前幾天有朋友很困惑地和我說，感覺上司對他很好，對他很信任的樣子，很多重要的活兒都交給他來做；而且一起開車去見客戶的路上時，會聊很多私人的事情，有點像是當作朋友相處的樣子。
問我在工作中和上司應該是怎樣的關係？
其實我之前進入職場的時候，也會遇到類似的困惑，但也只有經歷一些事情之後，才會有自己的認知。
職場，就是職業的場所，那麼我們和上司的關係，最好也是保持工作的關係。
儘量不要走得過近，最忌諱是成為「無話不談」的關係。無話不談就意味著，無論是我們的私事，還是關於公事的想法，都會被上司知道。
和上司走得過近，有以下幾個壞處：
1.會疏遠和公司同事之間的關係。
和上司走得近，同事們也會擔心和你說的話很有可能被上司知道。
我之前在公司還是新人的時候，是公司合伙人直接帶我的，他有的時候就會問我關於同事對他、對工作的看法，這很明顯就是在打探消息的意味。一開始我還會很稚嫩地和他說一些，後來慢慢地發現他的目的並不純粹，不是為了關心我的成長才問，而是想知道不同員工的情況。
2.很有可能你的事情會成為別人的談資。
任何人都無法保證，你和上司說的事情，不會讓另一個和上司走得近的人知道。
舉個例子：你在上司面前說了某個同事的不好，可你不知道的是，你的上司和那個同事關係也很近，這個時候就很尷尬了。螳螂捕蟬黃雀在後，職場上也會有同樣的情況發生。
3.會給人「你不是靠自己能力」的錯覺。
一旦你獲得升遷，在別人看來是因為你和上司走得近，而不是因為你的專業水平和工作能力，這樣的話就很難服眾，而且對於以後工作的開展也沒有益處。
比如公司的晉升制度中，待滿2年的同事可以上升一個職位，而整個公司只有你和另一個人滿足條件。如果晉升你，會帶來非議；如果為了避嫌選擇了另一個人，而給到你的原因是「跟著老闆，繼續培養你」的說辭，你願意接受嗎？
4.無話不談真的是因為你和上司關係好？
有可能上司和你的關係走得近，只是想多一個獲取下屬動態的渠道而已。這時候，就沒有必要拉高自己的心理預期，覺得自己在上司心中很重要的假象。
當然，我們不能排除確實有上司很照顧員工、培養員工的情況存在。
那麼和上司是怎樣的關係才是合適的，屬於正常的職場關係呢？
1.不卑不亢，處理日常工作職責範圍的事情。
2.友好相處，且對上司保持層級之間的尊重。
3.擺正心態，維護好同事們個人的隱私情況。
總結下來就是：得到上司信任當然是好事，但不能越界，更不能因此損害同事的利益，或者做出傷害同事的事情來；對於自己，放正心態，以更高標準要求自己，處理好工作的安排以此回饋上司的信任。
辨認識人需要靠我們自己，職場上處理好上級關係的同時，和同事也保持融洽的關係才是最合適的方式。
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