在IT行業中，「外包」這個詞經常被人提及，而且也經常被我們所「鄙夷」，很多人都在四處問：「軟體外包公司到底能不能去」？到底能不能學到真正的技術？今天小編為大家詳細梳理一下這個問題。
想要知道外包公司到底值不值得去，我們就應該了解外包公司的概念是什麼？不僅僅是IT行業有軟體外包公司，在很多行業中，外包公司的數量也都是最多的。
外包的工作形式分為兩種：
外包公司承接甲方的項目，了解需求後拿回自己的公司做項目，程式設計師按照客戶的需求把代碼寫好，最終完成項目，外包公司拿到佣金。外包公司的程式設計師被外派到甲方公司工作，屬於甲方公司的編外人員。曾經有這樣一個笑話在網上瘋傳，甲方公司對外包人員說：你不是公司正式員工，不要偷吃公司零食，注意素質。外包人員在甲方公司確實是低人一等，這是普遍現象。
去外包公司做軟體開發與去有自己產品的公司做軟體開發有什麼區別？
外包公司：一般來講，外包公司對於甲方產品的研發不夠謹慎，只要能夠完成客戶提出的需求即可，缺乏對於產品的設計和真正做出好產品的態度。當然這是外包公司性質決定的。有自己產品的公司：可以參與到整個產品設計的討論，站在用戶與產品的角度考慮去做研發。親身參與整個項目中所遇到的困難，並且是如何解決的。在整個產品的研發過程中，可以收穫與成長很多。舉個例子：港珠澳大橋是一項非常大的項目，如果你作為其中的一個設計師，跟隨總工程師「林鳴」全程參與了設計與建設，中間遇到了很多問題很多坎坷，最後都得到了解決，那麼你在整個過程中會得到非常多的經驗與成長。這與我們做軟體項目的研發過程是一樣的，真正能讓我們成長的，積累真實的工作經驗，一定是你全程參與了整個項目的研發與討論，這個過程才是對於我們成長最重要的。結論：外包公司不利於自身的成長，如果有機會還是要進入一些實力強悍，有自己產品和用戶的軟體網際網路公司。
外包公司的利弊：
我認為外包公司最大的好處就是數量非常多，招聘的要求不高，可以快速解決就業的問題。除此之外似乎找不到外包公司還有哪些好處，所以我們只說外包公司的弊。
穩定性外包公司的項目都是階段性的，現在這個項目結束後，接不到其他的新項目，就有可能被裁員的風險，有很多外包公司都是短期招人。成長性外包公司的項目多為短期，很少有長期跟進的時候，所以在個人成長方面對於程式設計師的職業發展是不利的。以後找工作的時候拿不出好的公司背景會影響就業。核心業務在一些大公司裡面有自己的開發人員，他們所做的都是本項目產品的核心業務，而對於一些不是特別重要，或者比較簡單的業務會選擇外包出去讓外包公司做，所以在外包公司會有這樣一個問題，接觸不到核心的東西，總是做一些簡單重複的事情。加班問題外包公司由於是承接甲方的項目，所以有一定時間的要求，外包公司的加班情況是比較嚴重的，這一點也是被普遍認同的。
外包公司到底可以去嗎？
一般情況下，我不建議大家選擇去外包公司，因為從各個方面綜合比較，外包公司都是不利於我們發展的。但是外包公司的存在又是大多數，我們應該怎麼辦呢？我的建議是，根據自身情況做「符合事實的選擇」，如果我們找了很久的工作都沒有拿到一份滿意的offer，無論是心理還是身體上都承受不住這種煎熬，那麼我們可以暫且先在外包公司進行工作，從而積累工作經驗，等到時機繼續尋找符合自己的滿意公司。但是在外包公司工作一定不要超過兩年，要提前去策劃自己如何跳出這個環境，從而找到更加有發展潛力的平臺進行學習和發展。這些都是需要自己去運營的。在整個過程中，「學習」是主要改變的方式，通過鞏固和學習技術與知識，我們可以增加自身的競爭力，畢竟我們還是做的技術行業，還是要用自身的技術能力來說話。
今天針對外包公司的問題，給大家進行了詳細的解答，希望大家從多方面因素去考慮問題，不要一味跟風的說外包公司一定不能去，在沒有找到更好的工作之前，這不失為解決自己就業的一種方式。
藏器於身，待時而動。
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