18日，一則六大券商集體加薪的消息引爆朋友圈，眾所周知，受新冠疫情影響，今年實體經濟困難，降薪消息此起彼伏，「打工人」日子自然不好過，加薪消息就顯得格外亮眼。
具體來看，中信建投近期會漲薪，申萬宏源所有人固定薪水漲30%，中信證券全面漲薪，而海通證券的投行部門加薪最多，應屆生的固定薪水最高能達到3.6萬，國泰君安的投行明確漲薪30%，中金公司的GI（投行）部門會漲到跟SE（系統技術部）部門一樣。
有鼻子有眼，可見並非空穴來風。消息曝出後，記者向多家券商求證，基本屬實。
普通員工的薪酬也就那樣
證券歷來都是高薪行業，那麼，券商當前薪酬水平如何呢？
因為此次曝出的均是頭部券商，為了方便對比，統計淨利潤前10名券商的半年報數據顯示，平均月薪是5.84萬，中金、中信、招商和銀河在平均線以上，中金公司以10.45萬遙遙領先，明顯高出其它券商一個檔次，也符合其「貴族」券商身份。
但是，這只是頭部券商的薪酬數據，中小券商差異則比較大。近些年，券商行業「馬太效應」愈發明顯，出現強者恆強格局，頭部券商無論是盈利能力、規模效應，還是業務份額都相對領先，「收成」好了，薪水自然也就上去了。而相對應的是，中小券商生存壓力加大，尤其是沒有特色或者局部優勢的券商，更是難上加難，員工薪酬也好不到那裡去，甚至有員工調侃：一些小券商的金融民工掙扎在「貧困線」，甚至是懷疑自己進了「假券商」。
據此前中金招股書顯示，北京金融業資本市場服務的平均水平36.28萬元/年，折算下來月薪也就3萬左右。
而除了大小券商之外，券商內部公司員工差距也十分明顯，「被平均」現象普遍存在。
以中金公司為例，2019年，平均薪酬為82.32萬元/年，管理人員則高達375.97萬元/年。在職能部門中，中層人員平均薪酬為76.08萬元/年，普通員工僅為26.15萬元/年；業務部門中，中層人員83.94萬元/年，普通員工僅為24.48萬元/年，可見，普通員工的薪酬也並未如大家想像的那麼高。
券商迎來豐收年
說回漲薪，羨煞旁人的背後，在於今年券商迎來豐收年。
11月18日，證券業協會公布證券公司2020年前三季度經營數據，135家證券公司2020年前三季度實現營業收入3423.81億元，同比增長31.08%。淨利潤1326.82億元，同比增長42.51%。
而今年前三季度的淨利潤，已經超過了2016-2019年的全年淨利潤，也僅次於大牛市的2015年，成為史上第二的賺錢年份！
券商曆來是看天吃飯，雖然近年來有所改觀，但是行情仍是衡量券商業績的溫度計。
2015年，兩市迎來波瀾壯闊的大牛市，滬指攀上5178點，萬億成交家乃是常便飯，券商自然也賺得盆滿缽滿，當年券商創下了史上最好成績，全年營收5751.55億元，淨利潤2447.63億元。
承接2015年的熱度，2016年還能維持，但此後熊市再現，券商盈利也跌至冰點，2018年全行業淨利潤僅有666億元，相當於2015年的27%。
轉眼來到2019年，一直不受重視的資本市場曙光出現，資本市場改革被升至國家戰略高度，證監會繪製改革藍圖，科創板開門迎客，為券商盈利創造了空間。
2020年，改革馬不停蹄， 創業板註冊制落地，IPO熱火朝天，藉助各國央行放水不斷，7月牛市曙光乍現，受益於行情回暖，券商自營、投行、經紀、資管業務迎來全面爆發局面。
可以說，是改革讓券商重回盈利大年，而目前，改革並沒有停下腳步，近日，監管層又明確表態A股將全面實行註冊制，T+0也吹風不斷，可以說， 證券行業全面發展的歷史性機遇已經出現，券商已不再是那個「少年」！
作者/來源：海博財經檔案
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