被外界牴觸的外包公司,今天又顛覆了我的認知!

2020-12-12 騰訊網

一朋友的公司需要做一個企業系統,公司又沒有資源能夠協調,想著外包出去,於是叫我陪他去談幾家外包公司。

  為什麼需要外包

說到外包,大家可能都沒有很好的印象,也有很多人牴觸外包,但外包並無罪啊,存在即合理,BAT、華為等大公司身後都是一大批的外包公司做支撐,他們不可能全部業務都自己做!

◎  為什麼?

主要還是為了節省人力、時間成本!

因為管理一大票的員工本來就是一個長期燒錢且風險很大的事情,人多了有事情做有效益還好,如果沒事情做又不贏利,這票人都要可能要隨著項目的結束而解散,這也是對員工不負責的表現(這也是外包公司的痛點所在)。

舉個例子,可能不是很恰當,如果阿里也想做微信這樣的社交應用,當然,馬老師之前也做過「來往」,不過失敗了,就算失敗了還可以將來往團隊併入釘釘、旺旺這樣的團隊,因為都是做即時通訊應用的,可以很平滑的併入;

但是如果沒有類似這樣的團隊呢?或者是外部挖的新成立的團隊呢?這個產品的失敗,一是對這個團隊是個自信上的打擊,二是如果沒有相似業務也不能非常好的安置這批人。

所以,要開創一個新的技術或者行業領域,自己又完全不擅長,對一般的公司來說都是有風險的,如果公司沒有實力,可以考慮將邊緣業務外包出去,看看市場反饋,再決定是否轉入自己維護,這也是公司面對風險和成本控制的一種不錯的選擇,這時候外包的好處就出現了。

沒錯,我朋友的公司也是這樣,一是他現在確實沒有時間和精力再培養和管理一批員工,二是他想集中人力物力幹公司最主要核心的業務,一些邊邊角角的業務系統就想外包出去。

   外包洽談

之前沒有和外包公司談過業務,經過這次,一下午談了兩家外包公司,真是顛覆了我的認識,也讓我也明白了許多道理。

◎  第一家外包公司

這是一家顛覆我認知的外包公司,從各個方面都體現了這家公司的細節做的是非常好。

為什麼說細節決定成敗,這家公司詮釋的淋漓盡致!!!

還沒出門,就已經通過郵件告知了公司的具體位置及地圖、停車地點、聯繫方式、以及各種交通工具的路線圖等,讓人感覺很溫馨。

到了公司,安排我和朋友在會議室坐下,並每人送上一瓶水。和商務經理幾分鐘的寒暄之後,她打開了電腦連接電視開始做 PPT 演示。

全程講了一個多小時,講到了公司的發展歷程、組織架構、業務模式、管理方式、合作案例、技術棧、合作方式、售後等,非常精彩,表達能力和輸出能力讓我驚訝,不愧是做商務的。

同時也讓我感嘆,現在的外包公司業務是真強,感覺是無所不能,軟硬通吃,各種項目案例眼花繚亂,只能用驚訝來形容,這才是真正的全棧。

雖然是一家外包公司,但公司成立非常早,年紀比我還大,整個開發測試流程非常標準化、規範化、結果量化,感覺就是裝修外包一樣的標準(每天給你發開發進度、測試視頻),我敢說很多大型網際網路公司都不一定有這樣的標準。

從需求溝通、產品設計、UI設計、代碼開發、測試(白+黑)、驗收流程都有公司一套非常成熟的方案,外包做成這樣真是另眼相看了。

公司以交付為目標導向,其中一個很有意思的細節是,為了保證進度,開發人員遇到問題需要及時尋求技術經理幫助,但也可以自己鑽研死磕,但如果一直死磕太長時間而延誤了進度,一次罰2000。需要甲方配合的也會提前約定,一般都是提前交付,即使有延期,如果是他們的責任,延期一天賠 2%,意味著只要 50 天就可以免費做了?

所以,現在你現在知道幹外包的血淚辛酸了吧,時間就是金錢,開發就如機器!這個項目還沒幹完,下個項目就可能已經為你預留坑位了,甚至同時幹幾個項目,哪有時間思考?

另外談到了是否可以人力外包,駐場那種,他們是不建議的,因為可能會產生差旅費用(甲方負擔),一來一回,一天的時間就沒有了,而且不方便安排和監督,能遠程就儘量遠程,節省雙方的費用。

因為這個還講到了他們曾經駐場銀行外包的一段經歷,1小時的活硬是幹了1天,為啥?聽完我都覺得好笑,銀行為了安全性,外包程式設計師摸不到電腦,只能站在房間外面隔著玻璃對著裡面的人喊一句:A,裡面的人就按一下A,就這樣,1天……(不確定真實性,有更多銀行外包的同學,歡迎在下面討論分享)

最後,她帶我們去看了他們的技術團隊,果然是外包式風格,一排一排,坐的非常齊,也沒人對你好奇張望,因為他們可能沒時間管你。

但有一點,這個外包公司的氛圍顯得格外安靜,都是各幹各的,沒有走場溝通交流的,一點也不像外包。。。你所在的外包是啥樣子呢?歡迎留言分享!

◎  第二家外包公司

進入第二家外包公司,也顛覆了我的認知,與第一家完全形成鮮明對比!

到了公司前臺,說找 XX 經理,前臺直接說:你打 XX 電話吧!於是我朋友打了商務的電話商務才緩慢走出來,這公司還要前臺幹嘛?

然後商務帶我們到樓上會議室坐下,然後空手走過來說:今天是有需求要過嗎?

我和朋友都有點蒙逼了,好像已經確定合作意向了?然後我朋友說先要了解下公司的整體情況,需求那還是後面的事情,然後他才開始斷斷續續說一下公司的情況,大多時間是我們問一下,他說一下,不會主動透露公司更多的信息。

然後我朋友說想要看一下公司有沒有項目案例及拿手的方向,他又出去搬了個古董筆記本進來,還不能投屏,我們只能湊上去看個大概,然後給我們展示了一個 XX 系統,這頁面真的是……顛覆了我的認知,這 UI 不能太醜,這也太隨意了吧!

然後我們聊到了他們的技術棧,把他們的項目經理也叫進來了,項目經理說開發語言主要是 Java 方向,因為 Java 好招人,PHP 不做,PHP不太好招人,really? 然後用了 RabbitMQ、Redis、Memcached 之類的中間件,其他就沒說了。

然後我問他們有沒有大數據、高並發、安全方面的開發經驗,項目經理來一句完全沒必要,說要控制成本,先用雲產品推出市場再驗證,後面再擴展,前期搞一堆分布式...巴拉巴拉……我承認他說的確實有道理,道理誰都會,但和我們問的問題完全背道而馳,有沒有經驗和有沒有必要是兩回事。

再說到他們的定價方式,這家公司說到萬分之5的延期/天就可以無視了,這不是延期 2000 天我才能拿回全部本金,意味著可以無限延期,已經不抱希望了。

最後,我們走出大廈門口的時候,我朋友直接說:這家就不用考慮了。

   總結

真是沒有對比就沒有傷害,第一家外包公司是電腦+電視投屏演示高大上的 PPT 精彩的講了一個小時,第二家公司擠牙膏似的溝通在商務洽談階段就已經輸了,一家公司的門面及對外展示實力的時候真的很重要。

所以,這次的外包走訪經歷給我最大的感受就是,做任何事情都要盡力做到最好,體現專業能力和實力,全力以赴,這樣才能得到別人的信任、覺得可靠,同時也能贏得更多的機會。

細節決定成敗,加油!!

最後,你怎麼看待外包?歡迎留言分享~

相關焦點

  • 抖音外包公司 抖音外包怎麼賺錢
    抖音運營外包公司有沒有呢,視頻外包是視頻行業常見的情況,後期製作是很多影視公司的緊缺資源,一來看看抖音外包怎麼賺錢
  • 軟體外包公司到底能不能去工作?
    在IT行業中,「外包」這個詞經常被人提及,而且也經常被我們所「鄙夷」,很多人都在四處問:「軟體外包公司到底能不能去」?到底能不能學到真正的技術?今天小編為大家詳細梳理一下這個問題。外包公司的利弊:我認為外包公司最大的好處就是數量非常多,招聘的要求不高,可以快速解決就業的問題。除此之外似乎找不到外包公司還有哪些好處,所以我們只說外包公司的弊。
  • 日化用品客服外包公司
    小編最近才得知大部分日化店把客服的工作託管給了客服外包公司。原因有四: 一、產品零碎,散客較多。日化用品本來就是小物件,下單量大了在數量上特別容易出錯。並且大多數都是散客,諮詢量大。如果盯著客服這塊,根本沒時間沒精力打包發貨。二、消費群體。日化的主要消費群體是女性,針對商品的效果要求不一。部分顧客是有針對性的買商品,只是詢問商品的價格,然後進行對比。
  • 9個月零3天,我在華為做外包的真實經歷!
    當時還有一家公司不錯,從北京來西安開拓市場,正在組建研發團隊,我和他們的老大聊得也不錯,做的是地圖這個方向,最後放棄了,感覺方向不是很好。華為外包有一個變態的特點:為了保密,不允許帶U盤、手機等各種存儲、通訊設備,上班後基本就和外界失聯了,我在華為上了9個月的班,同學朋友丟了一大推。
  • 外包公司後期維護 外包剪輯後期維護
    外包公司後期維護有沒有呢,現在很多消費者都希望能顯現自己的個性,消費者對色彩、圖案、風格等有著不一而同的需求,一起來看看外包剪輯後期維護
  • 大瀝勞務派遣公司和生產線外包-外包更宜呀
    企業根據自身在生產過程的實際情況,把非核心的、性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來,由我勞務公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣,企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務,以實現企業運營效益的 大化。其出發點與 終目的只有一個:使企業價值增加,降低成本和季節性用工帶來的風險。
  • 我的世界搞笑奇葩圖:顛覆你認知的離奇事件!看必震驚!
    我的世界中有非常好玩的內容,雖然在沙盒遊戲中我的世界的畫質並不是非常的出眾。但是我的世界的可玩性卻是數一數二的。但是我的世界的bug也是這類遊戲中最高的。但是也是讓玩家吐槽得最多的地方。
  • 華為的外包崗位,我到底該不該幹?
    基本上我們聽過的企業都有外包崗,很多同學也在校招的過程中拿到過外包offer。現在很多大型公司為了節省成本,將一些偏重勞動量,而非技術量的工作,都選擇外包給第三方公司來做,這就導致了現在外包公司發展越來越興。如果接到外包公司的offer,你會怎麼選擇呢?1外包offer你會接嗎?
  • 顛覆認知的哪吒,他化身為「魔童」,和龍族敖丙做起了朋友
    不過餃子導演的這個新版本,完全顛覆了之前的故事,哪吒不再是擁有三頭六臂的少年英雄,他的童年經歷也並不美好,他也有對於自身命運的迷茫,而父親李靖也不再是兇神惡煞的老爹,而是以為心有大愛,甘願為子犧牲的慈父。導演之所以這樣改編,多少想結合當下年輕人對自由的追求,和他們對「家庭束縛」的牴觸情緒。
  • 朋友被「賣」了兩次:程式設計師,真的別去外包公司!
    最近,一位朋友向我吐苦水:圖一時開心,去年春節前他離職了,想著春節之後再慢慢找工作。結果,由於疫情影響,今年工作非常不好找,要麼沒有面試,要麼被告知說「回家等消息」。一般僱主公司的人員挑大梁,外包人員也就做些邊角料或者打雜的工作;或者僱主公司的人員做需求和設計,外包人員編寫代碼。有人經常問:新項目從0到1,那就不是打雜了吧?我想說,這個項目不會是他們的核心業務,核心業務才是人家賺錢的地方!
  • 北京人員外包公司_慧博招聘
    【E獲客】北京人員外包公司_慧博招聘,北京人力資源公司東方慧博介紹,現在的《勞動合同法》中也已經明確規定了不同形式的人力資源派遣,在一定程度上規範了用人企業用工形式中的法律制度,但對於人力資源派遣並沒有一定的規範管理。
  • 【放心託付】揚州託管外包公司倉儲物流外包
    也許您會擔心、有時需要跟換標籤要公司派人去倉庫處理,費時、費錢、員工不樂意! 倉配一體化。(2)項目特點拉芳主要是做日化產品,都是液體,破損以及漏液的情況比較多;該產品的外包裝沒有彩盒的,基本都是裝。所以商品在運輸中的破損率的問題比較大銷售渠道:天貓旗艦店網站、蘇寧易購、京東商城。
  • 噹噹之爭,徹底顛覆了我對夫妻間情懷的認知!
    我相信經過近一周的學習,大部分的學員都能認識到這一重要的密閉空間作業認知特點,但是,老師最後的一句話讓我至今刻骨銘心。老師說:「你們一定要學會保護自己,千萬不要因工作失去了你的性命,要知道,如果你死了,你辛辛苦苦一輩子,到時候,你的老婆是別人的,你的房子是別人的,連你的孩子都叫別人爹!」
  • 企業如何選擇在線客服外包公司
    怎樣選擇適合自己企業的在線客服外包公司呢? 首先,從企業的規模上看。一個大規模的企業工作人員多、部門多、分工精細,各司其職只專注於自己的工作,這樣更有利於的專業化。規模越大的企業在躲避商業風險的能力就越強,在經濟方面實力就越雄厚,在招聘方面更容易招聘到高素質人才,在合作期間對客服的需求量和提高服務質量上保障性更高。
  • 七臺河網站競價外包公司-價格
    七臺河網站競價外包公司-價格,通過手動添加好友加群百度貼吧微博豆瓣等社交網絡平臺進行,其中手動添加好友雖然效果不佳,但精準轉化效果好。通過QQ和微信加群,在群眾分享一些文章乾貨或者資源進行,效果好但不夠精準,轉化效果欠佳。通過在百度帖吧微博和豆瓣等平臺發帖評論等方式,曝光度大效果好,且用戶的認同感和喜愛度較高,對於後期的用戶轉化很有利。
  • 在武漢辦理不動產證真是太迅速了,徹底顛覆了我之前的認知
    在武漢辦理不動產證真是太迅速了,徹底顛覆了我之前的認知,武漢的房子買了快10年了,一直沒辦理房產證,現在一平單價都要快3萬了,這武漢的房價像做了火箭一樣。房產證升級到不動產證後,今年決定辦個證吧,網上查了流程,看著挺複雜的,我還複印了一堆資料,結果過去什麼都沒用,有專人告訴你怎麼填,去了取號後,全程辦理只用了一個多小時,服務態度特別好,給武漢的政務中心點個讚。網友評論區:慶幸足球:你好!
  • 和食:它顛覆了我對日本料理的認知
    受到什麼樣的影響,受到什麼超乎大家認知。如何理解同時不同階級的餐飲文化,它們是否是相似不同?人們對參與文化的理解或者認知是否一樣?然後到了現代日本人又是如何?這裡還涉及到了二戰時期日本人飲食以及現在不斷海外宣揚日本料理。這本書還單獨的列出了兩個專門的餐飲,一個是日本的酒文化,還有一個就是日本的茶文化。
  • 拼多多客服外包公司哪家做的最好?
    這麼優質的電商平臺,離不開優秀的拼多多客服外包團隊。那麼哪家拼多多客服外包公司最好呢? 好的客服外包公司肯定要有一定的標準,小編就和大家一起一起了解一下衡量標準。
  • 「追風少年」桌球,不可思議的實驗,再次顛覆你的認知
    我是喜歡做科學小實驗的小安,歡迎大家的閱讀與關注。大家有沒有聽說過在一個直通管旁邊往上吹風,直通管下端的桌球能往上走?是不是覺得很不可思議?不直接吹桌球,而是在直通管旁往上吹就能把桌球吹走,確實顛覆我們的認知。下面我們就一起來看看這實驗。
  • 勞動維權專題─業務外包,能將與員工勞動關係轉移至外包公司嗎?
    1合肥XX有限責任系空調產品配套生產企業,老王在這家企業上班已是第五年了,所從事的工作是車間產品周轉搬運等,企業為了減少開支,降低成本,今年春節後上班,就將這些外包給了一家搬運公司進行,要求相關崗位員工於3月31日前將勞動關係轉移至外包公司,並告知願意去的按期辦理手續,不願意去的就自己離職不用回單位上班