最近，我們部門要找一個軟體工程師，於是我打開公司招聘帳號，每天都有四五十人來投簡歷，看來現在找工作的人還挺多的。
原來，招聘帳號裡面有個崗位掛著，是上次站產品經理的時候掛出去的，招到人了，沒有關掉，於是就一直掛著。
一般公司招聘帳號也是要用了才登陸上去，特別是小公司，沒有專職的招聘人員，都業務主管加上老闆去面試，大家業務忙，面試完，招到人了，也就放著了，沒有取關，於是招聘網站崗位就一直放著了， 造成一直在招人的印象。
這就是常常看到的職場怪現象，很多公司常年都在招聘人，是招不到合適的人嗎，還是別的原因呢？忘記關掉招聘職位是一個原因，還有什麼其他的原因呢？
1招不到合適的
現在招聘，需要做到人崗匹配，太難了。 人與事的匹配，做到事得其才，人盡其才，有效使用，人的貢獻與薪酬的匹配。
特別是小公司本來投簡歷的人不多，要求高，工資少，做的業務也不吸引人，這就導致招人很難的。
我們4月份開始招技術負責人，我們羅列了三個條件，一是技術紮實，願意去鑽研技術。二是對於技術的應用，跟需求的結合有自己的判斷，能出解決方案，所以需要能把握業務需求。三是對於項目的把握，能與產品，UI，項目經理溝通。
招聘需求發出去以後，投簡歷的人很少，於是把薪酬提高了20%，這個時候，簡歷多了起來，在這個過程中，發現很多投簡歷的人，根本就沒有看到崗位要求，直接根據系統匹配，直接投的，然後需要篩選，這樣過濾掉一批。
到目前為止，還在看簡歷，招聘，沒有找到合適的人選。
2招人的時間跨度是很長的
對於公司來說，招聘的流程其實挺長的，從發布招聘需求，收集建立， 約面試，三輪面試， 對比，做決定， 所以一個人招聘到入職的時間挺長的，普通員工至少半個月，中層一到三個月，高層就有可能半年到幾年，所以你會發現公司的招聘需求一直在網站上掛著。
最近準備新上了一個項目，於是開始招人，簡歷挺多的，就是根據我們的條件篩選一遍，發現剩的不多。
然後開始電話面試，又淘汰一半，有技術太差，直接就不行的，有薪水要求很高的，有不能立即上崗的。
然後到公司面試，這又篩選掉一半，然後有兩個面試候選人還放我們鴿子。
最終花了三個星期才招到兩個人。
3公司急劇擴張， 業務不斷在擴大
公司在開展新的業務，一直在擴張，這個時候，需要大量的人才，這樣就會一直在招人，慢慢的公司儲備完畢，但是不會一時間配齊所有崗位的員工，所以只能陸續的招聘，但在招聘的過程又免不了有離職的，那麼沒辦法只能繼續招聘，這就是你看到的一直在招聘。
隨著公司的發展越來越好，那麼一定會擴招，例如開了新的部門，增加新的崗位，這個時候需求量特別大。一時半會是完成不了招聘的。
你看富士康，比亞迪他們常年招聘，有的公司，招聘部門就有一棟樓，包括招聘，入職，籤合同，培訓，一條龍，然後員工可以上廠線了。
4公司福利待遇差，離職率高，需要不斷補充人才
現在公司員工流失率大，一來競爭壓力大，工作機會更多樣，工作方式更多元， 現在不一定要去公司上班，能力強可以挑公司，甚至做獨立第三方，提供服務顧問的方式。 還有就是現在直播，自媒體風風火火，有各種各樣的賺錢方式。
二來現在的90後，00後跳槽率高， 他們有想法，有能力，如果還是用老一套管理方法，做得不爽，他們就辭職的。
還有就是公司福利待遇差，大家都知道，如果福利待遇差，根本就留不住人，離職率高，公司招人本身就難度非常大，再加上福利待遇不好，公司招不上人也就正常了，這也就會導致公司不停的招人，因為人員流動性太大，所以就會出現我們看到的有些公司每天都在招聘的這種情況。
5招儲備人才
那麼如果一個企業每天都有更新招聘信息，那麼有可能是在儲備人才， 特別是一些重要的崗位，因為有時候怕重要的崗位突然離職，一時間很難找到合適的人，如果萬一遇到這種情況，可以及時的補充公司空缺的崗位，不至於找不到合適的人，崗位空缺太久。
找到了人，可是還在試用期，即使招到了人，現在的合同是三年，試用期是6個月，在這段時間裡，公司還是會一直收集簡歷，如果招到的人沒有通過試用期，可以直接面試補上。
6不招人，只是為了找人來面試
當然，也有公司，沒有實際的招聘需求，還是把招聘掛出來，還讓別人去面試，一般情況有以下幾種原因:
1) 招聘信息持續在維護和更新，如果有合適的人選，立即會進行替換，當然，這是在部門已經溝通清楚的情況下，一般人力資源部門不會主動去做，因為人力資源人也會有很多其他事情做。
2) 找思路的，很多崗位其實並沒有招聘需求，但是部門還是去招聘，就是因為部門有些大的項目正在做，或者準備做，但是內部的人暫時沒有思路去解決，於是就通過面試的方式與外部候選人進行溝通學習，這是很多企業經常做的情況。 一些高管崗位也是因為老闆要和這些人聊，但是這些是會提前和候選人說清楚，並且會付報酬。
3) 騙方案的，這比較無恥，但是也有企業做，就是大批量邀請候選人面試，會布置作業，這些作業有市場調研或者方案等，就是等候選人去做。
這種公司，你一去，到了他們公司，可能聊幾句，然後直接給你一個電腦，然後讓你做，而且是非常細節的問題，一看就知道不是為了面試而編的提。
或者還有就是面試官一直揪著一個問題一直問，問的非常詳細，具體要怎麼執行，具體的數據，有什麼問題，怎麼解決等等。這樣像有問題來找方案的。
4) 做廣告，很小公司，特別是創業公司，你上網站搜他們公司，最多有官網，如果沒有官網，就是在各大招聘網站發出來的招聘信息。
這也算是廣告，如果一直在招聘，塑造一種蓬勃發展的局面，讓更多人知道公司。
很多創業公司，為了營銷，什麼都可以做的，最近的地攤經濟火了，於是他們的CEO出來擺攤，就是為了營銷。
7對於找工作的人來說，如何辨別真假招聘？
對於找工作的人來說，最怕碰到的就是不招人，只為找人來面試的， 浪費了時間，精力，那如何辨別真假招聘呢？
1） 到公司面試之前，先跟HR進行電話溝通，問HR招聘有什麼要求，需要什麼時候上崗啊， 工資大概的範圍啊，針對性的問一些問題，從這些地方分辨事是否為假招聘，省的浪費時間。
2） 可以在網上搜一搜公司的口碑，如果口碑很差，就多注意。碰到這些情況，要多個心眼，不要浪費了時間，還幫人免費打工。
8寫在最後
對於企業來說，公司的招聘廣告一直掛著有很多原因，公司一直招不到人，公司擴張，補充人員，建立簡歷庫，儲存簡歷，還有就是不招人，只為面試，對於最後一種，大家要留個心眼。
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