6月28日下午，西安交大召開「十四五」隊伍規劃第三場調研會，專項聽取關於實驗技術隊伍、其他專業技術隊伍、管理服務隊伍等建設規劃的意見和建議。副校長榮命哲出席並主持會議。來自學校的教師代表、實驗技術隊伍代表、其他專業技術隊伍代表、管理服務隊伍代表、相關單位負責人、「十四五」規划起草小組部分成員共30餘人參加會議。
榮命哲介紹「十三五」期間學校隊伍建設上進行了多方面巨大、深入的綜合性改革和創新。伴隨學校管理重心下移，學校通過績效改革、高層次人才引進、各類人員晉升評價改革、加強師德師風建設等多項舉措，人才隊伍建設有明顯提高，整體進步喜人。學校從國家獎項、ESI論文數量、科研到款等硬實力取得長足進步。他說：「我們在西遷精神的傳承下，在創新港的依託支撐下，從思想上、文化上、精神上、使命責任擔當上出發，在西安交大下一個五年即將揚帆啟航時，如何制定好未來五年的目標，如何建設好與教師隊伍相適應的其他隊伍，希望大家暢所欲言，為了我們共同的目標奮鬥，讓我們學校變得更好。」
人力資源部部長雷利利介紹了「十三五」期間各支隊伍建設情況。學校通過持續的投入，體制機制改革等舉措，支持學校各支隊伍的發展。他講到，儘管推出了一些政策和措施，教師隊伍取得快速發展，但是在非教師隊伍的改革發展上，亮點不多，成效不夠顯著。如何加強實驗技術隊伍建設，激發實驗技術隊伍活力？如何進一步深化職員制度改革，擴大服務崗位，提高管理人員的專業化、職業化素養，提高教學服務科研一線能力？召開調研會就是想聽聽大家的意見，核心的思想就是「十四五」期間通過哪些改革，做哪些事，怎麼樣把非教師隊伍的發展好。
現場氛圍活躍，與會代表暢所欲言。人居學院院長顧兆林、圖書館副館長邵晶、醫學部基礎醫學院副院長張保軍、期刊中心張叢都認為，拓展招聘人才渠道，更多更優的選聘高層次的技術人才，加速實驗技術梯隊建設。航天學院王飛、機械學院王保建講到，要加強實驗技術人員和學生、教授們的相互聯繫，不斷深入參與各類創新創業項目，多渠道、多方位擴展實驗技術人員的晉升路徑。理學院張軍傑、分析測試中心李嬌、學科辦薛睦談到，非教師隊伍人員應該根據崗位職責，分類設定考核標準考核目標。理學院院長高宏、組織部副部長滕晶、紀委巡查辦翟亮智表示，要推動職員間的輪崗交流，加強學院、職能部門橫向溝通，增強對外協作，多選派優秀的幹部到國家部委借調。資產公司黃湘懷、實踐教學中心張育林、宣傳部朱萍萍說到，現階段的培訓都是單位內部組織的培訓，應該加強對各類人才隊伍的跨層次培訓。管理學院書記馬曉彬、醫學部生物醫學實驗中心劉利英談到，如今學校的管理重心在逐步下移，辦學主體更多的在基層和學院，加大基層和學院的隊伍建設，將基層的創造力和活力完全調動起來……在熱烈的討論中，會議進行了4個半小時。大家一致認為，只有通過體制機制不斷創新，用改革推動隊伍建設，緊緊圍繞學校中心工作，在「十四五」期間隊伍建設一定能更上臺階。
榮命哲在總結講話中指出，本次會議從分類管理、編制設置、招聘高層次人才、輪崗交流、增強培訓、晉升考核、業績薪酬、雙軌制八個方面進行了深入的探討。他強調，實驗技術等隊伍建設要堅持「幹什麼、考什麼、評什麼」的原則，大家都應該在各自的崗位中做到「專、精、深」。本次研討會，大家集思廣益，獻言獻策，為 「十四五」隊伍建設提供了很好的建議和意見，希望大家立足自身崗位，更多的從學校層面出發，不斷激發隊伍新活力，讓全體教職員工全力以赴參與到建設好交通大學中，讓學校在「十四五」期間再創輝煌。
組織部、機關直屬黨委、研究生院、科研院、人力資源部、學生處、後勤保障部、社會教育管理處、彭康書院、分析測試中心、圖書館、資產公司等相關單位負責人參加會議。