為什麼中國人口眾多，勞動力卻依然短缺呢？勞動力短缺的出現是由於市場需求和人們需求之間的不匹配。有些公司需要人，有些人需要工作，但是他們彼此之間沒有溝通的渠道，所以造成了找不到工作的奇怪現象。
勞動力短缺的出現主要是由於信息連接不暢通，也就是說，有些人想找到工作，卻找不到合適的人，有些人想找到工作，但覺得自己的能力與所需的能力相對應。由於每個公司工資水平不一致，導致了結構性失業和周期性失業。
儘管公司需要人才，但員工無法達到該標準。如果他們不能滿足這些要求，他們自然將無法進入公司。有能力的員工想要更高的薪水，而公司無法提供薪水，因此他們自然不會選擇進入這樣的公司，自然會出現勞動力短缺的情況。
大型公司一直都需要優秀的員工，因為他們深刻地意識到，優秀的員工將對公司的發展產生決定性的影響。當員工數量達到一定水平時，公司可以從長遠來看真正穩定和發展下去。因此，他們非常重視人才的培養，但人才培養註定需要長期的堅持。
畢竟，無論一個人的能力如何，他都必須確保自己的性格還可以。所以，就綜合效應而言，真正能夠幫助企業發展的人才就更少了。自然會出現勞動力短缺的情況，因為不是找不到人，而是找不到合適的人。
如今，大學生畢業後就業時，他們還將考慮工資水平，離家距離，公司環境和社會保障等各個方面。但是，公司通常無法完全滿足新員工的這些期望，最終出現這種信息不對稱，這也在一定程度上加劇了勞動力短缺。