在湖北省宜城市板橋供電所，覆蓋的轄區以村為主，山路凹凸不平，有些地方連摩託車都開不進。前年，所裡卻來了一個戴眼鏡的90後小姑娘。
這個剛從湖北工業大學電氣自動化專業畢業的90後叫洪晨旭，本來在國網宜城市供電公司電力調度控制分中心坐辦公室，卻自願和地處偏遠的板橋供電所結對下一線。
作為家裡的獨生女，起初洪晨旭的父親不理解，「空調房裡坐得好好的，為什麼非要去幹『粗活』」。在供電所，老師傅一度也不願意帶她，總覺得「柔柔弱弱，吃不了現場的苦，就是想來走個秀」。洪晨旭在門口「堵」人，一路跟著師傅們去山裡巡線，頭髮被藤蔓勾得亂糟糟。
腳下沾了泥土，基層練就本領。今年上半年，懂理論又有一線經歷的洪晨旭先後獲得襄陽市「優秀共青團員」和國網湖北省電力公司「青年五四獎章」。父親看到閨女拿回的獎狀，笑稱「溫室裡的花朵長大了」。供電所所長誇個不停：「小洪肯吃苦、不嬌氣。」
2018年，國網湖北省電力公司啟動「青安先鋒」行動，按照「業餘時間、就近結對」的原則，號召公司35歲以下的優秀青年員工下沉供電一線，到現場參與稽查督查、跟班巡視，查找安全風險隱患、安全管理短板，保障供電安全，從熟悉一線開始，扎牢成長根基。「青安先鋒」行動實施當年，就有14家供電單位裡的403名青年結對了399個基層供電所。
據國網湖北電力團委書記嚴娟介紹，該公司近年新入職的年輕人大多是本科及以上畢業生，心目中的國家電網公司是世界500強，工作環境一定「高大上」，從未想像過到蜿蜒曲折的山區巡線等工作場景。而與群眾接觸最多的供電所，人員老齡化嚴重，大多是中專以下學歷，面對數位化操作越來越多的新形勢，亟需「新鮮的血液」。
「『青安先鋒』行動的啟動，既能為青年員工提供『磨刀石』『練武場』，又能補足生產一線的安全管理短板。」項目的推動者、國網湖北電力黨委黨建部負責人密志潔說。
畢業於華中科技大學電氣學院高電壓與絕緣技術專業的碩士生劉寬，在新洲區邾城鍛鍊了一年多，協助供電所的安全管理工作，規範老師傅們「工作票」「操作票」（記錄單）的填寫。
起初，所裡員工看「市公司來了碩士生」，不愛與他接觸。另一個學弟也在國網基層單位聯繫點打電話訴苦，「幹的活和學的專業完全不沾邊，入職半年了，每天就在荒郊野嶺巡線，成天連個人影也見不著，還經常被狗追。」
不能被困難嚇倒，為了融入團隊，家在新洲區的劉寬常利用周末回家的時間去供電所、施工現場轉轉。一到所裡就說新洲話，把所裡師傅當成「娘家人」，局面慢慢打開了。在供電所，以往只了解設備基礎良好的城網的劉寬進一步熟悉了農網的運作形式、施工現場，「一線生產作業，能說出一二三」。
青年員工下沉到基層後，鄉村供電所的安全隱患問題浮現出來。所裡老師傅幹活都是好手，但安全意識有待提升。在被稱為電力「保命票」的「兩票」上，存在一定程度不規範操作，少數低壓工作現場的安全措施也存在隱患。
讓湖北一基層供電所員工印象深刻的是，2018年冬天，所裡一位50歲老師傅給用戶安裝電錶，工作票中寫的是兩個人，到了現場後，等不及另一個人來就開始作業。工作時沒人扶梯子，梯子打滑，人和梯子一起摔倒在地上。
開會講安全規章，老師傅一聽就打瞌睡。在該供電所，「青安先鋒」順勢策劃了「違章人員說違章」故事會，請所有同事帶上家屬參加，結合所裡真人真事，分享安全事故案例。後來，這成了所裡安全教育的傳統項目。
下沉到各地供電所的青年人，給基層安全管理帶來了新活力。在湖北荊門李市供電所，開始採用積分制績效考核，評選「安全示範崗」，做到「罰得心痛，獎得心動」；在黃岡二程供電所，多種形式的「一張圖」梳理了公司各項安全制度，供師傅學習；在鹹寧通城縣麥市供電所，模擬出的施工現場由大家「現場找茬」。
國網襄陽供電公司小河供電所所長吳超發現，以往老師傅們不重視「兩票」的填寫。「青安先鋒」項目啟動後，安全技術講座、安全日活動由每月6個提升到12個，各類工作票由不到100張，提升到了200多張，合格率由70％提升到了95%。
一批年輕人也從「青安先鋒」中獲得成長。
在國網潛江市供電公司生產一線擔任配電運檢工的簡好，與張金供電所結對，成為一名「青安先鋒」。在潛江，小龍蝦養殖戶多，用電量大，一根電線桿上常掛了五六塊電錶，電路密集雜亂，存在安全隱患。
簡好和師傅們通過組合鋁合金板材，製作了多表位的表計框架，使表計像儲物格依次排列，電桿表面變得規範整齊。這一成果申報了專利，納入了國網湖北省電力公司一戶一表小型自採材料資金計劃，在荊州地區推廣使用。
為健全「青安先鋒」培養體系，國網湖北電力在各級舉辦「青安先鋒」能力培訓，打造「青安微課堂」「青安沙龍」「青安微群」等平臺；定期舉辦安全知識競賽、技能比武、技術攻關等主題活動80餘場；建立「青安先鋒」人員基礎資料庫，實行「一人一檔」；試點探索「青安先鋒」履職績效考評，定期開展績效面談和工作座談，並將考評記錄作為評獎評先，推優入黨的重要依據。
兩年多來，「青安先鋒」隊伍不斷壯大，其中有630餘人取得更高一級的專業職稱和技術技能等級，480餘人成長為所在單位青年骨幹和班組站所負責人。
青年也在隊伍裡比學趕超。新冠肺炎疫情期間，國網孝感供電公司的「青安先鋒」周世祺，堅守在供電所連續奮戰50餘天，獲得抗擊新冠肺炎疫情功勳個人稱號。「青安先鋒」中310餘人獲得各級各類榮譽表彰，其中9人被國家電網公司授予抗擊新冠肺炎疫情功勳（先進）個人。
今年4月以來，國網湖北電力在總結前期實踐經驗的基礎上，全面啟動「青安先鋒」百千萬成長計劃，提出利用3年時間著力鍛造百名政治堅定、技能領先、作風優良的青年先鋒，培養千名技能過硬、業績突出的青年骨幹，帶動萬名青年員工技能提升、加速成長。成長計劃一經發布，來自公司生產營銷、調度運行、信息通信、電網技術等多條戰線的3273名青年員工踴躍報名。
「『青安先鋒』不是一陣風、一場活動，而是黨的理論指導青年實踐的生動案例。在提升青工技能的同時，我們更注重在青年員工中厚植『紅色基因』，培育先鋒文化，讓『一陣子青安先鋒，一輩子爭當先鋒』成為公司青年的新時尚。」國網湖北電力黨委副書記侯春說。
易少偉 張磊琪 中青報·中青網記者 雷宇 來源：中國青年報