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石泉縣積極開展勞動用工監管領域部門聯合抽查檢查工作
按照省、市關於開展勞動用工監管領域部門聯合抽查檢查工作的統一安排，石泉縣人社局聯合縣市場監管局於近日開展2020年度勞動用工監管領域部門聯合抽查檢查工作。此次縣人社局、市場監管局通過陝西省行政執法「雙隨機、一公開」監管平臺，隨機抽取4名聯合執法人員組成聯合執法小組，針對抽取的5家市場主體採取實地核查、書面檢查的方式開展執法檢查，檢查內容涉及工資支付情況和最低工資標準執行、勞務派遣用工、禁止使用童工、企業住所、登記事項以及公示信息檢查等9個方面。
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省司法廳檢查組來我市開展2020年度司法鑑定隨機抽查活動
近日，湖北省司法廳檢查組一行來隨州開展2020年度全省司法鑑定機構「雙隨機一公開」抽查活動暨司法鑑定執業分類評審工作。市司法局黨委委員、副局長李志翔陪同檢查。此次抽查活動有助於司法鑑定機構的規範化建設，利於梳理司法鑑定人執業分類，促進司法鑑定加速發展。下一步，隨州市司法局將進一步加強監督，舉一反三，促進司法鑑定機構整改，不斷提高監督管理水平，提升司法鑑定的科學性、權威性和公信力，推動我市司法鑑定事業再上新臺階。
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江蘇省市場監管局關於印發2020年度「雙隨機、一公開」抽查計劃的...
根據《省政府印發關於在市場監管領域全面推行部門聯合「雙隨機、一公開」監管實施辦法的通知》（蘇政發〔2019〕54號）、《市場監管總局關於全面推進「雙隨機、一公開」監管工作的通知》（國市監信〔2019〕38 號）等文件精神，現就省局2020年度「雙隨機、一公開」抽查提出如下計劃： 一、總體要求 深入貫徹黨中央、國務院和省委、省政府關於推行
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廈門集美十部門聯合開展「雙隨機 一公開」抽查
摘要：近日，廈門集美市場監督管理局組織開展企業「雙隨機、一公開」跨部門聯合抽查工作，以規範市場秩序。 中國食品安全網訊（蔡錦鋒 陳心斕 記者陳家華）為規範企業經營行為，營造良好市場秩序和消費環境，近日，廈門集美市場監督管理局組織執法人員開展企業「雙隨機、一公開」跨部門聯合抽查工作。
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關於印發《2020年度太原市人力資源市場「雙隨機、一公開」聯合...
局各相關科室、執法隊：現將《2020年度太原市人力資源市場「雙隨機、一公開」 聯合執法檢查實施方案》印發你們，請認真貫徹執行。年8月4日 （依申請公開） 2020年度太原市人力資源市場 「雙隨機、一公開」聯合執法檢查實施方案
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「市人力資源社會保障局」我市召開勞動用工實名制管理工作調度會
11月18日，市農民工工作暨保障農民工工資支付工作領導小組辦公室副主任、市勞動保障綜合行政執法支隊支隊長張先忠同志主持召開了勞動用工實名制管理工作調度會，各縣（市、特區、區）勞動保障綜合行政執法大隊、六盤水高新區社會事務局、六盤水高新區住房城鄉建設局、市農民工工作暨保障農民工工資支付工作領導小組成員單位
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諸城市人社局建立「三聯」工作模式,營造和諧穩定勞動用工環境
為切實做好當前形勢下的企業勞動關係工作，諸城市人社局以協調聯動齊抓共管為原則，通過加強部門合作，落實欠薪防控責任，形成工作合力，給企業和區域經濟的發展營造和諧穩定的勞動用工環境。聯手築平臺。截止目前，共對轄區內456家企業勞動用工情況進行走訪摸排，對36條隱患進行了梳理和化解，對受境外疫情影響較大的12家進出口企業實行重點指導。聯手抓監管。開展勞動保障監察「四季行」活動。以根治欠薪為目標，採取日常監察與重點抽查、專項檢查與聯合執法相結合的方法，形成「春查人力資源市場、夏查勞動安全保障、秋查社會保險參保、冬查工資報酬支付」的常態化機制。
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省農業農村廳對我市種子企業開展監督抽查
為加強種子市場源頭治理，落實企業主體責任，根據《安徽省農業農村廳辦公室關於開展 2020 年冬季農作物種子企業監督抽查工作的通知》（皖農辦種函﹝2020﹞429號）要求，2021年1月5日，省農業農村廳種業處、省種子管理總站一行6人對我市2020 年冬季農作物種子企業開展監督抽查。
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省生態環境廳會同省市場監督管理局開展2020年度「雙隨機、一公開...
11月1日至30日，省生態環境廳會同省市場監督管理局對全省生態環境監（檢）測機構開展2020年度「雙隨機、一公開」聯合監督抽查和現場幫扶工作。本次抽查成立了4個由省、市兩級生態環境部門和市場監管部門行政管理人員、生態環境執法人員及技術專家組成的抽查幫扶小組，通過現場查看、調閱資料等方式，隨機抽查了21家生態環境監（檢）測機構。通過專家現場檢查，幫助監（檢）測機構解決報告編制不規範等問題。同時，突出立查立處，將現場發現的涉嫌監測數據弄虛作假的問題線索當場移交各相關市執法部門進行立案查處，形成嚴厲打擊監測數據弄虛作假的高壓態勢。
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面對靈活用工平臺,監管部門該如何監督?
靈活就業群體已有1.23億人口，體力勞動為主的產業人員的保險以農村社保為主，極少數商業保險輔助。出行頻次頻繁的出行和即時物流等行業聯合保險公司開展業務中分期扣款模式為網約車司機、騎手等提供保障，成為靈活就業群體的社會保障體系的雛型。
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「黃龍縣」黃龍縣勞動保障監察大隊開展建設領域 勞動用工情況專項...
為進一步規範我縣建設領域勞動用工行為，切實維護廣大農民工的合法權益，有效推動建設領域勞動關係健康有序發展，促進社會和諧穩定。縣勞動保障監察大隊於11月2日至11月12日集中開展了全縣建設領域勞動用工專項檢查活動，對全縣新建、再建和續建工程特別是政府投資的項目工程和高速公路建設項目進行實地檢查。檢查重點為在建工程，保障農民工工資支付八項制度落實和農民工工資支付情況。
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市人社局紮實開展勞動用工風險排查專項行動
近日，為加強勞動關係矛盾源頭預防，降低勞動用工風險，規範全市企業勞動用工行為，市人社局組織開展了勞動用工風險排查專項行動。勞動用工風險排查旨在指導企業依法用工、規避風險、化解糾紛，為全市經濟社會發展營造和諧穩定局面。
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以食品安全提升城市幸福感 我市形成共建共治共享食品安全新格局
我市還堅持每年把食品安全作為綜合考核評價各市（區）黨政領導班子及其成員的重要指標，印發《江門市年度食品安全工作評議考核方案》，通過對各級政府及市食安委成員單位的評議考核，推動食品安全管理責任進一步落實，每逢重大節假日和重大整治行動，各級黨政領導帶隊開展食品安全檢查、督導已經成為常態。
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復工復產中的勞動用工、勞動關係、工資待遇、社保繳費等問題,權威...
2.政府保障重點企業用工都有哪些措施？ 對於重點企業，人社部門建立了24小時用工調度保障機制。「共享用工」不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關係，原用人單位應保障勞動者的工資報酬、社會保險等權益，並督促借調企業提供必要的勞動保護，合理安排勞動者工作時間和工作任務，保障勞動者身心健康。合作企業之間可通過籤訂民事協議明確雙方權利義務關係。原用人單位不得以營利為目的借出員工。原用人單位和借調單位均不得以「共享用工」之名，進行違法勞務派遣，或誘導勞動者註冊為個體工商戶以規避用工責任。
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六安市2020年測繪地理信息質量「雙隨機」監督抽查「回頭看」工作...
為貫徹落實國務院關於加強規範事中事後監管工作的要求，認真履行測繪地理信息監督管理職責，保證測繪地理信息成果質量，根據《安徽省自然資源廳關於開展2020年度全省測繪地理信息質量「雙隨機」監督抽查「回頭看」工作的通知》（皖自然資測函〔2020〕15號）要求，我局於2019年5月至10月開展了測繪地理信息質量「雙隨機」監督抽查活動。
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我市開展2020年度專家休假療養活動
我市開展2020年度專家休假療養活動為了體現市委、市政府對專家的關懷,營造我市尊重知識、尊重人才的良好社會氛圍,近日,市人社局組織我市各行業28名專家赴宜春、吉安兩地開展為期一周的休假療養活動。活動期間,市人社局黨組書記、局長曾先鋒利用半天時間專程赴吉安看望慰問療養專家,對各位專家為我市經濟社會高質量發展作出的貢獻表示感謝,並囑咐大家在療養期間注意人身安全,希望專家們利用這個難得的機會好好休息,以更好的狀態投入到工作中去。
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呼倫貝爾市文化市場綜合行政執法局開展「雙隨機一公開」聯合檢查
12月16日，呼倫貝爾市文化市場綜合行政執法局聯合市市場監管局開展2020年度旅行社及其分支機構跨部門「雙隨機一公開」檢查，進一步引導旅遊企業依法誠信經營。此次聯合檢查隨機抽取全市旅行社4家，重點檢查旅行社為接待旅遊者選擇的交通、住宿、餐飲、景區等企業是否具有合法經營資格或接待服務能力，是否向合格的供應商訂購產品和服務，廣告宣傳是否真實，是否存在誤導旅遊者的情形等。 下一步，呼倫貝爾市文化市場綜合行政執法局將繼續聯合開展雙隨機一公開抽查，進一步規範旅遊市場的經營秩序，保障我市旅遊市場健康穩定發展。
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2020年濱州勞動監察十件大事
四不模式抗疫情新冠疫情防控期間，我市勞動保障監察機構通過建立「不間斷」風險挑戰研判機制，開通「不跑腿」舉報投訴綠色通道，用好「不見面」監察執法辦案手段，開展「不上門」勞動監察普法服務等方式，確保了疫情防控嚴峻形勢下各項勞動保障監察日常執法工作的順利有序開展，這一做法得到省人社廳充分肯定。
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構建和諧穩定用工環境!青島勞動保障守法誠信示範用人單位評價活動...
構建和諧穩定用工環境！青島勞動保障守法誠信示範用人單位評價活動啟動大眾日報記者 薄克國2020-07-22 19:14:15 發布來源：大眾報業·大眾日報客戶端自7月22日起，青島市人社局在全市範圍內啟動開展2018-2019年度青島市勞動保障守法誠信示範用人單位評價活動，旨在樹立正向激勵的鮮明導向，推動用人單位自覺遵守勞動保障法律法規
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2020中國社會化用工年度創新峰會在即,企業用工將迎來轉折點
後疫情時代,市場用工方式也正悄然發生變化。現在許多企業都主動將以往採用的僱傭模式轉變為當下火熱的社會化用工模式,以實現降本增效。在此背景下,如何解決資源壁壘,拉近人力資源過剩企業與人力資源緊缺企業的距離,實現供求雙方快速精準匹配,也成為企業不得不思考的問題。由此,用友薪福社倡導的社會化用工模式也再次成為眾人關注的焦點。