幹一份工作，能力很重要，但重要的是，還要學會做人。
俗話說，家家有本難念的經。但凡身在職場的人，也各有各的難處，畢竟世上沒有一份工作是不委屈的。
有的人只顧做好自己的分內工作，對於別人的工作不聞不問，其實這是一種錯誤的做法。
在職場和領導同事相處時，都應該本著真心誠意的態度，你能夠做到的就要一言九鼎，你不能做到的，也要如實告知。
所以，無論是新人，還是已經擁有多年工作經驗的人，都要明白這三個職場原則。
做好工作是分內事，工作外的人情關係適可而止，不用過度維護
在職場上，領導一念之間的決定往往會直接決定下屬的命運，比如參加聚餐，和領導同事禮貌敬酒，或者以茶代酒，聊表心意即可。
如果你不會喝酒，突然要面對領導的敬酒，肯定會不習慣，拒絕喝酒其實也在情理之中，但應該事先讓領導知道你不能喝酒，至少應該提前申請，說明自己因為身體問題，不能喝。
但是你也不用過度考慮領導的感受，有些人情世故，能做到最好，做不到也別勉強自己。
身為員工，不管在哪家公司工作，只要你想在一家公司長期發展下去，就要做到既來之，則安之。認真做好自己的分內工作，對於工作以外的人情關係要適當維護，但不要過度就好。
學會說場面話，做場面事可以幫你避免矛盾
在社會上，我們面對不同的人，說話態度也不同，比如和陌生說話要始終保持一份警惕，防止被騙；和自己的家人說話時，要真心誠意；和領導同事說話時，要理性認真。
尤其是在職場中，你可能每天都必須面對不同的人，大多數情況都是只有一面之交的人，知人知面不知心，且不管對方的品行如何，你首先要做好自己的待客之道，這是最基本的禮儀。
說場面話，做場面事的確是迎合別人的舉動，但是在一些場面，這種迎合非常有必要，可以幫助你避免更大的矛盾發生，也能讓你從中全身而退。
聰明的職場人如果面對領導敬酒，不會當面拒絕，會接過來，象徵性地抿一口，然後說自己身體原因，不能多喝，希望理解。想必這樣解釋，領導也不會為難你。
那位拒絕領導敬酒被扇耳光的新人，可能態度比較強硬，很直接，加上又是當面拒絕，領導一氣之下，才不考慮後果做出這樣的舉動。
所以，只要你能明辨是非，不過度宣揚，在職場上，說說場面話，做做場面事，也是可以理解的。
只有你變得強大，才能站著，把錢掙了
每個人都有自己的人格尊嚴，任何時候，都要維護自己的尊嚴，日後才有機會創造屬於自己的美好人生。
華為如果真的屈服了，美國也不會真的給活路給華為？所以在社會越來越多元化的今天，無論哪個行業都會存在不公，畢竟在這世上最考驗人的事就是謀生。
在職場，哪怕年輕人再怎麼謙虛，中年人再怎麼低調，做好自己分內工作，對待領導同事熱情認真的同時，也要不斷提升自己的價值，只有你的價值達到一定程度，逐漸變得強大，才能站著把錢掙了。
很多人因為有個半官一職，就愛擺架子，使喚職位低的人做事，但是就像職場流傳的一句話所言：幾千塊的月薪，那是我通過辛勤工作應該得到的，但並不代表我要把人格尊嚴、生命安全、底線操守全部奉獻出去。
人在職場，做好自己的工作永遠都是分內之事，也是必須完成的，因為這關係到你的薪酬，以及對待工作的態度。
對於工作以外的人情世故，不能全部投入其中，但也不能完全置之不理。最好的方法是，外圓內方，方圓並用。
意思就是，做人要「處事圓滑，內心中正，不同流合汙而為人謙和。」
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