北京時間12月14日，中國足協在上海召開中國足球職業聯賽專項治理工作會議，中國足協主席陳戌源表示，對比亞洲其它足球發達國家的薪酬，中國聯賽的薪酬已經高到十分可怕的地步，減費降薪對於中國足球的健康發展十分必要。
「我們俱樂部的投入，是日本J聯賽俱樂部的三倍多，是韓國K聯賽的10倍多，球員薪酬是J聯賽的5.8倍，是K聯賽的11.7倍。金元足球吞噬健康的足球肌體，現在有些人還不覺醒，難道良心已死嗎？」足協主席陳戌源在接受採訪時沉痛地說道。
14日，中國足協在上海召開會議，公布了新賽季的限薪及中性名等相關政策，中超國內球員年薪降至稅前500萬 。足協主席陳戌源在接受採訪時表示，「我們俱樂部的投入，是日本J聯賽俱樂部的三倍多，是韓國K聯賽的10倍多，球員薪酬是J聯賽的5.8倍，是K聯賽的11.7倍。我們還不覺醒，難道良心已死嗎？」
限薪新政：
國內球員年薪稅前不超500萬元
中國足協公布限薪新政，其中規定中超一線隊國內球員年薪不超過稅前500萬元，平均年薪不超過稅前300萬元，外援年薪不超過稅前300萬歐元。中超俱樂部年度支出不得超過6億人民幣，其中包括青訓費用和女足費用。
中國足協規定，球員只能和俱樂部籤訂稅前合同，球員薪酬不包括比賽獎金。為了防止「陰陽合同」等違規現象，如果球員與俱樂部之外的第三方籤訂合同，必須向中國足協申報。
同時，如果俱樂部與球員直系親屬籤訂經濟合同、球員收取合同外價值超過一萬元人民幣的現金或者物品，也必須向足協申報。
對於年輕球員，中國足協出臺了專門規定：U21球員年薪不得超過稅前30萬人民幣，但如果累計出場900分鐘以上，薪酬可以不受限制。而對於外援，外援薪酬不得超過稅前300萬歐元，俱樂部一旦降級，外籍球員合同收入仍然有效。但如果續籤合同，需按照中甲規定執行。
俱樂部外籍球員單賽季總薪酬不得超過1000萬歐元。如果俱樂部降級，則外籍球員薪酬總額僅在降至中甲聯賽的第一年可以超出中甲聯賽的相應標準。
針對此前球員與俱樂部籤訂的原有合同，中國足協規定，雙方可以籤訂補充協議，根據補充協議，在2023年12月31日之前發放差額部分。籤訂補充協議的球員，新合同薪酬不得低於300萬人民幣，外援薪酬不得低於稅前200萬歐元。
足協主席：
一旦違反，堅決查處
陳戌源透露，早在今年夏天，自己就和各俱樂部投資人有過交流，減費降薪的計劃受到了一致的支持，「許家印、王健林、張力、張近東、胡葆森、周金輝，等等，投資人都鮮明表明立場。思想上有認識，思想上自覺，才能有好的執行。」
陳戌源 新華社資料圖
而對於減費降薪執行過程中可能存在的違規問題，陳戌源也表示會嚴格處罰，不會講任何情面。
事實上，早在大約20年前，中國足協就曾經兩次出臺過「限薪令」，但隨之出現了大量的陰陽合同，限薪沒有起到期待的效果。
但這一次，中國足協出臺了嚴厲的處罰監管措施，比如，球員與俱樂部之外的第三方籤訂合同，俱樂部與球員直系親屬籤訂經濟合同，球員收取合同外價值超過一萬元人民幣的現金或者物品等行為，都必須向足協申報。俱樂部薪酬超支罰分，如果發現有俱樂部和籤訂陰陽合同，俱樂部直接降級，涉事球員禁賽24個月。
「不管違反的人是誰，不管哪家俱樂部，不管俱樂部的牌子有多大，堅決不講情面，不搞下不為例。不要心存僥倖，一經查實，堅決查處不會含糊。」陳戌源警告道。
「涉及到的球員，停賽24個月，涉及到俱樂部的直接降級。所有的財務報表，中國足協將向全社會公開，接受社會監督。」
（原標題：薪酬高得十分可怕！足協主席痛批：還不覺醒，難道良心已死？）
來源：北京日報微信公眾號 綜合北京日報客戶端（記者 李立）、澎湃新聞、@人民日報評論、@中國足球報導
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