劉夢
近日，一則關於「儀隴縣人社局400多字官方回復出現4個錯別字，連本單位名稱都寫錯」的消息引發引發網友熱議。目前，這一事件有了最新進展：儀隴縣回復稱，6人受到政務記過、書面誡勉等處分。（央廣網）
「人非聖賢孰能無過」，難免會有失誤甚至有錯誤，「不求備於一人」，對於無心之失，雖然不支持，但是在工作中還是要寬容理解。本身工作方法的不當、工作效率的不盡如人意，還是跟能力大小有關，即便態度端正，也可能有所疏忽。「為官不為」的不作為、慢作為、亂作為，肯定是工作態度的問題，向平庸開刀，要通過「有為才能有位」的鞭策，促進幹部擔當作為。
單位的名稱就是「臉面」，是跟名字一樣的珍貴，喊錯別人的名字還情有可原，而連自己的都出錯，就是根子上出現了問題。錯別字的出現，可大可小，往小了看，不過是知識儲備可能不足，或長期使用電腦所致。然而，往大了說，是工作態度不謹慎、流程不規矩，至少是態度問題。因崗設人，既然「一個蘿蔔一個坑」，只要工作責任還在，就應該要有職業的操守，就應該要回答好群眾的問題。
按理涉及到幹部作風問題，需要分管領導、主要領導，甚至是紀檢監察幹部層層的把關，而如若嚴格按照流程執行，按照規矩辦事，經過了那麼多的關口，不應該再出現四個錯別字的問題。可見，流程可能走了個形式，都以為總有一級會認真審核，自己這關就睜一隻眼閉一隻眼，管不管都有人管，何必多此一舉？這樣的態度，致使麻痺大意滋生抬頭。
開展思想作風教育整頓，狠抓幹部隊伍思想政治教育，切實增強宗旨意識、群眾觀念，是永葆為民宗旨的第一步；提升崗位業務能力，開展技能培訓，提升幹部綜合素質是第二步；另外，還需加強制度建設，強化執紀監督深入履職，嚴格機關內部管理制度的建設，以大力促進機關作風轉變、效能提升。