近期，因為十四五規劃綱要中一句「實施漸進式延遲法定退休年齡」，延遲退休的話題再度登上熱門榜單。其實延遲退休並不是今年才提出來的。
2013年，我國首次提出「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」。
2015年，十三五年規劃明確提出「出臺漸進式延遲退休年齡政策」。當時人社部曾明確提出過：要在2017年年底推出延遲退休的方案，並且還將通過5年的過渡期，到2022年正式實施。
不過，由於近幾年我國就業形勢嚴峻複雜，就業壓力非常大，特別是近幾年化解過剩產能職工、分流安置的壓力較大，直到今年十三五規劃結束，延遲退休政策還沒有出臺。
那麼80後、90後打工人們是不是可以不用擔心了呢？當然不是，十四五規劃綱要已經將「研究制定」、「出臺政策」等表述改成了「實施」。兩個字的變化，意味著延遲退休距離正式推出開始進入倒計時！
為什麼要延遲退休？
一是要補養老金窟窿。根據社科院發布《中國養老金精算報告2019-2050》，全國城鎮企業職工基本養老保險基金將在2035年耗盡累計結餘。而2013-2019年，扣除財政補貼，全國養老金連續七年收不抵支，收支差額均在千億以上。雖然社會保險法規定，「基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。」但財政補貼的壓力越來越大。
為了填補養老金「窟窿」，只有兩個辦法，一是開源，二是節流。開源方面，我國的人口生育率逐年下降，已經創下了新低；養老費率也已經很高，在全球範圍內也處於前列，繼續提高繳費水平，會顯著增加企業民眾負擔。節流方面，隨著貨幣的超發和物價的上漲，生活成本上升導致養老金不得不隨之上漲，壽命增加也導致老年人口逐年增多。
於是，延長退休年齡成為既能開源也能節流的兩全辦法：退休年齡延長，意味著需要繳納更長年限的養老費，是為開源；領取養老金的年齡往後延遲，而且在壽命難以快速增長的前提下領取養老金的年數也變少，是為節流。
二是緩解人口壓力。2019年我國的出生人口數、人口生育率和自然增長率均已創下新低，總撫養比逐年上升：每100名勞動年齡人口需要負擔41.5名非勞動年齡人口，壓力非常之大。延遲退休，可以變相增加勞動力，同時緩解人口壓力。
三是與國情變化和世界接軌。人社部認為，我國目前的退休政策是新中國成立後，50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲；而且除了非洲的一些國家之外，大多數國家退休年齡都是在65歲、67歲，我國現在是世界上退休年齡最早的國家。因此，適應國情變化和接軌世界也是提出延遲退休的一個原因。
延遲退休怎麼延？
第一種退休方案，男女退休延遲同時開始執行。因為目前女性退休年齡比男性要小，因此漸進延遲的過渡期也比較長，因此女性將於比男性更晚的時間點達到65歲退休的最終節點。
第二種方案是，女性先於男性開始實施延遲退休，等延遲到了60周歲後，男性開始和女性一樣執行延遲退休方案，最終在同一時間節點達到65歲退休的最終節點。
不過，不管哪種方案，都是漸進式的，「小步慢走」，從延遲幾個月到最終實現延遲五年。但是，對於80後、90後，延遲退休已是必然，只不過年紀大些的延遲的沒那麼多，年齡小些的則可能屆時已經延長至65歲退休了。殊途同歸，從當前的男性60歲退休和女性50或55歲退休，最終都要延遲5-15年到65歲。
至於65歲會不會是終點，我覺得肯定不會，你們呢？
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