首先想告訴所有的應屆畢業的同學，找工作沒有任何捷徑！
今天分享的內容主要有四個方面：
1.沒有寫作簡歷的經驗的建議；
2.不知道簡歷如何投遞的建議；
3.不知道如何選擇行業和職位的建議；
4.面試經驗不足的建議；
從簡歷寫作到成功入職這個過程本來會比較漫長，不要今天找工作明天就能定下來的想法；
所以給自己一個合理的時間預期；1個月、2個月、還是三個月，給自己定個大致可以找到工作的時間，甚至想想如果超過的這個時間怎麼辦？
作為應屆畢業生，是一張社會的白紙；
需要去經歷找工作的很多的事情，也需要付出很多的時間和精力，並且在這個實踐過程總需要善於總結和學習；
這樣自己才能夠快速的、更容易拿到企業offer;
四個方面的建議如下：
一、沒有寫作簡歷的經驗的建議
那就需要學習如何寫作簡歷，有三個階段成長：
1.能夠自出寫一份完整簡歷；
2.如何寫一份有含金量的簡歷；
3.可以根據崗位描述寫一份有針對性的含金量的簡歷；
都需要自己不斷練習和總結，也需要不斷看一些好的簡歷是怎麼寫的，先模仿、在成長，直到遊刃有餘可以根據企業職位訴求優化自己的建議，讓企業hr看了簡歷就有想聯繫的衝動！
二、不知道簡歷如何投遞的建議
1.一個公司只需要投遞一份簡歷；重複投遞顯得自己急於找工作，同時讓用人單位的招聘經理覺得沒有規劃；
2.如果簡歷信息和企業發布的職位信息(含職位描述及要求)沒有任何關聯，就不用投遞該企業，投遞了簡歷篩選也不會過；具體包括：
a.專業不匹配，比如企業需要市場營銷專業，自己的專業是會計學……
b.地域不匹配，比如崗位要求異地，你只考慮本地……,海投就容易出現這個投遞情況，所以建議畢業生朋友不要海投職位；
c.職級匹配，本來是畢業生，投遞崗位是主管，經理等，這種就屬於崗位職級不匹配；
d.性別不匹配,有些崗位企業要求是男性,如果是女性求職者,企業就直接pass掉;
e.其他不匹配的情形；
三、不知道如何選擇行業和職位的建議
偉大的物理學家愛因斯坦曾經說過"興趣是最好的老師",興趣也是當我們在掙扎無助中、窮困潦倒中能夠堅持所做的事情的初心理由!
所以選擇職業最原始的初心就是興趣,興趣在哪裡就選擇什麼職業;
其次是選擇自己的優勢,比如我是會計學,相對自己有優勢的工作就是財務,或者是市場營銷專業,那相對自己的優勢就是銷售職位;
那些行業自己調研後覺得有前途,就選擇什麼行業,比如未來趨勢很好的行業,比如高科技,人工智慧,大數據,智能製造等;
最後,或者是選擇目前處在上升周期的行業,大多數行業都會經理行業復甦、發展、繁榮、泡沫、衰退這幾個階段;那目前行業處在那個階段確實就需要大量的時間去研究(所以求職本身沒有捷徑)，當然有些弱周期的行業,比如醫藥,食品等;
如何選擇公司呢?
作為畢業生,儘可能的選擇大公司(有一定規模、公司管理比較規範、有一定的營收和人數等),這樣可以快速的學到東西和沉澱積累、積累;
四、面試經驗不足的建議;
作為應屆畢生生,本身是沒有啥經驗,所以如果有單位邀請去面試,基本上都要去參加,積累自己的面試實戰經驗;
當然在去面試之前需要做充分的準備;
針對具體企業的準備:
A、接到企業邀約電話前(即投遞簡歷時候),對於公司的主營業務,職位抬頭,勝任力有大致了解;
方便在接到邀約電話是可能快速的反應過來,腦袋不一片空白,可能快速的和HR同頻交流;
B、當企業HR來電話時,也就是面試的開始,不單單是告知你面試時間和地點,注意事項(簡單的通知那種招聘專員就不用參考),
如果在短短的幾分鐘能夠給HR留一個好的印象,他也因為印象深刻而記住你,有利於到面的協調和開展;
同時在接HR來電話之時,可以了解到他知道的關於求職者想知道信息;比如下列信息:
1、了解面試官是誰，大致情況如何？（是男還是女，年齡，背景，風格，性格等）；
2、面試的安排如何？（有幾輪，每輪會見到哪些關鍵人、持續大致多長時間、其他等）；
3、注意事項（比如著裝、企業的關注點，案例、渠道、實踐經驗等）
4、面試的時間、地點;
5、匯報對象、工作內容、達到的預期目標是怎樣的;
6、需要人選具備什麼樣的能力和素質。
常規的準備：
1)、拿到面試地址後測算乘坐不同交通工具到達的時長，然後就可以測算當天具體出門時間；
2)、需要對應聘做系統的了解，公司的成立時間、目前主營業務、團隊規模、營收多少等，在這個行業有哪些知名公司，未來大致的前景如何,公司在行業地位如何等？
3)、已經知道了面試是職位，需要根據企業發布的職位JD了解崗位職位，匯報對對象，具體負責什麼;
4)、需要對著鏡子練習如何表達，吐字清楚，語速適中，聲音不顫抖，面試當天不結巴,可以準備稿子多讀或者多說幾遍,;
5)、得體的著裝,通常穿職業裝,女生化淡妝;
6)、避免面試當天身體原因不看參加面試或者是面試表現可能不好，面試前三天記得吃清淡食物、規律作息（按時起床、按時睡覺、按時鍛鍊等）；
面試中的注意事項：
1、切記緊張、因為緊張會導致講話結巴,思維混亂,詞不達意；
2、秉持雙方互相尊重的態度與對方進行溝通,溝通中不要搶對方話,要善於傾聽,等待對方表達完畢然後做出回應和解答；
3、和面試官同頻交流,語速和節奏與面試官保持一致，不能太快或者太慢，如果對方沒有聽懂或者理解了，可以暫停下然後在接著往下聊；
4、自己關心的要積極主動問題，比如目前遇到的困難、薪酬、勝任力等；
5、回答問題儘量簡明扼要，直奔主題；
6、注重禮儀，有禮貌、多用謝謝您， 少用謝謝，讚美別人要越具體越好；
7、展示自己的自信和誠意；
8、面試結束後的細節椅子歸位、茶水帶走；
9、臨走之前對面試官表達感謝;
談薪策略需要注意的:
所以在談薪需要注意以下幾點:
1.具有討價還價的思維
好比去商場買衣服,作為顧客首先會問衣服多少錢,然後導購就會給顧客報價,如果顧客不還價,那就說明顧客不誠信買.
如果顧客說回復太貴了後報價給導購,然後導購說價格太低了,不能賣,是否可以添一些錢.一來二去,三來四去,這事兒可能就成了;
談薪也是一樣得，不是只有開價不還價，不要覺得不好意思,臉皮薄等；
2.談薪談的是價值而非具體的薪酬數字
進入談薪階段,那說明企業對於求職者是有意向的,就看這個薪資是否談下來；
不過作為求職者也需要把的能力、意向、價值體現出來：
a.比如可以承諾入職時間;
b.之前校園實踐具體取得了那些成績可圈可點；
c.獲得過那些榮譽和獎勵;
d.期望薪資是否在合理區間;(通常在5%-30%,如果期望50%以上的漲幅基本可能會談崩)；
3.具有底線思維
如果多次(1-2次)交涉後企業承諾薪資只能給這麼多薪資,就不要在繼續堅持要自己理想的薪資;
4.具有對等談判的思維
比如企業之前談判的薪資是15萬,12萬可以嗎?求職者來說是可以的,但是那具體薪資結構只能平時發放80%,年終20%,或者如果企業你們馬上可以發offer,可以接受等;
不能無緣無故的讓步,一方的讓步那麼另一方必然用其他條件來換;
5.不到最後一刻決不放棄的思維
作為企業,可能談薪的應徵者有多個,也可能薪資需要內部協商,也可能企業對於人選的入職時間不是那麼迫切.......,所以薪資談判本身一場持久戰;如果中途放棄,也肯定就拿不到企業的offer.
當然作為畢業生也在面試不同的企業,哪家企業先發offer就去哪家單位上班了;
最後分享一下主流的線上招聘渠道:
1.前程無憂；
2.智聯招聘；
3.拉勾網；
4.BOSS直聘；
5.58趕集網；
6.應屆生求職網；
7.領英；
8.脈脈；
9.香草招聘；
10.中國人才熱線;
11.一覽英才網;
12.鬥米網;
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