堅決抵制一些公司和企業在試用期的同工不同酬。
一些公司和企業規定新員工要有一個試用期，有的是一個月，有的是兩個月等等。
在這個試用期裡，如果新員工達不到要求，不能任職，就不會被繼續聘用。
同樣的在這個試用期裡，新員工也可以對職位對環境的滿意度，而作出去留的選擇。
可以說這個試用期是一個雙方都利好的規定。只是不能容忍的是一些公司和企業，在這個試用期裡作出的同工不同酬的一個附加條件。
也就是在試用期裡的新員工，工資報酬只能拿到百分之八十五，或者百分之多少多少，總之和老員工幹同樣的活，卻同工不同酬。
為什麼要這樣呢？明顯的是一種不尊重不平等。這就像過去臨時工沒有正式工的工資高一樣，多少存有身份及人格的歧視。
有這種附加條件的這些公司和企業，要不就是管理機制有問題，要不就是這些公司和企業的領導的胸襟太狹窄。
現在大都是合同制用工，正規正矩搞一個試用期也是利好的，都可以理解。但是同工不同酬卻不應該，這種現象應該加以管制，堅決抵制。