Arvin認為，能落戶、晉升渠道暢通、職業前景良好等非經濟層面的待遇，比單純的工資高更加重要。
留學生考公，選崗是最大難關
然而，留學生的身份想要進入體制內工作並不容易，尤其是公務員隊伍。雅晴甚至認為，留學生報考公務員「只有劣勢沒有優勢」。
選崗是留學生報考公務員的第一個坎。
留學生報考公務員、國有企事業單位入職，都需要通過教育部留學服務中心獲得國（境）外學歷認證證書。而公務員報名時，要求報考人員學歷認證證書上的專業應與職位表要求專業嚴格對應。但在實際操作中，二者往往做不到字字對應，這就增加了留學生報考公務員的難度。
在英國讀完碩士回國的小牛，她的專業名稱是「公司法」，但在國內，公司法是民商法的一個分支。在報考時，她不能選擇更加細分的「民商法學」或「經濟法學」，只能選擇專業要求為「法學」大類的崗位，報考範圍的擴大意味著競爭更加激烈。
此外，招收法學專業畢業生的崗位有一部分屬於海關、緝私、邊檢等部門，這些崗位普遍要求「不得有超過六個月以上的非公派境外學習經歷」。排除這些崗位後，小牛能報的只剩下兩個崗位了。「門檻很低，競爭較大。」
而對於一些在公務員考試中選擇本就不多的專業而言，留學生的身份讓這條路變得更窄了。
雅晴是湖北人，想離家近是她考公務員的重要原因。她先是報考了湖北省考，卻因為專業名稱不一樣，沒能通過審核。她的專業名稱是「食品營養學」，而與之相近的國內專業名稱為「食品科學與營養工程」。
在拿到國考崗位表後，雅晴又發現「整個湖北都沒有能報的崗位」。最後，她只能報了廣州的崗位。
不一樣的單位也會有不同的要求，對於留學生而言，致電報考單位確認是最保險的方法。從QS世界大學排名前100位的英國某大學碩士畢業的趙同學介紹：「有的單位比較好說話，看著名字差不多就過了，有的單位可以用碩士學歷加本科專業（報考），但還有一些單位要求提供專業證明，證明你學的專業和國內一樣，這個證明非常難開。」
應屆生進入公務員隊伍的另一條重要通道——定向選調和人才引進計劃，似乎也把留學生群體排除在外。2020年，共有31個省（自治區、直轄市）開展了面向重點院校選調應屆畢業生的工作，僅有廣東、天津、重慶等7個省份接受國（境）外院校的留學回國人員。
小牛建議，如果是正在申請、還沒選專業的準留學生，又想考公，可以對照一下公務員網的崗位表，參照一下崗位的專業要求，不要報太偏的專業。
海歸自嘲「Five」，留學「鍍金」成色幾何？
已經進了體制內工作的年輕人，工作也沒有想像中輕鬆。與留學高額開銷相比，相對微薄的工資、因用不上專業知識而產生的無價值感，這些不適在留學生群體中被放大了。
吳英俊本科和研究生分別就讀於美國綜合排名前50位和前20位的大學，秋招失利以後，她在父母的介紹下，回到家鄉寧波的一家國企工作。試用期月工資到手3700元，和250萬元的留學開銷相比，顯得微不足道。
面試的時候，公司領導問吳英俊：「你家很有錢嗎？你覺得值嗎？」這讓只是普通工薪家庭長大的吳英俊感到很迷茫：「我父母也不是想要回報那種，我自己反而看不太開。我不能很自信地說，這段經歷對於我而言有那麼大的增值。」
由於專業不對口，吳英俊留學5年學到的知識在工作中並沒有派上太大用場，除了語言以外，她覺得留學生的身份沒有給自己帶來其他優勢。「和同屆美本美碩的同學相比，時常覺得自己不足，工作以後感覺自己也沒有國內讀大學的同事能力強。」
豆瓣用戶「邊鋒龍一」在小組「海歸廢物回收互助協會」中提問：「歐洲歸來進體制內一個月幾千元意義何在？」本來以為體制內清閒、穩定、福利待遇好，但進了體制才發現，周末加班是家常便飯，不僅要做好工作，還有接連不斷的理論學習。
有相似經歷的網友回覆：「在國內讀書也可以在體制內工作，出國吃的苦、付的錢到底算什麼？」
在這個小組中，吳英俊和留學生們管自己叫「Five」（諧音「廢物」），用自嘲的形式來對衝面對升學、就業時的巨大壓力。她覺得，像她一樣的普通人在留學生群體中是大多數，當海歸越來越多、競爭越來越激烈，「你不如人的時候，只能用一種自嘲的方式來化解這種焦慮」。
時悅介紹，留學生的就業滿意度在學歷上出現了一定差異，博士的薪資和就業的滿意度是最高的，而碩士的滿意度是最低的。
她認為，隨著用人市場的競爭越來越激烈，用人標準在不斷提高，與其說留學背景是「鍍金」，不如說它已經變成了一種標配、一個硬性要求，「只是一個敲門磚」。對於用人單位來講，更多要考察的是應聘者的專業能力和軟性能力是否和崗位匹配。
「留學早就已經不是上個世紀那種只有天之驕子才能夠實現的願望了，不再是一個稀缺的產品。」Arvin認為，既然選擇了要考公務員，就要做好充分的思想準備。
21世紀教育研究院院長熊丙奇分析，我國出國留學的結構已經發生了根本變化，「從精英化走向大眾化」，隨之帶來的是從「學歷社會」走向「能力社會」，受教育者應該基於個體能力、素質的提升來規劃學業發展、教育選擇。
吳英俊反思，無論是留學選校，還是找工作，自己一直不是個很有規劃的人。「腳踩西瓜皮，滑到哪兒算哪兒。照我媽的話說，我就是『一副好牌打得稀爛』。」
對於未來，吳英俊也在思考，覺得自己不能就這樣「溫水煮青蛙」被「煮死了」，她打算先把相關的從業資格證考下來。「只要不是一直停滯在一個狀態，我就覺得自己不是一個廢物了。」
（應受訪者要求，雅晴、Arvin、小牛、吳英俊為化名）
（編輯：黃玉璐 校對：顏京寧）