很多公司在和員工籤訂勞動合同的時候，在合同上的約定工資都是和當地最低工資掛鈎。勞動合同上約定勞動報酬時，常見兩種情況：
① 以當地最低工資標準作為工資約定；
② 以不低於當地最低工資標準作為工資約定。
那麼，合同上以最低工資作標準為合同約定合法嗎？最低工資有包含五險一金嗎？保叔來告訴你，一起來看！
一、最低工資作為合同工資約定，合法嗎？
《勞動合同法》規定，用人單位應當與勞動者在勞動合同中約定勞動報酬，作為勞動合同的必備條款。經用人單位與勞動者協商一致，約定勞動報酬，不得低於當地最低工資標準。
在書面勞動合同中，勞動報酬是法律規定的必備條款，不過勞動合同法中，沒有明確如何約定勞動報酬，但目前對於勞動報酬的規定有以下3點：
1、最低工資
約定勞動報酬，不得低於當地的法定最低工資標準；
2、加班費
用人單位安排勞動者延時工作或在休息日、節假日工作的應支付加班費；
3、法定福利
高溫補貼，產假工資等。
除此之外的勞動報酬，例如績效工資、提成工資、獎金等均可由勞資雙方約定或單位單方規定。
因此，經用人單位與勞動者協商一致，勞動合同上的勞動報酬以最低工資約定是可以操作的，並沒有違法。
>>>保叔有話說
對於勞動合同上勞動報酬的約定，保叔建議最好採用「複合式工資結構」的約定方式，即約定基本工資（指勞動者在正常工作時間提供正常勞動應得的報酬）和與經營狀況、績效考核掛鈎的績效工資，當員工業績不佳時，公司可以調整績效考核部分。
合同中約定勞動報酬時，基本工資填為當地最低工資標準，能最大限度減少勞動爭議，避免用工風險。
二、最低工資，包含五險一金嗎？
社會保險和公積金的個人繳費部分，是由單位代為從員工工資中扣繳，因此，職工實際拿到手的工資是扣除了職工個人應繳納的社會保險費和公積金費用之後的金額。
那麼最低工資的計算，是否要包含五險一金？不一定！
1、全國暫未統一：各省不同規定
目前國家法律法規和其他規範性文件中，暫未明確最低工資是否包含五險一金，各個地方出臺的政策規定的不同，導致不同省份或地區對於最低工資組成是否包括個人應繳五險一金部分，仍然有著不同的規定。
① 最低工資不包含五險一金的省份或地區
北京、上海、安徽、江蘇等；
② 最低工資包含五險一金的省份或地區
福建、浙江、山東、寧夏等；
③ 未明確是否包含五險一金的省份或地區
天津、山西、重慶、甘肅等。
2、以福建省為例：最低工資包含五險一金
根據上述規定，福建省月最低工資標準包含社會保險和住房公積金個人繳費部分，非全日制用工小時最低工資標準包含社會保險單位和個人繳費部分。
大家好，我是保叔，如果還有疑問，私信保叔。