2020-12-16 17:11 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
10-12月，鐵四院第19期鐵路總體設計負責人培訓班暨第4期城市軌道交通總體設計負責人培訓班通過「線上+線下」相結合的方式舉行，184名來自總部部門、單位、子公司的專業技術、管理人員圓滿完成總體設計負責人特訓課程。
總體特訓營課程進行時
人才是企業興盛之基、發展之本。集團公司領導朱丹在開班儀式上指出，多年來，鐵四院始終將人才作為企業的核心要素和第一資源，把人才隊伍建設融入企業發展戰略規劃的整體中去把握，人才培養與企業發展初步形成了良性循環的態勢。大家要珍惜難得的學習機會，進一步提高專業知識和政策水平，組織協調能力、管理能力、表達能力和綜合決策能力，當好項目設計團隊的牽頭人、生產經營工作的推進人、進度質量控制的關鍵人、企業形象展示的代言人，用實際行動切實支撐和促進企業長遠發展。
朱丹出席開班儀式並講話
結合企業發展形勢和人才培養需求，為進一步減緩工學矛盾，提高培訓效能，鐵四院人力資源部對培訓課程體系進行了梳理整合和優化升級，首次將鐵路總體設計負責人培訓班和城市軌道交通總體設計負責人培訓班合併、同時辦班，培訓組織模式由原來單一的線下集中脫產培訓優化調整為「通用性課程合班集中面授+非通用性課程分班線上直播+專業必修課網絡自學」的多樣化培訓模式。
鐵四院副總工程師、各級技術總工、相關職能管理部門領導，以及院外知名專家組成強大講師團，輪番上陣為學員們授課。
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截至目前，鐵四院鐵路總體設計負責人培訓班累計舉辦19期，城市軌道交通總體設計負責人培訓班累計舉辦4期，累計培訓千餘人次，一大批優秀的總體設計負責人在經過培訓後承擔了更為複雜的項目，走上了更為重要的工作崗位，湧現出一批批省部級專家、集團公司專業技術帶頭人、青年科技拔尖人才、「火車頭獎章」獲得者、「五一勞動獎章」獲得者……總體設計負責人培訓班已逐步成為鐵四院培養總體人才的重要載體和培訓品牌，為鐵四院高質量發展提供了根本人才保證。
鐵四院首屆優秀總體、專冊座談會
線站院評選並表彰「十佳總體」「十佳專冊」
據不完全統計，近10年參培學員共計800餘人次，經過項目歷練、實踐鍛鍊，其中近20人被評定為集團公司特級、一級設計師，其崗位工資及相關福利待遇分別與管理序列中集團公司中層正職、中層副職的標準保持對接；近100人走上技術管理、行政管理崗位，擔任集團公司所屬各二級單位副總工程師、室（所、隊）負責人、創新工作室負責人；近50人成長為項目部（指揮部）負責人，深耕項目一線、沉穩獨當一面；近30人陸續走上了總體設計負責人講臺，為新一批年輕總體傳道、授業、解惑……
在收官「十三五」、謀劃「十四五」的轉承期，鐵四院對標世界一流，競進升級發展，賦予了總體設計負責人新的崗位職責，對總體設計負責人的培養提出了新的要求。
一是精通業務、專業水平高，當好項目「主心骨」。能夠良好組織並協調推進項目、把控設計質量、服務現場工作，助力提升四院設計品質、彰顯四院核心競爭力。
二是優質服務、市場意識強，當好業主「智囊團」。主動履職盡責、做好溝通交流，在技術諮詢上提供前沿支持，在項目儲備上提前謀劃布局，在關鍵信息上加強收集分析，以優質服務贏得顧客滿意，堅守項目「橋頭堡」維護四院品牌形象。
三是獎掖後進、隊伍帶得好，當好團隊「領頭羊」。在項目團隊管理中充分發揮「傳、幫、帶」作用，幫助更多年輕總體勝任總體設計負責人崗位，為企業高質量發展貢獻源源不斷的總體擔當和實幹力量。
下步，鐵四院將堅持「以人才為基、以創新為要」發展理念，結合企業發展的新形勢、新任務、新要求，進一步強化核心技術人才培養力度，重視總體人才的選拔培養：
一是優化總體設計負責人課程體系和培養模式，對已參培學員持續跟蹤培養，邀請優秀總體設計負責人加入鐵四院內訓師隊伍，沉澱「四院智慧」、打造「四院名師」。
二是激勵優秀的總體人才到經營開拓、配合施工、駐外機構一線鍛鍊，在實戰中積累經驗、磨礪意志、提升能力，為推動鐵四院提質增效、改革升級，打造「品質四院、百年強院、世界一流」提供強有力的人才支撐。
（供稿：楊揚、夏季）
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原標題：《又雙叒叕一期總體特訓營順利結業》
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